Решение № 2-956/2017 2-956/2017~М-234/2017 М-234/2017 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-956/2017

Дело № 2-956/2017


Решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Ивановой Е.О.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ГУ - УПФ в <адрес> г.Саратова – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению управление Пенсионного фонда в <адрес> г.Саратова о признании незаконным решения комиссии, обязании включить периоды работы в специальный стаж и признании права на пенсию,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда России в <адрес> г.Саратова о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, указав, что она обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> г. Саратова с заявлением о назначении ей досрочной трудовой пенсии по старости, как медицинскому работнику, имеющему 30-летний стаж медицинской деятельности.

Однако решением ГУ УПФ РФ в <адрес><№> от <Дата> комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости из-за отсутствия требуемой продолжительности работы, при этом в специальный стаж не были засчитаны:

с <Дата> по <Дата>, <Дата>. по <Дата>, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>., дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с <Дата> по <Дата>, в льготном исчислении, как один год и шесть месяцев;

а также периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>.

Считая вышеуказанное решение комиссии при Государственном учреждении управления пенсионного фонда РФ в <адрес> г. Саратова (далее ГУ УПФ РФ в <адрес> г. Саратова) незаконным, ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила признать его незаконным, обязать ответчика включить в пенсионный стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, вышеуказанные периоды работы, обязать ответчика начислить ей досрочно трудовую пенсию по старости с <Дата>., взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Полагает, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для назначения которого служит документ, подтверждающий нетрудоспособность.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления.

Представитель ответчика ГУ УПФ в <адрес> г. Саратова по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, считает, что в удовлетворении иска необходимо отказать, из-за отсутствия требуемой продолжительности стажа лечебной деятельности, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 к УПФР в <адрес> г. Саратова о признании незаконным отказа в назначении досрочной трудовой пенсии по старости отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, представленные сторонами, следуя закрепленному ст. 12 ГПК РФ, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, исходя из следующих обстоятельств.

Федеральный Закон РФ от <Дата> N 173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает несколько видов трудовых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

В силу ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии устанавливаются законом.

В соответствии с п.п. 20 ч.1 ст. 30, Федерального закона от <Дата> N 400-ФЗ (ред. от <Дата>) "О страховых пенсиях" Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

При исчислении стажа, дающего право на назначение пенсии в соответствии с п. п. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с п. п. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства РФ от <Дата> N 781 и Правила от <Дата> N 781, вступившие в силу <Дата>.

Однако нормативные правовые акты, которые регулировали пенсионное обеспечение медицинских работников за выслугу лет за периоды работы до вступления в силу Постановления Правительства Российской Федерации от <Дата> N 781, не утратили силу и применяются при назначении досрочной пенсии по нормативам подпункта 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от <Дата> N 781 в части, не противоречащей этому Федеральному закону.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от <Дата> N 1066 установлено, что в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, засчитываются периоды работы до <Дата> в соответствии со Списком профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа, которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденным постановлением Совета М. Р. от <Дата> N 464, а периоды работы после указанной даты - в соответствии со Списком и Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления (от <Дата> N 1066). Правила, утвержденные пунктом 1 постановления, по желанию гражданина могут также применяться при исчислении указанной выслуги за периоды работы до <Дата>.

В части, не урегулированной Правилами от <Дата> N 781, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные постановлением Правительства РФ от <Дата> N 516.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ "О трудовых пенсиях" предусмотрено что, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы, в том числе, лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется - перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1 - 3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 Правил.

Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, предусмотрены учреждения - отделения (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии - реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии учреждений, предусмотренных пунктами 1 - 6, 8, 12, 15, 16, 20, 21, 27 - 30 Списка.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от <Дата> N 2-П для определения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ от <Дата> для периодов работы до <Дата> может применяться постановление Совета М. Р. от <Дата> N 464 и для периодов после <Дата> и по <Дата> Постановление Правительства РФ от <Дата> N <№>

Согласно указанных постановлений, исчисление сроков выслуги производится по правилам: врачам - хирургам всех наименований, среднему медицинскому персоналу отделений (палат) хирургического профиля стационаров, врачам - анестезиологам-реаниматорам, среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации - один год работы в этих должностях и подразделениях считать за один год и шесть месяцев.

Постановлением Конституционного суда РФ от <Дата><№>-П, определено, что в отношении периодов работы до <Дата> действует Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная деятельность которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением СМ С. от <Дата><№>, а также применяется номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденная приказом Минздрава России от <Дата><№> и номенклатура учреждений здравоохранения, утвержденная приказом Минздрава России от <Дата><№>. Постановлением Правительства РФ от <Дата><№> утвержден Список учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, действующий в отношении периодов работы после <Дата>. Постановлением Правительства РФ от <Дата><№> утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, действующий в отношении периодов после <Дата>.

Из приведенного законодательства следует, что право на льготную пенсию медицинским работникам возникает при наличии одновременно двух условий – работа в определенных должностях и определенных лечебных учреждениях, так как в соответствии с общими принципами пенсионного обеспечения, досрочное пенсионное обеспечение предоставляется в связи с потерей профессиональной трудоспособности до достижения общеустановленного пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного психологического, физического и другого воздействия на организм человека работы в соответствующих профессиях и должностях во вредных или тяжелых условиях труда.

В соответствии с толкованием, данным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата><№> «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

При исчислении продолжительности страхового стажа (абзац 3 ст. 2 Закона от 17.12.2001г.) и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую (ст. ст. 27,28 Закона от 17.12.2001г.), в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе, с учетом льготного порядка исчисления стажа).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством право на льготную пенсию у медицинских работников возникает при наличии одновременно двух условий - работа в определенных должностях и в определенных лечебных учреждениях.

В силу ст.66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от <Дата><№> «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <Дата> принята на должность <данные изъяты><данные изъяты>, <Дата> уволена по собственному желанию. С <Дата>. по <Дата>. работала <данные изъяты><данные изъяты>, медицинской <данные изъяты> ММУ «<данные изъяты>»; c <Дата>. по <Дата>. работала <данные изъяты> МУЗ «<данные изъяты> с <Дата>. по настоящее время работает в должности <данные изъяты> в хирургическом кабинете хирургического отделения ГУЗ «<данные изъяты>

Согласно сведениям имеющимся в материалах дела, истец ФИО1 в период с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>. находилась на курсах повышения квалификации, с отрывом от работы с сохранением заработной платы. За весь период нахождения истца на курсах повышения квалификации ей начислялась заработная плата по месту работы, из которой производились отчисления взносов в Пенсионный фонд РФ по установленным тарифам, что не оспаривалось представителями ответчика.

Проанализировав законодательство в сфере пенсионных прав граждан, действовавшее как на период рассмотрения дела, так и на период возникновения спорных правоотношений, требования истца о включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, периодов нахождения на курсах повышения квалификации представляются обоснованными.

Ранее действовавшее законодательство не содержало запрета на включение оспариваемых периодов в льготный стаж.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 112 КЗоТ РФ) в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Истец ФИО1 направлялась на курсы повешения квалификации работодателем, при этом за ней сохранялось место работы, в указанные периоды работодателем производились выплаты страховых взносов за неё в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается материалами гражданского дела и пенсионного дела, исследованного в судебном заседании, и представителем ответчика не оспаривалось.

В соответствии с п.4 действующих Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. <№>, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до <Дата>, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от <Дата><№> медицинские работники не вправе осуществлять соответствующие виды деятельности без прохождения курсов повышения квалификации.

В силу ст.184 КЗоТ РФ и ст. 196 ТК РФ, действующего в настоящее время, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации, если это является условием выполнения работниками определенных условий осуществления работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 112 КЗоТ РФ, ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и производятся соответствующие выплаты, что является для работника, повышающего свою квалификацию, основной гарантией, обеспечивающей защиту не только трудовых, но и пенсионных прав.

Таким образом, период нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации, является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поэтому периоды нахождения истца ФИО1 на курсах повышения квалификации, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости в календарном исчислении.

В период с <Дата> по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>. истец находилась в отпуске по беременности и родам, с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>. в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с <Дата>. по <Дата>., период нахождения ФИО1 в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета М. С. от <Дата> "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета М. С. и ВЦСПС от <Дата> N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с <Дата> повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет было предусмотрено Законом С. от <Дата> N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты С. по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом С. от <Дата>; при этом статья 71 Основ изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

С принятием Закона Российской Федерации от <Дата> N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Р." (вступил в силу <Дата>) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму Закона, то есть до <Дата>

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" указано, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до <Дата> (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от <Дата> N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до <Дата>, то период нахождения в

данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

Принимая во внимание, что отпуск истца по уходу за ребенком начался до <Дата>, то есть в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то указанный период обоснованно включен в специальный стаж истицы. На указанные периоды распространяются установленные правила исчисления периодов работы, предусмотренные пп. "б" п. 5 Правил.

Согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства от <Дата> N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Аналогичная позиция изложена в Информационном письме Минтруда РФ и ПФР от <Дата> N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 "О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам".

В информационном письме Минтруда РФ и ПФР от <Дата> N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 "О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам" указано, что период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Учитывая положения вышеуказанных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о включении периода нахождения истицы в отпуске беременности и родам с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с <Дата> по <Дата>, в стаж лечебной деятельности в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.

При включении истцу указанных периодов, стаж лечебной деятельности ФИО1 будет превышать 30 лет.

Исходя из п. 1 ст. 18 и ст. 19 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» трудовые пенсии назначаются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, со дня обращения гражданина за вышеназванной пенсией либо с более раннего срока, но всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на пенсию.

На основании изложенного суд считает, что за истцом следует признать право на назначение досрочной пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью, начиная с <Дата>, т.е. с момента обращения за пенсией в ГУ УПФ РФ в <адрес> г.Саратова.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Управлению пенсионного фонда в <адрес> г. Саратова о признании права на досрочную пенсию удовлетворить.

Признать незаконными решение <№> от <Дата>. и протокол заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан при Государственном учреждении – Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> г.Саратова <№> от <Дата> в части отказа в назначении досрочной страховой пенсии по старости и исключения из стажа лечебной деятельности ФИО1, периодов работы с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>., отпуска по беременности и родам, период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и достижения им возраста полутора лет, с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>. период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и достижении им возраст трех лет с <Дата>. по <Дата>., в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> г.Саратова зачесть в стаж работы ФИО1 периоды работы с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>., отпуска по беременности и родам, период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и достижения им возраста полутора лет, с <Дата>. по <Дата>., с <Дата> по <Дата>. период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и достижении им возраст трех лет с <Дата>. по <Дата>., в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев; периоды нахождения на курсах повышения квалификации с <Дата>. по <Дата>., с <Дата>. по <Дата>.

Признать за ФИО1 право на досрочную пенсию по старости начиная с <Дата>.

Взыскать с Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> г. Саратова в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца через Заводской районный суд г.Саратова со дня изготовления мотивированного решения.

Судья