Решение № 2-1490/2020 2-1490/2020~М-466/2020 М-466/2020 от 19 июля 2020 г. по делу № 2-1490/2020

Дело № 2-1490/2020 копия

42RS0019-01-2020-001009-26


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Гурневой К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 20 июля 2020 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Разрез Березовский» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Разрез Березовский» и просил взыскать с ответчика в пользу истца частично не выплаченное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы на предприятиях угольной промышленности в размере 79 822,65 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 01.10.2019г. по 04.02.2020г. в размере 4 396,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на юридические услуги по составления искового заявления, в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, имеет общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 26 лет. С 03.08.2013г. истец работает в ООО «Разрез Березовский» в должности водителя автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Право на пенсионное обеспечение в связи с достижением возраста наступило у истца - 27.06.2019г. Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ апреля 2013 по ДД.ММ.ГГГГг. у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 09.08.2019г. он обратился с заявлением к работодателю ООО «Разрез Березовский» на выплату единовременного вознаграждения за отработанный стаж в угольной промышленности, как работнику, получившему право на пенсионное обеспечение. В сентябре 2019г. ему было начислено единовременное вознаграждение за 26 лет работы в угольной промышленности в размере - 159 440 руб.79 коп. С целью проверки расчета единовременного вознаграждения ФИО1 обратился в «Бухгалтерский центр Виктория» предоставив, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018г. и 2019г. от 17.10.2019г. Так согласно расчету ООО «Бухгалтерский центр Виктория» размер единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ составил: 239 263.44 руб. (сумма рассчитана уже за минусом подоходного налога). Истец обратился к работодателю с запросом о пересчете единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Однако ответчик в письменном ответе от 23.12.2019г. сообщил истцу, что пособие рассчитано верно в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам ООО «Разрез Березовский» от 01.01.2019г. и Положением о прядке расчета среднемесячного заработка для целей ФОС по угольной промышленности от 26.03.2019г. С размером единовременного вознаграждения истец не согласен, считает, что выплата произведена не в полном размере. Сумма облагаемого дохода за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (с 01.10.2018г. по 30.09.2019г.) составила-736 195.55руб. Среднемесячная заработная плата ФИО1 составила: 61 349.63руб. Сумма 15% среднемесячного заработка составила: 9 202.44руб. Итого сумма вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ составляет: 26 (кол-во лет отработанных в угольной промышленности) * 9 202.44 руб. (15% среднемесячного заработка) = 239 263.44 руб. Таким образом, ответчик нарушил права истца на получение единовременного пособия в полном объеме, согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> задолженности ответчика перед истцом составила: 239 263.44 руб. -159 440.79руб. = 79 822.65 руб. Истец считает, что при исчислении среднего заработка истца для расчета единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ответчик должен был руководствоваться ст. 139 ТК РФ, согласно которой расчет средней заработной платы работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца частично не выплаченное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы на предприятиях угольной промышленности в размере 175557,57 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 01.10.2019г. по 11.06.2020г. в размере 17585,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на юридические услуги по составления искового заявления, в размере 5 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика в пользу истца частично не выплаченное единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за период работы на предприятиях угольной промышленности в размере 100200, 11 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 01.10.2019г. по 11.03.2020г. в размере 6970,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на юридические услуги по составления искового заявления, в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Разрез Березовский» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ФОС на 2019-2021), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В соответствии с п.5.1.1. Коллективного договора ООО «Разрез «Березовский» на 2013 – 2016 г. (продленного дополнительным соглашением по 2020 г.) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР.) Указанные выплаты осуществляются в соответствии с Положением «Об условиях и порядке выплаты работникам предприятия, получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в РФ», являющегося приложением к коллективному договору, разработанному работодателем совместно с Профкомом.

В судебном заседании установлено, что истец имеет общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 26 лет.

С 03.08.2013г. истец работает в должности водителя автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО «Разрез Березовский».

В связи с получением права на пенсионное обеспечение с 27.06.2019г. с учетом фактического стажа в угольной промышленности, истцу в период его работы в ООО «Разрез Березовский» на основании его письменного заявления была произведена выплата единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 159440, 79 руб.

Истец обратился к ответчику с запросом о пересчете единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Ответчик в письменном ответе от 23.12.2019г. сообщил истцу, что пособие рассчитано верно в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения работникам ООО «Разрез Березовский» от 01.01.2019г. и Положением о прядке расчета среднемесячного заработка для целей ФОС по угольной промышленности от 26.03.2019г.

С размером единовременного вознаграждения истец не согласен, считает, что выплата произведена не в полном размере.

Указанные доводы суд находит необоснованными и исходит из следующего.

Согласно ст. 5.15 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Среднемесячный заработок для начисления единовременного вознаграждения в ООО «Разрез «Березовский» исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке расчета среднемесячного заработка для целей Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3 данного Положения установлено, что для расчета среднемесячного заработка, в том числе для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности за период работы в группе предприятий ЗАО «Стройсервис», учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премия, начисленная по показателям премирования по результатам работы за месяц.

В соответствии с пунктом 4 Положения, для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли, учитываются следующие выплаты: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время с учетом районного коэффициента; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам без учета повышающего коэффициента к сдельной расценке с учетом районного коэффициента.

Таким образом, перечень выплат, включенных в расчет среднего заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% за -период работы в ООО «Разрез «Березовский» и в период работы на других предприятиях отрасли различен.

В соответствии с пунктом 4 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности" Российской Федерации, в обществе на основании п.5.15 Отраслевого Соглашения, устанавливается порядок исчисления среднего заработка, отличный от правил начисления заработка согласно ст. 139ТКРФ.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, о том, что для исчислении среднего заработка расчета единовременного вознаграждения необходимо руководствоваться порядком, установленным Положением для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности", поскольку Федеральное отраслевое соглашение устанавливает только основания для выплаты единовременного вознаграждения, а положение детализирует его положения, устанавливая порядок такой выплаты.

Исходя из указанного среднемесячного заработка истцу за период работы на иных предприятиях угольной промышленности за 20 лет работы верно начислено 76 079,43 рубля, за период работы в ООО «Разрез «Березовский» за 6 лет начислено 83 361,36 рублей, итого 159 440 рублей 79 коп. за 26 лет работы в угольной промышленности.

Судом проверен расчет ответчика, признан арифметически верным, в связи с чем, оснований для взыскания задолженности по единовременному вознаграждению не имеется.

На основании изложенного, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика не выплаченного единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за период работы на предприятиях угольной промышленности следует отказать.

Поскольку задолженность у работодателя по выплате единовременного вознаграждения перед истцом отсутствует, действиями ответчика права истца не нарушены, то не подлежит взысканию, в соответствии со ст. ст. 236, 237 ТК РФ компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения, в связи с чем полагает в удовлетворении требования о взыскания компенсации за задержку выплат следует отказать.

Поскольку не установлено нарушение ответчиком прав истца, то суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, в связи с чем, полагает необходимым в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ ввиду отказа в удовлетворении исковых требований не подлежат взысканию в пользу истца и судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Разрез Березовский» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий (подпись) Воронович О.А.

Верно. Судья. Воронович О.А.

Решение вступило в законную силу «______» _________________ 20__г.

Судья.