Решение № 2-1281/2018 2-32/2019 2-32/2019(2-1281/2018;)~М-1249/2018 М-1249/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-1281/2018

УИД 24RS0026-01-2018-001344-38

Дело № 2-32/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2019 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУЗ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в данном учреждении в качестве <...> с нагрузкой 0,5 ставки и <...> с аналогичной нагрузкой.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы в спорный период января-августа 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

В этой связи просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 г. 5834,69 руб., а также недоначисленную оплату очередного отпуска, предоставленного в 2018 г. в размере 14942,09 руб., и компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на достойную оплату труда, в размере 3000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» и представитель третьего лица- Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились. Каждый извещен надлежаще, чему в материалах дела имеется соответствующее подтверждение.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 19.02.2010 г. № <...> ФИО1 принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <...> Моторской участковой больницы.

С октября 2017 г. истец переведена на должность санитарки отделения паллиативной помощи, с нагрузкой 0,5 ставки, а также, по внутреннему совместительству, вменены обязанности уборщика медицинской организации, с нагрузкой 0,5 ставки.

В соответствии с расчетными листами, представленными за спорный период времени, заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных выплат- районный коэффициент 30%, за работу в районах края с особыми климатическими условиями (южные районы Красноярского края) 30%.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.05.2018 в сумме 11163 рубля.

При этом. районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполненииим нормы рабочего времени в рассматриваемый период не должна быть менее 15182,4 руб. (9489х30%х30%),а с 01 мая 2018 г.- не менее 17860,8 руб. (11163х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 по основному месту работы (<...> на 0,5 ставки) в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) х 0,5

Норма рабочего времени (в часах)х 0,5 ставки

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

7591,2

61,2

61,2

7591,2

11942,09

0
февраль

7591,2

67,9

67,4

7535,3

14612,64

0
март

7591,2

71,5

35

3715,97

6238,6

0
апрель

7591,2

75,1

42,2

4265,63

5963,08

0
Май

8930,4

71,5

71

8867,95

11063,84

0
июнь

8930,4

71,5

71

8867,95

10561,34

0
июль

8930,4

79,2

79,2

8930,4

10159,16

0
август

8930,4

82,8

82,8

8930,4

10191,21

0
Итого недоначислено(сумма строк 7 графы) 0

Таким образом, по основному месту работы в должности <...> на 0,5 ставки, работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца при исчислении заработной платы.

Определяя размер недоначисленной заработной платы ФИО1 по должности, занимаемой в условиях внутреннего совместительства (<...> с нагрузкой 0,5 ставки, суд полагает необходимым руководствоваться нижеприведенным расчетом, учитывая, при этом, нормы рабочего времени и фактически отработанное истцом время в данной должности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца

Кроме того, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию и судебные расходы, понесенные истцом в связи с обращением в суд, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Данные расходы в размере 3000 руб., состоят из оплаты услуг по составлению искового заявления. Понесенные истцом расходы документально подтверждены и признаются судом необходимыми, вызванными восстановлением нарушенного права на выплату в полном размере причитающейся заработной платы.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов, 1500 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика –учреждения здравоохранения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 769 руб. (469 руб. за требование имущественного характера и 300 руб.-за требование о компенсации морального вреда.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

«Каратузская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 10354 руб. 08 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в марте 2018 г., в размере 1371 руб. 76 коп., судебные расходы 1500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 16225 ( шестнадцать тысяч двести двадцать пять) рублей 84 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район в размере 769 (семьсот шестьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (14.01.2019 г.), через Каратузский районный суд.

Председательствующий Т.В.Криндаль