Решение № 2-443/2020 2-443/2020~М-3358/2019 М-3358/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-443/2020

Копия

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н.

при секретаре Саблиной М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Скачковой ФИО5 к АО «Национальная страховая компания «Татарстан» о взыскании квартальной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к АО «Национальная страховая компания «Татарстан» (далее – АО «НАСКО»), ссылаясь на то, что она работала в должности бухгалтера у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фактическое место работы являлся Филиал в <адрес> по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом № ОД-1090 отозвал лицензии на осуществление страховой деятельности АО «НАСКО».

В соответствии с пунктом 4 статьи 32.8 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации страхового дела в Российской Федерации» приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-1091 назначена временная администрация АО «НАСКО». Руководителем временной администрации назначен ФИО2

За период работы истцу выплачивалась квартальная премия в размере месячного оклада за вычетом подоходного налога, что подтверждается расчетными листами, справками формы 2-НДФЛ.

Положением об оплате труда сотрудников АО «НАСКО» п. 2.1.3. п.п. Б, абзац третий предусмотрено, что премирование сотрудников ТУ за квартал производится в соответствии с разделом 3 «Положения о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал.

В соответствии с Положением о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, утвержденному Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, всем сотрудникам Филиалов АО «НАСКО» в обязательном порядке ежеквартально начисляется и выплачивается премия в процентной зависимости от результата работы конкретного Филиала.

Согласно п.1.8 Положения о премировании основанием для расчета премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета продающих подразделений. Расчет показателей осуществляется по фактически поступившей страховой премии, произведенных страховых выплатах и иных расходах. Источником получения данных является корпоративная информационно-аналитическая система КИАС.

Пунктами 3.1, 3.2, 3.3 Положения о премировании предусмотрено, что премиальный фонд Территориального управления, к которым относится Филиал в <адрес>, по итогам работы за квартал формируется из маржинального дохода. Маржинальный результат представляет собой разность между суммой доходов и суммой расходов подразделения за отчетный период. Премиальный фонд ТУ рассчитывается в размере 30 % от полученного маржинального дохода, но не более одного среднемесячного ФОТ списочного состава сотрудников за отчетный квартал.

Таким образом, в соответствии с утвержденными в Компании локальными нормативными актами ежеквартальная премия в обязательном порядке подлежит начислению и последующей выплате сотрудникам конкретного Филиала по итогам работы за квартал.

Обязательность и постоянство перечисления премиальных на основании Положений, т.е. ежеквартальное премирование, подтверждается тем, что выплата квартальной премии производилось в Компании регулярно по окончании очередного отчетного периода, что подтверждается приказами о премировании за 3 и 4 кварталы 2018 г. «О начислении премии по итогам работы», расчетным листом с указанием размера премиального вознаграждения за квартал.

Однако, премия за первый квартал 2019 года была начислена истцу работодателем, но не выплачена. Согласно данным бухгалтерской отчетности и данным программы КИАС, маржинальный доход Филиала в <адрес> за 1 квартал 2019 г. является подтвержденным и высоким - 77,6 % и на основании показателей обозначенных в «Положении о премировании» является основанием для начисления и последующей выплаты квартальной премии сотрудникам Филиала в <адрес>.

Истец полагает, что работодатель АО «НАСКО» допустил в отношении нее, как сотрудника, грубое нарушение трудовых прав, не выплатив истцу причитающуюся квартальную премию и не исполнил принятых на себя обязанностей, в то время как сотрудники Филиала в <адрес> исполнили принятые на себя обязательства в полном объеме и выполнили показатели установленного плана.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму квартальной премии за 1 квартал 2019 года в размере 51 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представители ответчика АО «НАСКО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просил в иске отказать.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом из материалов дела установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «НАСКО» в должности бухгалтера в филиале <адрес>. Уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 14-18, 19-27).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия и порядок оплаты труда работников АО «НАСКО» определяется Положением об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО» и Положением о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» (л.д. 38-44, 45-52).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия, в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работника за труд (исполнение трудовых обязанностей), применение которого относится к дискреции работодателя.

По смыслу указанных норм закона выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя, что также определено в Положении об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ истице установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: должностной оклад – 24 000 рублей; ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премировании – 27 000 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ «НАСКО» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим АО «НАСКО» утвержден Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (л.д. 131-135).

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО» (далее - Положение об оплате труда) заработная палата представляет собой основную форму оплаты труда штатных сотрудников компании. В состав заработной платы включаются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; оплата труда за неотработанное время и выплаты компенсационного характера.

Оплата труда за отработанное время также включает в себя стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок, доплат, носящий регулярный, периодический или единовременный характер.

Пунктом 2.1.3 указанного Положения об оплате труда к стимулирующим выплатам относятся премии и вознаграждения, носящий регулярный, периодический или единовременный характер, а именно: месячное премирование, премирование по итогам работы за квартал; премия за оказание содействия в расширении сферы деятельности компании; иные премии и вознаграждения, носящие регулярный, периодический и разовый характер.

При этом, премирование за квартал зависит от производственно-экономических, финансовых показателей деятельности компании за отчетный период. Премирование сотрудников головного офиса производится при наличии положительного маржинального результата деятельности компании.

Согласно п.3.1 Положения о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, премиальный фонд территориального управления – по итогам работы за квартал формируется из маржинального дохода. В случае отсутствия маржинального дохода, премиальный фонд ТУ не создается.

Таким образом, премия за 1 квартал 2019 г. о взыскании которой заявлено ФИО1, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрена трудовым договором. Данная премия, как указано выше, предусмотрено локальным актом работодателя, при условии финансовых показателей деятельности компании за отчетный период.

Доказательств начисления и невыплаты работодателем премии за 1 квартал 2019 г. в заявленном размере 51 000 рублей, истцом не представлено.

Как ни отрицала ФИО1 в судебном заседании, приказ о премировании за 1 квартал 2019 года работодатель не издавал.

Представленный стороной истца в материалы дела расчет квартальной премии по ТУ за 1 квартал 2019 г. (л.д.36), не подтверждает доводы истца и не может быть принят судом в качестве доказательства, поскольку не соответствуют признакам допустимости и относимости, указанный расчет никем не заверен, источник получения неизвестен. Кроме того, данный документ содержат общие сведения по суммам и городам.

Суд учитывает также, что в настоящее время в отношении АО «НАСКО» введена процедура банкротства. Доказательства финансовых показателей деятельности компании за отчетный период и издания приказов о премировании работников, в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании премии за 1 квартал 2019 года в размере 51 000 рублей.

Учитывая, что права истца со стороны ответчика не нарушены, оснований для взыскания с ответчика квартальной премии не имеется, суд полагает, что не подлежат удовлетворению также исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, как производные от требований в удовлетворении которых было отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Скачковой ФИО6 к АО «Национальная страховая компания «Татарстан» о взыскании квартальной премии, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированно решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись И.Н. Чиркова

Копия верна.

Судья

Секретарь