Решение № 2-1071/2018 2-1071/2018 ~ М-11397/2017 М-11397/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-1071/2018

№ 2-1071/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Кислой М.В.,

при секретаре Маловой М.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 26 февраля 2018 года дело по иску ФИО1 к ООО ПСК «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПСК «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23814,99 руб., процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали. При этом истец пояснил, что не представлял работодателю трудовую книжку, поскольку в трудовом договоре было установлено условие об испытательном сроке, а он сомневался в добросовестности ответчика. Также истец, не оспаривая факта получения от ответчика денежной суммы в размере 11000 руб., указал, что данная сумма переводилась ему для оплаты арендуемого им жилого помещения.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представив письменные возражения на исковое заявление, согласно которым требования истца являются незаконными и необоснованными, поскольку окончательный расчет при увольнении произведена с истцом в установленный срок и в установленном законом размере исходя из периода фактически отработанного времени; Указано, что истец вопреки требованию работодателя трудовую книжку не представил, в период с 1 по 8 ноября трудовые функции не осуществлял, 8 ноября 2017 года обратился с заявлением об увольнении с той же даты.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 в период с 19 октября 2017 года по 8 ноября 2017 года состоял с ООО ПСК «Капитель» в трудовых отношениях, замещая должность ...

В соответствии с п. 4.1 заключенного сторонами 18 октября 2017 года трудового договора, работнику установлен месячный должностной оклад в размере ...

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных в материалы дела документов, 25 октября 2017 года ... общества ... М.К. по расходному кассовому ордеру (унифицированная форма № КО-2, по ОКУД 0310002) выданы денежные средства в размере 11000 руб. на выдачу аванса ФИО1, которые в тот же день перечислены ею на счет банковской карты ФИО1 При этом, указанная сумма отражена работодателем по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по которому фиксируются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам. Допустимых доказательств иного назначения данной суммы, в том числе достижения с работодателем соглашения о возмещении ответчиком расходов истца по найму жилья, истцом не представлено.

В день увольнения ФИО3, 8 ноября 2017 года, ответчиком посредством электронного документооборота в банк представлено платежное поручение о перечислении ФИО1 расчета при увольнении в размере 5457,73 руб. Согласно ч. 1 ст. 865 Гражданского кодекса Российской Федерации банк, принявший платежное поручение плательщика, обязан перечислить соответствующую денежную сумму банку получателя средств для ее зачисления на счет лица, указанного в поручении, в срок, установленный п. 1 ст. 863 настоящего Кодекса. Таким образом, обязанность работодателя по выплате истцу не оспаривающейся суммы окончательного расчета при увольнении исполнена с момента предъявления в банк поручения на перечисление соответствующей суммы работнику.

Согласно Постановлению Госкомстата от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, применяется табель учета рабочего времени

По данным представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, содержащих все установленные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» реквизиты, ФИО1 в октябре 2017 года отработано 9 рабочих дней из двадцати двух, в ноябре 2017 года – 0 рабочих дней. Представленные же истцом документы, озаглавленные как «Табель за октябрь 2017 г.» и «Табель за ноябрь 2017 г.» не содержат указанных реквизитов, в связи с чем не являются допустимым доказательством фактического исполнения истцом трудовых обязанностей в указанный в них период.

Таким образом, размер причитающихся истцу выплат пропорционально фактически отработанному им времени составит 16372,18 руб. (без НДФЛ).

Изложенное свидетельствует об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца, как о том поставлен вопрос в исковом заявлении.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ПСК «Капитель» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Кислая