Решение № 2-2675/2019 2-2675/2019~М-285/2019 М-285/2019 от 7 апреля 2019 г. по делу № 2-2675/2019

К делу №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

08 апреля 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сникермания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сникермания» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что с 03.06.2016г. работал в должности продавца-консультанта в магазине «Sneaker Mania» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 11 000 руб.

07.09.2017г. с ответчиком было подписано дополнительное соглашение о повышении оклада до 11 500 руб.

27.04.2018г. он был уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением штата работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

При увольнении работодателем не произведен расчет по заработной плате.

Просит взыскать задолженность по основным выплатам 62 959,60 руб., компенсация за задержку выплат за период с 01.01.2018г. по 31.07.2018г. 8 217,41 руб., компенсацию морального вреда 71 177,01 руб., судебные расходы 3 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился.

Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела приняты. В адрес ответчика направлена судебная повестка, за которой согласно почтового уведомления (данные почтового идентификатора сайта Почта России) ответчик не явился.

Поскольку в соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие, заочно.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 78 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 78 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из материалов дела, 03.06.2016г. ФИО2 был принят на работу ООО «Сникермания» в магазин «Sneaker Mania» на должность продавца-консультанта, с должностным окладом в размере 11 000 руб. (трудовой договор № от 03.06.2016г.).

07.09.2017г. между ФИО2 и ООО «Сникермания» подписано дополнительное соглашение о повышении оклада до 11 500 руб.

Согласно трудовой книжки ФИО2 уволен 27.04.2018г. в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (приказ от 27.04.2018г. №).

Однако работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату и компенсационные выплаты.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по основным выплатам составляет 62 959,60 руб.

Доказательства, опровергающие доводы и расчеты истца, суду не представлены.

Следовательно, с ООО «Сникермания» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выплатам, причитающихся работнику при увольнении, в размере 62 959,60 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет процентов за период с 01.01.2018г. по 31.07.2018г. в размере 8 217,41 руб. судом проверен и признан верным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу в нарушение условий трудового договора подтвержден, суд полагает справедливым и разумным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 руб.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные издержки.

Пунктом 10 Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Как следует из материалов дела, истцом в обоснование факта несения и размера судебных расходов по оплате юридических услуг (консультация юриста, подготовка искового заявления в суд) в материалы дела представлена квитанция от 28.05.2018г. на сумму 3000 руб.

Таким образом, факт несения истцом судебных расходов на сумму 3 000 руб. документально подтвержден.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежит взысканию пошлина в размере 7539 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197,199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сникермания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 62 959,60 рублей, проценты за просрочку выплат 8 217,41 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Сникермания» в пользу государства госпошлину в размере 2425,31 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий