Решение № 2-2326/2017 2-2326/2017~М-2418/2017 М-2418/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-2326/2017

дело №//2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2017 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Витлицкой И.С.

при секретаре Дубинкиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП главе КФХ ФИО1 о возложении обязанности по предоставлению сведений о вакантных рабочих местах

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тамбовского района Тамбовской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП главе КФХ ФИО1 о возложении обязанности по предоставлению сведений о вакантных рабочих местах за период: с июля по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, указав о том, что в нарушение требований Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ, в установленный законом срок ответчик не предоставил в ТОГКУ ЦНЗ № информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест за указанный период, что является нарушением прав неопределенного круга лиц, нуждающихся в трудоустройстве.

В ходе рассмотрения дела помощник прокурора Тамбовского района Тамбовской области - Колмакова С.А. поддержала заявленные исковым требования, по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик ИП глава КФХ ФИО1 надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания, в суд не явилась. Согласно имеющегося в материалах дела уведомления судебная повестка, направленная ответчику была возвращена в связи с истечением срока ее хранения.

По смыслу ч. 1 и ч. 3 ст. 167 ГПК РФ и ч..2 ст.117 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Отказ в получении почтовой корреспонденции по извещению, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При указанных обстоятельствах суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражал.

Представитель третьего лица ТОГКУ ЦНЗ № надлежащим образом извещенный о дате и месте слушания дела в судебное заседание не явился, при этом направил отзыв на исковое заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, и полагал заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, поскольку сведения о вакантных рабочих местах за период: с июля по октябрь 2017 года от названного индивидуального предпринимателя к ним не поступала.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 5, ч. 1 и ч.3 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ ( далее Закон)., одним из направлений государственной политики в области занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений, отношения к религии, в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости. На работодателя возложена обязанность по содействию в проведении государственной политики занятости населения, в том числе на основе оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке, трудоустройства определяемого органами исполнительно власти, субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Постановлением администрации Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и должностей.

В силу п. 2-п.6 названного Порядка, предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей обязательно для исполнения всеми работодателями, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения, по месту нахождения организаций ежемесячно, не позднее <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным. Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В ходе рассмотрения дела было бесспорно установлено, что данные, о наличии вакантных рабочих мест (должностей), либо об их отсутствии, за период с июля по октябрь 2017 года, ответчиком в ТОГКУ «Центр занятости населения №» не представлены, что также следует из письма ТОГКУ «Центр занятости населения №» от ДД.ММ.ГГГГ №. Доказательств обратного, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, ФИО1 также не представлено.

Ст. 12 ГК РФ предусматривает защиту гражданских прав, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих это право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, в т.ч. право на защиту от безработицы

Таким образом, суд полагает, что указанные действия ответчика свидетельствуют о нарушении прав неопределенного круга лиц, нуждающихся в трудоустройстве, а потому требования истца подлежат удовлетворению.

В силу положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст.194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тамбовского района Тамбовской области удовлетворить.

Обязать ИП главу КФХ ФИО1 предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения №» сведения о вакантных местах за период с июля по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года,

Взыскать с ИП главы КФХ ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья : И.С. Витлицкая