Решение № 2-650/2018 2-650/2018 ~ М-537/2018 М-537/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-650/2018

Мотивированное
решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2018.

Дело № 2-650/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Вязники

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Степановой Л.В.

представителей ответчика ФИО1 и ФИО2

при секретаре Куклевой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вязниковский производственный комбинат» о взыскании недополученной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Вязниковский производственный комбинат» о взыскании недополученной заработной платы за март и апрель 2018 года в размере 6729,41 руб. и процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В обосновании иска ФИО3 указал, что работает в должности машиниста (кочегара) котельной на основании, заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что работодатель, в нарушение требований трудового законодательства, не доплатил ему заработную плату за март 2018 года в размере 4962,09 руб. и за апрель 2018 года – в размере 1767,32 руб. Обратившись к работодателю с данным вопросом, ему было отказано в перерасчете заработной платы с указанием на то, что, согласно трудовому договору его тарифная ставка составляет 38,65 руб., ежемесячно ему выплачивается премия в размере 850 руб. и производится доплата за отопительный сезон в размере 1000 рублей, также оплачиваются праздничные дни и переработанные часы, его заработная плата превышает МРОТ. Истец с этим не согласен, считает, что заработная плата ему насчитывается работодателем неверно, поскольку, по его мнению, в состав МРОТ не могут входить оплата сверхурочных, ночного времени, стимулирующие, социальные, компенсационные и прочие выплаты. С учетом приведенных доводов истцом представлен свой расчет недополученной заработной платы.

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, при подаче иска просил дело рассмотреть в его отсутствие.

ФИО2 и ФИО1, представляющие интересы ответчика - ООО «Вязниковский производственный комбинат» по доверенности, с иском ФИО3 не согласились.

ФИО1 пояснила, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Вязниковский производственный комбинат» и ФИО3, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 38,65 рублей, оплачиваются ночные часы и переработка по графику в полном объеме. По итогам работы и, исходя из финансовых возможностей работодателя, работнику за выполнение возложенных обязанностей выплачивается премия в размере 850 рублей. Согласно положению об оплате труда работнику за работу в зимних условиях осуществляется доплата в размере 1000 рублей. ФИО3 в иске предоставляет неверный расчет заработной платы, исходя из МРОТ, а не согласно трудовому договору. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129 ТК РФ в размер заработной платы включается не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Начисленная заработная плата истца со всеми надбавками и доплатами выше, чем установленный МРОТ в 2018г., поэтому требования истца являются незаконными.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителей ответчика, суд находит иск ФИО3 необоснованным и не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен на работу в ООО «Вязниковский производственный комбинат» на должность машиниста (кочегара) котельной на постоянной основе с тарифной ставкой 38,65 руб. С данным приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем на приказе имеется его подпись.

Согласно заключенному между работником ФИО3 и работодателем ООО «Вязниковский производственный комбинат» трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 установлен режим работы – 40-часовая рабочая неделя, время начала работы, окончания работы, чередование смен и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиками работы по предприятию в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 9 трудового договора). Работнику установлена тарифная ставка 38 руб. 65 коп. в час. По итогам работы и исходя из финансовых возможностей работодателя, работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда ООО «Вязниковский производственный комбинат» (п. 10 договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в сроки: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца - 15 числа последующего месяца в кассе Общества или путем перечисления на зарплатный счет (п. 11 трудового договора).

Из Положения об оплате труда работников ООО «Вязниковский производственный комбинат», утвержденного генеральным директором ООО ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата работника Общества включает: оклад; тарифную ставку; доплату за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей) расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы; за работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время); текущее премирование за основные результаты деятельности; единовременное премирование по решению генерального директора общества; прочие выплаты, предусмотренные по соглашению между работодателем и работником, либо решения, которые принимает лично генеральный директор. Дополнительная плата труда осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением (п. 1.5 Положения). Размер должностного оклада определяется исходя из штатного расписания (п. 2.1). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ (п. 3.1, 3.2, 3.3 Положения). Общество самостоятельно определяет виды и размеры доплат и других выплат. В случае образования экономии фонда труда, средства могут быть направлены на осуществление выплат стимулирующего характера (п. 4.1). Данным Положением установлена тарифная ставка машиниста (кочегара) котельной в размере 38,65 руб., премия - в размере 850 руб., доплата за работу в зимних условиях машинистам (кочегарам) - 1000 рублей.

Представленное работодателем Положение об оплате труда соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Из табелей учета рабочего времени работника ФИО3 следует, что им в марте 2018 отработано 184 часа, из них 159 часов норма рабочего времени по производственному календарю, 17 часов сверхурочно, 8 часов праздничных дней, 58 часов в ночное время. В апреле 2018 года истцом отработано 80 часов, из них 30 часов в ночное время.

Представленный истцом расчет заработной платы не может быть принят судом во внимание, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права. Он трудоустроен в ООО «Вязниковский производственный комбинат» с оплатой труда по часовой тарифной ставке - 38,65 руб. в час и применение им в расчете среднемесячного числа рабочих дней и минимального размера оплаты труда является необоснованным.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата труда в ночное время установлена ст. 154 ТК РФ и устанавливает, что каждый час в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из вышеприведенных норм права, локального нормативного акта ООО «Вязниковский производственный комбинат» ФИО3 за март 2018 года должна быть начислена заработная плата следующим образом: 159 часов нормы рабочего времени х тарифную ставку 38,65 руб. в час = 6145,35 руб.; 17 часов сверхурочной работы: первые два часа в полуторном размере 2 часа х 38,65 х 1,5 = 115,95 руб. и 15 часов х 38,65 х 2 = 1159,50 руб., а всего 7420,80 руб.; 8 часов праздничных дней х 38,65 руб. х 2 = 618,40 руб.; 58 часов работы в ночное время х 38,65 руб. х 2 х 20% установленных Правительством РФ = 896,68 руб.; премия за фактически отработанное время, согласно Положению об оплате труда – 850 руб.; доплата на период отопительного сезона, согласно Положению об оплате труда – 1000 руб. Итого заработная плата составляет 10785,88 руб. (7420,80 + 618,40 + 896,68 + 850 + 1000). Из представленного истцом расчетного листка за март 2018 года следует, что ему начислена заработная плата в размере 10785,88 руб., которая им получена, что им не отрицается и подтверждается расчетной ведомостью за март 2018 года.

За апрель 2018 года ФИО3 должна быть начислена заработная плата следующим образом: 80 часов нормы рабочего времени х тарифную ставку 38,65 руб. в час = 3092 руб.; 30 часов работы в ночное время х 38,65 руб. х 2 х 20% установленных Правительством РФ = 463,80 руб. Премии по итогам работы за апрель 2018 и доплаты за отопительный период за апрель 2018, согласно Положению об оплате труда, ФИО3 лишен на 100% приказом генерального директора ООО «Вязниковский производственный комбинат» от 28.04.2018 № 36. В период с 16 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на больничном, оплата за который, согласно представленного ответчиком расчета, исходя из среднего заработка и среднедневного заработка, составила 2872,53 руб., размер которого работником не оспаривается. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании личного заявления работника ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем ему при увольнении начислена компенсация за отпуск в размере 5480,44 руб., который истцом также не оспаривается. Итого заработная плата составляет 11908,77 руб. (3092 + 463,80 + 2872,53 + 5480,44). Из представленного истцом расчетного листка за апрель 2018 года следует, что ФИО3 начислена заработная плата в размере 11908,77 руб., которая им получена, что им не отрицается и подтверждается расчетной ведомостью за апрель 2018 года.

Таким образом, на основании вышеуказанных расчетов, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 правильно начислена заработная плата за отработанные месяцы – март и апрель 2018 года, в связи с чем правовых оснований для перерасчета заработной платы и начисления процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вязниковский производственный комбинат» о взыскании недополученной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.В. Степанова