Решение № 2-4748/2024 2-4748/2024~М-3639/2024 М-3639/2024 от 5 ноября 2024 г. по делу № 2-4748/2024

Дело № 2-4748/2024 24RS0040-01-2024-005226-65


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 06 ноября 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ПАВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к ПАВ о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к ПАВ о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 27.10.2022 ПАВ состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности облицовщика-плиточника 3 разряда с 27.10.2022. Трудовые отношения с ПАВ прекращены 29.09.2023 по инициативе работника. ПАВ было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 20.09.2022). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность.

ООО «Норильскникельремонт» просит взыскать с ПАВ дебиторскую задолженность в размере 351 170,20 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 712 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала.

Ответчик ПАВ с иском не согласился, полагает заявленную сумму необоснованной.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 27.10.2022 № ННР-11/2710-1 и приказу о приеме работника на работу от 27.10.2022 № ННР-11/2710-2-к – ПАВ состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности облицовщика-плиточника 3 разряда с 27.10.2022 (л.д. 12-17).

27.10.2022 ПАВ вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлены гарантии и компенсации: разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 рублей; ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 40 000 рублей; компенсация стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам, но не более стоимости проезда экономического класса; компенсация стоимости расходов по провозу багажа по фактическим затратам, но не более 80 000 рублей и др. (лд. 21, 22).

Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденному приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019, и на основании личного заявления работника от 27.10.2022 ПАВ выплачено единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 4 550 руб.; на основании заявления от 18.11.2022 ПАВ компенсировалась оплата найма жилого помещения за период с ноября 2022 г. по июль 2023 г. в размере 40 000 руб. ежемесячно, что подтверждается расчетными листками поручениями на оплату, реестрами за соответствующие периоды (л.д. 20-100).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.09.2023 № ННР-11/2909-1-к трудовые отношения с ПАВ прекращены 29.09.2023 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 36).

ПАВ было гарантировано трудоустройство ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 20.09.2022). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

В соответствии с п. 2.2. Дополнительного соглашения от 27.10.2022 Работник в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат (л.д. 18, 19).

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет (с 27.10.2022 по 29.09.2023), обусловленных Соглашением.

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность.

На день рассмотрения дела дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 351 170,20 руб. (л.д. 48, 49).

Представленный истцом расчет (л.д. 5) судом проверен и признан верным.

Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций Трудовым кодексом РФ установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденным Приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019, которым установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на вышеуказанных территориях.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 6 712руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к ПАВ о взыскании дебиторской задолженности.

Взыскать с ПАВ (<данные изъяты>) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) задолженность в размере 351 170 рублей 20 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 712 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 13.11.2024