Решение № 2-5928/2019 2-779/2020 2-779/2020(2-5928/2019;)~М-5783/2019 М-5783/2019 от 9 января 2020 г. по делу № 2-5928/2019

Дело №2-779/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2020 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе

председательствующего судьи Полещук З. Н.

при секретаре Дротовой М.Н.,

с участием представителя истца помощника прокурора Левковой А.С., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Трудовые ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г.Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Трудовые ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 175 288,76 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 962 руб., всего в сумме 195 250,76 руб. В обоснование иска указал, что прокуратурой Индустриального района г. Хабаровска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Трудовые ресурсы» требований трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно информации, предоставленной ответчиком, сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 175 288,76 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 19 962 руб. Просит взыскать с ООО «Трудовые ресурсы» в пользу ФИО1 В.Н. задолженность по заработной плате в сумме 175 288,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 962 руб., всего в сумме 195 250,76 рублей.

Представитель истца помощник прокурора Индустриального района г. Хабаровска Левкова А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, сославшись на доводы и обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Трудовые ресурсы» не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

С учётом вышеизложенного, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трудовые ресурсы» в должности машиниста бульдозера.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику установлен оклад 9 800 рублей, а так же районный коэффициент 30% и дальневосточная надбавка 20%. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 15 470 рублей.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в настоящее время трудовой договор с ответчиком расторгнут.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право ФИО1 как работника на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы и причитающихся сумм при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной составляет 19 962 рубля.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался. Суд признает представленный расчет обоснованным.

Таким образом, суд считает исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме 19 962 рубля подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.п.1 п.1, п.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «Город Хабаровск» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ), с признанной суммы судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трудовые ресурсы» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 175 288,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 19 962 рубля, всего 195 250 рублей 76 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трудовые ресурсы» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5 105 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья Полещук З.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года