Решение № 2-2025/2025 2-2025/2025~М-1631/2025 М-1631/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-2025/2025

УИД 50RS0014-01-2025-002036-97


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2025 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гуркина С.Н.,

при секретаре Кузнецовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2025/2025 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТРИВОН НЕТВОРКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ТРИВОН НЕТВОРКС» (далее ООО «ТРИВОН НЕТВОРКС») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 433302,63 рублей, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что 24 мая 2016 г. между ним и ООО «Мультисервисные сети» заключен трудовой договор № КТЛ0000575, на основании которого истец принят в отдел технического учета, на должность инженера. 26 января 2018 года ООО «Мультисервисные сети» прекратило свою деятельность в связи с реорганизацией путем присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРИВОН НЕТВОРКС», в связи с чем все права и обязанности ООО «Мультисервисные сети» по трудовым договорам перешли к ООО «ТРИВОН НЕТВОРКС». 26 января 2018 года истцом подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 25 мая 2016 г. №КТЛ0000575 с ООО «ТРИВОН НЕТВОРКС» и он продолжил свою трудовую деятельность в Техническом департаменте Отдела проектирования на должности изыскателя в ООО «ТРИВОН НЕТВОРКС» (приказ о переводе от 01.06.2020 г. №023/097-п). Истец свои обязательства по трудовому договору и дополнительным соглашениям полностью исполнял надлежащим образом. Между тем, ответчик на протяжении с 2023 г. по 2025 г. систематически, ежемесячно задерживал выплату заработной платы. 12 августа 2025 г. работодатель совсем прекратил выплату заработной платы, в связи с чем, истцом написано заявление об увольнении. Таким образом, за период с 01.01.2023 по 12.08.2025 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 420524,75 рублей. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15941,88 рублей. Просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 433302,63 рублей, компенсацию морального вреда.

Представитель истца по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.140 Трудового кодека РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что ФИО2 на основании трудового договора №КТЛ0000 от 25.05.2016 принят на работу в ООО «Мультисервисные сети» на должность инженера. В соответствии с п.3 трудового договора работодателем установлена система оплаты труда «Окладно-премиальная». Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8650 рублей, ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.

26 января 2018 года ООО «Мультисервисные сети» прекратило свою деятельность, в связи с реорганизацией путем присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРИВОН НЕТВОРКС».

26 января 2018 года истцом подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 25 мая 2016 г. №КТЛ0000575 с ООО «ТРИВОН НЕТВОРКС» и он продолжил свою трудовую деятельность в Техническом департаменте Отдела проектирования на должности изыскателя в ООО «ТРИВОН НЕТВОРКС».

На протяжении 2023 - 2025 годов работодатель систематически, ежемесячно задерживал выплату заработной платы.

12 августа 2025 г. ООО «ТРИВОН НЕТВОРКС» прекратил выплату заработной платы.

Из расчетного листка за августа 2025 г. усматривается, что долг за предприятием на конец месяца составляет 433302,63 рублей. До настоящего времени задолженность не выплачена.

В заявленных требованиях истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 2023 г. по 2025 г. в соответствии с расчетом, в размере 433302,63 рублей.

Оценив доказательства по делу в их совокупности и правовой связи, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению.

В порядке статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратить к немедленному исполнению.

Требования истца о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца суд также находит обоснованными.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом по изложенным выше обстоятельствам установлено нарушение прав истца действиями ответчика.

Оценивая размер морального вреда, заявленный истцом, суд принимает во внимание характер и степень причинённого истцу морального вреда, индивидуальные особенности и возраст истца, степень вины ответчика, а также учитывает требований разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред. В связи, с чем приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально объёму удовлетворённых требований, что составляет 16333 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ТРИВОН НЕТВОРКС» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРИВОН НЕТВОРКС» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере 433302 рублей 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТРИВОН НЕТВОРКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16333 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ С.Н. Гуркин

Мотивированное решение

изготовлено 30.12.2025