Решение № 2-531/2018 2-531/2018~М-499/2018 М-499/2018 от 12 июля 2018 г. по делу № 2-531/2018

Дело № 2-531/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» и администрации Каратузского района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО2, ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» (далее МБДОУ «Колобок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО2 в сумме 18222 руб., ФИО1 в сумме 9812,91 руб., ФИО3 в сумме 16449,53 руб., ФИО4 в сумме 13919,85 руб., ФИО5 в сумме 9500,70 руб.

Кроме этого, ФИО1 дополнила исковые требования, указав на то, что за отработанный период 2016-2017 года ей предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск. При этом сумма оплаты данного отпуска должна быть не менее 26208 руб. (12480/20х42). Так же Кобзарь полагала, что прокурор при расчете задолженности по заработной плате не учел того, что в марте, апреле, мае, июне и июле 2017 года истец по внутреннему совместительству работала <...> на 0,5 ставки и также выполнялись и иные работы. ФИО1 просила взыскать недоначисленную сумму оплаты за отпуск, расчет недоначисленной заработной платы за спорный период произвести с учетом работы по внутреннему совместительству.

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 на рассмотрение дела не явились. При этом в предыдущем судебном заседании также, поддерживая требования прокурора, не оспаривали количество учтенного рабочего времени и размера выплаченной заработной платы, указанного в расчётных листках.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные ей требования. Дополнительно указала, что прокурор при расчете задолженности не учел того, что в сентябре-ноябре 2017 года она работала на 1,5 ставки <...>, а не на 1ставку. Так же по совместительству 5 дней на 0,5 ставки ей отработано в июле 2017 года, а в расчетном листке эти сведения приводятся за август 2017 года.

Представитель ответчика – МБДОУ «Колобок» ФИО6 (заведующая) в заявлении просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:

- истец ФИО2 в период 2017 года работал в МБДОУ «Колобок» <...>.

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из окладов–2454 рублей, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплаты за опыт работы, доплата за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО1 с 28.10.2016 года работает в МБДОУ «Колобок» <...>. Кроме этого, в 2017 году по внутреннему совместительству работала в январе <...> на 0,5 ставки, в июле, августе, сентябре, октябре <...> на 0, 5 ставки

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2857 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

- истец ФИО3 с 05.06.2012 года работает в МБДОУ «Колобок» <...>, кроме этого, в 2017 году по внутреннему совместительству работала в январе, феврале апреле, июле, августе, октябре и ноябре <...> на 0,5 ставки.

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО4 с 04.06.2012 года работает в МБДОУ «Колобок» <...>, кроме этого, в январе 2017 года работала <...> на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО5 в спорный период с января по август 2017 года работала в МБДОУ «Колобок» <...>, кроме этого, по внутреннему совместительству в январе работала <...> на 0,5 ставки, феврале, марте, и августе 2017 года <...> на 0,5 ставки

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2857 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

136

161

14205,03

12539,06

1665,97

февраль

12000

143

161

13509,51

11925,26

1584,25

март

12000

175

184

12616,88

11136,73

1480,15

апрель

12000

160

176

13200

11651,20

1548,80

май

12000

160

169

12675

11187,80

1487,20

июнь

12000

168

162

11570,04

10213,71

1356,33

июль

12480

168

168

12480

10592

1888

август

12480

184

148

10037,36

8519,65

1517,71

сентябрь

12480

168

184

13667,52

11600,76

2066,76

октябрь

12480

176

---

0
0

0
ноябрь

12480

167

138

10312,74

8752,67

1560,07

декабрь

12480

168

184

13667,52

11600,76

2066,76

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

18222

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000 (<...>)

17

17

12000

14750,69

0
6000 (<...>. 0,5 ставки)

17

6
2117,64

1869,18

248,46

февраль

12000

18

15

10000

7955,45

2044,55

март

12000

22

22

12000

10592

1408

апрель

12000

20

20

12000

10592

1408

май

12000

20

20

12000

10592

1408

июнь

12000

21

21

12000

10592

1408

июль

12480 (<...>)

21

21

12480

10592

1888

6240 (<...> 0,5 ставки)

21

5
1488,71

1151,30

337,41

август

18720 (<...> 1,5 ставки)

23

23

18720

19312,18

0
сентябрь

18720 (<...> 1,5 ставки)

21

21

18720

15888

2832

октябрь

18720 (<...> 1,5 ставки)

22

22

18720

14627,05

4092,65

ноябрь

12480

21

12

7131,42

14536,91

0
декабрь

12480

21

---

0
0

0
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

17075,07

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за период с января по декабрь 2017 года и необходимости взыскания недоначисленной заработной платы, то и требование истца о перерасчете среднего заработка за период оплачиваемого отпуска является обоснованным.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом в силу п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании приказа работодателя от <...> от 07.11.2017 года ФИО1 с 20.11.2017 года за отработанный период с 28.10.2016 по 27.10.2017 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск длительностью 42 календарных дня, оплачен данный отпуск на сумму 17924,77 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости доначисления заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь и октябрь 2017 года, то общий размер начисленной заработной платы за отработанный период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года следует определить в сумме 164849, 04 руб. (9926+9926+16868,33+1000 + 12000+12000+12000+12000+13968,71+18720+18720+18720)

В ноябре, декабре 2016 года, а так же январе, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2017 истец отработал норму рабочего времени, следовательно, количество календарных дней в указанном периоде составляет 322,3 (29,3 х 11).

В феврале 2017 года истцом фактически отработано 15 дней. Количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года составляет 15,69 (29,3 / 28 х 15).

Общее количество календарных дней за отработанный период составляет 337,99 исходя из расчёта: 11 х 29,3 + 15,69

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 20484,66 рублей, исходя из расчёта: 164849,04 / 337,99 х 42, где,

- 164849,04 рублей – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 337,99 –количество календарных дней в отработанном периоде,

- 42 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за рассматриваемый период в размере 2559,89 рублей (17924,77 – 20484,66).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

17

17

12000

10592

1408

6000 (<...>. 0,5 ставки)

17

6
2117,64

1869,18

248,46

февраль

12000

18

18

12000

11504,32

495,68

март

12000

22

22

12000

10592

1408

6000 (<...>. 0,5 ставки)

22

8
2181,76

2514,27

0
апрель

12000

20

20

12000

10592

1408

6000 (<...>. 0,5 ставки)

20

8
2400

3078,87

0
май

12000

20

20

12000

10592

1408

июнь

12000

21

21

12000

12710,40

0
июль

12480

21

21

12480

10592

1888

12480 (<...>.)

21

21

12480

10592

1888

август

12480

23

23

12480

13362,39

0
6240 (<...>. 0,5 ставки)

23

23

6240

6447,31

0
сентябрь

12480

21

---

0
0

0
октябрь

12480

22

17

9643,59

8184,73

1458,86

6240 (<...>. 0,5 ставки)

22

15

4254,45

3610,91

643,54

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (<...>. 0,5 ставки)

21

20

5942,80

5043,81

898,99

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

16929,53

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

1
2

3
4

5
6

7
Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

17

17

12000

10592

1408

6000 (<...>. 0,5 ставки)

17

6
2117,64

1869,18

248,46

февраль

12000

18

18

12000

11739,90

260,10

март

12000

22

22

12000

10592

1408

апрель

12000

20

20

12000

10592

1408

май

12000

20

16

9600

8473,60

1126,40

июнь

12000

21

21

12000

10592

1408

июль

12480

21

11

6537,08

5548,19

988,89

август

12480

23

7
3798,20

9883,25

0
сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

октябрь

12480

22

18

10210,90

8666,18

1544,72

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

15464,57

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – август 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

12000

17

17

12000

10592

1408

6000 (<...>. 0,5 ставки)

17

6
2117,64

1869,18

248,46

февраль

12000

18

18

12000

10592

1408

6000 (<...> 0,5 ставки)

18

3
1000

1505,72

0
март

12000

22

22

12000

10592

1408

апрель

12000

20

20

12000

10592

1408

май

12000

20

20

12000

10592

1408

июнь

12000

21

---

0
0

0
июль

12480

21

10

5942,80

5043,81

898,99

август

12480

23

16

8681,60

7368,35

1313,25

6240 (<...> 0,5 ставки)

23

5
1356,50

1151,30

205,20

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

9705,90

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО2 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 18222 руб., в пользу истца ФИО1 заработная плата на общую сумму 17075 руб. 07 коп., недоначисленная оплата отпуска в размере 2559 руб. 89 коп., в пользу истца ФИО3 заработная плата на общую сумму 16929 руб. 53 коп., в пользу истца ФИО4 заработная плата на общую сумму 15464 руб. 57 коп., в пользу истца ФИО5 заработная плата на общую сумму 9705 руб. 90 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 78616,25 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2558 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок»:

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 18222 руб.;

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь и октябрь 2017 года в размере 17075 руб. 07 коп., недоначисленную оплату отпуска в размере 2559 руб. 89 коп., а всего 19634 руб. 96 коп.;

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июль, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 16929 руб. 53 коп.;

- в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 15464 руб. 57 коп.;

- в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июль, август 2017 года в размере 9705 руб. 90 коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2558 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (16.07.2018).

Председательствующий Е.В.Чугунников