Решение № 2-680/2017 2-680/2017~М-551/2017 М-551/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-680/2017

Дело № г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года с. Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Арслановой Э.А.,

при секретаре Фатхетдинове Ф.Ф.,

с участиемзам. прокурора Чекмагушевского района РБ Щевелева А.Н., истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального района Чекмагушевский район РБ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к администрации муниципального района <адрес> РБ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в администрации муниципального района <адрес> РБ в должности начальника отдела сельского хозяйства.Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с муниципальной службы в связи с утратой доверия, за нарушение установленных законом запретов, и представление заведомо недостоверных сведений о доходах, п.5 ст. 15, п.3 ст. 19, ч.2 ст. 27.1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 71 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 8.1 Закона Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №-з «О муниципальной службе в <адрес>».Увольнение должно быть проведено с соблюдением всех предусмотренных Трудовым Кодексом правил привлечения к дисциплинарной ответственности.В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Денежное вознаграждение от Ассоциации «Агро» ФИО1 получал на основании распоряжений первого заместителя главы Администрации ФИО4 Так же он был направлен руководством на стажировку в Израиль по распоряжению администрации муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ. За работу в Чекмагушевскойпрофсоюзной организации работников АПК ФИО1.В. получал материальную помощь и ошибочно считал, что не должен указывать полученные денежные средства в декларации о доходах.

Истец ФИО1 просит признать увольнение с муниципальной службы в связи с утратой доверия по инициативе работодателя за нарушение установленных законом запретов, и представление заведомо недостоверных сведений о доходах, п.5 ст. 15, п.3 ст. 19, ч,2 ст. 27.1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п. 71 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 8.1 Закона Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ № «О муниципальной службе в <адрес>» незаконным.ВосстановитьФИО1, на работе в должности начальника отдела сельского хозяйства Администрации муниципального района <адрес> Республики Башкортостан. Взыскать с Администрации муниципального района <адрес> РБ в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

Истец ФИО1, а также представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель администрации муниципального района <адрес> РБ ФИО3 в судебном заседании показала, что с иском не согласны, просили применить срок исковой давности.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Из материалов дела следует, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с муниципальной службы в связи с утратой доверия, за нарушение установленных законом запретов, и представление заведомо недостоверных сведений о доходах. Трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ, как видно из «Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них».

Данные обстоятельства истцом не оспаривается и подтверждаются материалами дела.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением об оспаривании увольнения ФИО1 в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, через два месяца 12 дней, то есть после истечения установленного законом месячного срока.

Истцом ФИО1 не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока. Правом на заявление ходатайств о восстановлении пропущенного срока он не воспользовался, несмотря на разъяснение, данное судом.

Поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении, то в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации муниципального района <адрес> РБ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогулаотказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ через Чекмагушевский межрайонный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Чекмагушевского

межрайонного суда Республики Башкортостан: Арсланова Э.А.