Решение № 2-501/2017 2-501/2017~М-394/2017 М-394/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-501/2017

Гр. дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2017 года <адрес> городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лисейкина С.В.,

с участием пом. прокурора <адрес> Грачевой Д.Л.,

при секретаре Степанович Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 по тем основаниям, что ФИО1 работала в ООО «Строительная компания с 04.04.2014г. по 27.12.2016г. В день увольнения ответчик в нарушение требований трудового законодательства не произвел с ней окончательный расчет в размере 23701, 98 рублей. 20.01.2017г. ФИО1 выплачен частично расчет в сумме 3702,28 рублей. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы. За период с 28.12.2016г. по 19.01.2017г. (23 дня) компенсация составляет 363,43 рубля (23701, 98 х 10/100/150 х 23), с 21.01.2017 по 28.04.2017 ( 98 дней) составляет 1306,65 рублей ((23701, 98 -3702,28) х 10/100/150 х 98). Общий размер компенсации составляет 1670,08 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 19999,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1670,08 рублей.

В судебном заседании пом.прокурора <адрес> Грачева Д.Л. исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1670,08 рублей, пояснив, что задолженность по заработной плате в размере 19999,70 рублей истице выплачена.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, от исковых требований в части взыскания заработной платы отказалась.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания» в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и отзыв на заявленные требования, в котором просил в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы отказать в связи с ее полной выплатой истцу.

Заслушав пом.прокурора <адрес> Грачеву Д.Л, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № <адрес> от 04.04.2014г. ФИО1 работала в ООО «Строительная компания» ОП «<адрес>» на участке «Котельная №» машинистом топливоподачи.

Согласно записи в трудовой книжке, истица уволена с занимаемой должности по собственному желанию 27.12.2016г., на основании приказа № <адрес> от 27.12.2016г.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за декабрь 2016 года следует, что ФИО1 начислена за декабрь 2016г. заработная плата в размере 23701,98 рублей, долг за предприятием на конец месяца 23701,98 рублей.

Как видно из выписки по счету ФИО1 20.01.2017г. ей частично выплачен расчет в сумме 3702,28 рублей.

Из платежного поручения № следует, что ФИО1 17.05.2017г. перечислена заработная плата в размере 19999,70 рублей.

Таким образом, ФИО1 выплачена заработная плата в размере 23701,98 рублей в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

Учитывая, что полный расчет с истцом не был произведен в день увольнения, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период указный в иске с 28.12.2016г. по 28.04.2017г.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в декабре 2016г. 10% годовых составляет с 28.12.2016г. по 19.01.2017г. (23 дня) 363,43 рубля (23701, 98 х 10/100/150 х 23), с 21.01.2017 по 28.04.2017 (98 дней) 1306,65 рублей ((23701, 98 -3702,28) х 10/100/150 х 98). Общий размер компенсации составляет 1670,08 рублей

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1670,08 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> краевой суд через <адрес> городской суд в течение месяца.

Судья Лисейкин С.В.

.