Решение № 2-2737/2019 2-2737/2019~М-1294/2019 М-1294/2019 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-2737/2019

дело № 2-2737/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖЭУ-59» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖЭУ-59» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 2009г. по 10.09.2018 года истец работала в ООО «ЖЭУ-59» в должности бухгалтера расчетного стола. За период август – сентябрь 2018г. не получена зарплата. Задолженность по зарплате составляет 33418,98 руб.

На основании изложенного истец просит (с учетом уточнений л.д. 29-30) взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 33418,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненный иск поддержала, пояснила, что в августе 2018г. она отработала 16 дней, после чего с 26.08.2018 была на листке нетрудоспособности вплоть до увольнения 10.09.2018. Перечисленные ответчиком суммы через карту ФИО2 в сентябре 2018г. – это июльская зарплата.

Представители ответчика ФИО3 – директор ООО «ЖЭУ-59», ФИО4 по устному ходатайству в судебном заседании иск не признали, пояснив, что на начало августа 2018г. перед истцом имелся долг по зарплате 49467,66 руб. За август начислено 13461,43 руб., за сентябрь за вычетом налога 20057,65 руб. – оплата листков нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. ФИО4 указала, что выполняет обязанности бухгалтера с конца августа 2018г., из программы было видно, что ФИО1 в начале августа перечислила себе 22378,19 руб. Это отражено в расчетном листке за август 2018г. Оставшиеся 30107 руб. были перечислены 29.08.2018 на счет истца. Долг 10443,25 руб. перешел на сентябрь. Начисленные суммы для истца перечислили на счет работника ФИО2 согласно заявлению истца: 21.09.2018 – 5000 руб., 26.09.2018 – 10 000 руб., 27.09.2018 – 15500,90 руб. согласно ведомостям по июльской зарплате, которую всем остальным работникам перечислили с опозданием в сентябре. Однако, поскольку с уволившимся истцом было необходимо рассчитаться немедленно, в июльские перечисления включили окончательный расчет с истцом.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 принята приказом от 2.02.2009 в ООО «ЖЭУ-59» в должности бухгалтера 1 категории. Приказом от 8.02.2017 истцу по должности бухгалтера установлен должностной оклад 9378,48 руб. (л.д.78).

Приказом от 10.09.2018 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец заявляет о задолженности по зарплате за август – сентябрь 2018г. Бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда лежит на работодателе.

Согласно расчетному листку за август 2018г. за 16 рабочих дней ФИО1 начислено к выплате 10443,25 руб. При этом долг на начало августа составлял 49467,66 руб.

В сентябре 2018г. согласно табелю истец рабочих дней не имела. Согласно расчетному листку за сентябрь 2018г. долг на начало сентября 2018г. составляет 10443,25 руб. Начислено оплат пособия по больничному листку в общем размере 6045,96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 17206,76 руб., а всего 23252,72 руб.

По факту оплаты указанных сумм ответчик ссылается на следующее.

Начисления по зарплате за август с учетом долга составляют 59 910, 91 (10443,25 руб. + 49467,66 руб.), оплата за сентябрь 23252,72 руб.

Согласно расчетному листку за август 2018г. часть долга на начало месяца в сумме 22378,19 руб. было перечислено истцу самой ФИО1, являвшейся до сентября 2018г. бухгалтером расчетного стола организации. Как пояснил представитель ответчика в расчетном листке за август отражен факт перечисления указанной суммы на основании сведений, содержащихся в электронной программе организации. Истец факт такого перечисления отрицает, однако, суд не истребовал у ответчика доказательств такого перечисления, поскольку зарплата за месяц, предшествовавший августу 2018г., не относится к предмету исковых требований.

Согласно выписке по счету ФИО1 30107 руб. были перечислены 29.08.2018.

Ответчиком представлены платежные ордера от 21.09.2018 и 27.09.2018 о зачислении в банк заработной платы работникам организации согласно реестрам заработной платы за июль. В указанных реестрах имеются отметки о перечислении на счет работника ФИО5 заработной платы ФИО1 – 15500,90 руб., 5000 руб., 10000 руб.

7.09.2018 ФИО1 написано заявление о перечислении её зарплаты за июль и август на счет ФИО5 Получение данных сумм истец не отрицает, указывая, что это зарплата только за июль 2018г.

Таким образом, фактические платежи составили: 22378,19 руб. + 30107 руб. + 15500,90 руб. + 5000 руб. + 10000 руб.= 82986 руб., что полностью погашает начисления истца за вычетом подоходного налога, отраженные в расчетных листках.

В связи с чем суд приходит к выводу, что законных оснований полагать о наличии задолженности по зарплате за август – сентябрь 2018г. не имеется. Иск в этой части подлежит отклонению.

Вместе с тем судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, окончательный расчет произведен спустя 17 дней после увольнения.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЖЭУ-59» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ЖЭУ-59» компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЖЭУ-59» о взыскании заработной платы отклонить.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-59» в пользу бюджета го г.Уфа госпошлину в сумме 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья М.Д. Жучкова