Решение № 2-4404/2017 2-4404/2017~М-3453/2017 М-3453/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-4404/2017

Дело № 2-4404/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017г. г.Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Стиба Л.Н.,

при секретаре О Л.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление№» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 являлся работником Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление №», которое до ДД.ММ.ГГГГ именовалось Федеральное государственное унитарное предприятие «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ он занимал должности <данные изъяты>. В связи с задержками по выплате заработной платы истец уволился с ДД.ММ.ГГГГ. Ему была начислена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней он не получил до настоящего времени. Просит взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней в сумме 160 372,35 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 962,23 рублей., моральный вред согласно ст. 237 ТК РФ в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней в сумме 160372,35 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 9 911,01 рублей, моральный вред согласно ст. 237 ТК РФ в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 признал частично, предоставил справку о задолженности по заработной плате ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Пояснил, что информация отраженная в данной справке является актуальной. ДД.ММ.ГГГГ года предприятие производило выплаты по заработной плате. Просил взыскать сумму задолженности по заработной плате в соответствии с представленной в судебное заседание справкой. С требованиями о взыскании морального вреда и расходов на оплату услуг представителя не согласился, просил уменьшить их размер.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие названных лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, пояснила, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за отсутствия денежных средств.

Выслушав представителя истца, изучив, оценив и проанализировав исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

При рассмотрении дела установлено, что истец и ответчик находятся в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанным документам истец выполнял обязанности по должности начальник группы организации поставок и контроля за расходованием горюче-смазочных материалов складского хозяйства, должностной оклад составляет 31 200 рублей.

В соответствии со ст. ст. 129, 132, 134 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании справки выданной ответчиком, задолженность по выплате заработной платы перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составляет 137 415,32 рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. – 32 611,99 руб., компенсация за задержку выплаты з/п за ДД.ММ.ГГГГ - 5 334,90 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 99 329,68 руб., компенсация за задержку выплаты з/п ДД.ММ.ГГГГ. – 138,75 руб.

За задержку выплаты окончательного расчета рассчитана денежная компенсация в сумме 9 5428,28 руб.

В связи с чем исковые требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск заявлены истцом законно и обоснованно и подлежат удовлетворению в размере 137 415 руб. 32 коп.

Доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по заработной плате на момент вынесения решения суда, стороной истца не представлено.

С доводами представителя истца в части того, что в справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. отражена заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ. – 96 329,67 руб. без учета компенсации за неиспользованный отпуск, суд согласиться не может, поскольку размер заработной платы истца с учетом условий трудового договора составляет оклад 24 700 руб. +30% (надбавка за работу на ДВ) +30% (районный коэффициент).

Согласно справки 2НДФЛ за <данные изъяты>. суммы начислений заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ составили по 49 920 руб. Сумма начисленной оплаты за отпуск – 64 042,68 руб.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке представленной ответчиком денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета составляет 9 548,28 рублей.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на момент рассмотрения спора доказательств выплаты компенсации ответчиком не представлено, исковые требования в части взыскания денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в размере – 9 548,28 руб., согласно расчету представленному ответчиком.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, однако, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как установлено частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд вправе уменьшить сумму таких расходов, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. Неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Как следует из материалов дела, истцом в ходе рассмотрения дела были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Стоимость услуг представителя согласована договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., оплата подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца участвовал в судебных заседаниях, в ходе судебного разбирательства представлены доказательства. С учетом изложенного, и принимая во внимание разумность пределов взыскиваемой суммы, длительности судебного разбирательства, категорию спора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 415 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере 9 548 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» госпошлину в размере 4 439 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Дата изготовления решения в окончательной форме 27 ноября 2017г.

Председательствующий: Стиба Л.Н.