Решение № 2-2997/2024 2-2997/2024~М-8981/2023 М-8981/2023 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-2997/2024

Дело №

УИД 54RS0007-01-/дата/-014010-13


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

/дата/

<адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи

Третьяковой Ж.В.,

при помощнике

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПВС к Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой службы № по <адрес> о взыскании премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ПВС обратилась в суд с иском к Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой службы № по <адрес> о взыскании премии, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

В период с /дата/. осуществляла трудовую деятельность государственного гражданского служащего занимая разные должности в Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой службы № по <адрес>. С /дата/. Приказом Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> № назначена на должность федеральной государственной гражданской службы ведущей группы категории «руководители» заместителем начальника отдела отчета налоговых обязательств №. Приказом от 24.08./дата/ № освобождена от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена, по инициативе гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от /дата/ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с расторжением служебного контракта (запись №). В течение всего периода службы в налоговых инспекциях, т.е с /дата/. систематически получала ежемесячные и ежеквартальные премии. Размер премий составлял значительную часть вознаграждения за выполняемую работу по гражданской службе. Ежемесячные и ежеквартальные премии входили в систему оплаты выполняемой работы и за весь период гражданской службы они не носили символический характер. За первый квартал /дата/. в мае месяце была выплачена премия в размере 58 900,80 рублей. В ноябре /дата/ года за второй квартал 2023 года начислена премия в размере 59,20 руб. (без учета районного коэффициента).

Согласно п.3 раздела II Служебного контракта №-гс о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от /дата/ гражданский служащий имеет права, предусмотренные ст. 14 и другими положениями Федерального закона от /дата/ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» иными нормативными правовыми актами о государственной службе РФ.

Согласно п.п. 10 и 10.2 Раздела IV Контракта гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из дополнительных выплат, к которым относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определен Представителем нанимателя (подп. в), других выплат, предусмотренных соответствующими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (подп. з).

Согласно ч.2 ст. 50 Федерального закона от /дата/ №79-ФЗ ежемесячные и иные дополнительные выплаты входят в систему оплаты труда гражданского служащего.

В силу п. 4, п. 5 ч.5 ст. 50 Федерального закона от /дата/ №79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся: премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) и ежемесячное денежное поощрение.

08.11./дата/. обратилась в МИФНС России № с заявлением с просьбой выдать локальные нормативные акты, регулирующие порядок выплаты премий, произвести доплату премий за отработанный второй квартал /дата/ года, а также июль, август 2023 года.

06.12./дата/. на свое заявление получила отказ в перерасчете премии и выдаче документов, регулирующих порядок расчета и назначения премий. Отказ мотивирован тем, что гражданские служащие получают оклад месячного содержания и ежемесячные дополнительные и иные выплаты согласно 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». Премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, их выплата является правом работодателя, а не его обязанностью.

Считает отказ в выплате премии за второй квартал /дата/ года, а также за июль, август третьего квартала /дата/ года необоснованным, поскольку в указанный период отработала добросовестно и в полном объеме, не имела взысканий и замечаний со стороны работодателя, ее увольнение в сентябре /дата/ года не может служить основанием для лишения премии.

Также истец указала, что отказом в выплате премии причинены ей моральные и нравственные страдания, обусловленные унижением, умалением ее права на предусмотренное законом вознаграждение за выполненную работу.

Поэтому истец просила взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой службы № по <адрес> в свою пользу премию за второй квартал /дата/ года в размере 58 980,80 руб., премию за 2/3 третьего квартала /дата/ года в размере 39 320,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании, истец пояснила, что требования поддерживает в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, полагала, что выплата указанной премии является обязанностью работодателя, а не правом.

Представитель ответчика ФИО2 пояснила в судебном заседании, что с требованиями не согласна, представил письменные возражения по иску, в которых в том числе указала, что решение вопроса о выплате государственному служащему/бывшему государственному служащему премии за выполнение им особо важных и сложных заданий (ее размер, с учетом предела установленного фонда оплаты труда), а также принятие решения о выплате премии в значительно меньшем размере отдельному сотруднику относится к исключительной компетенции представителя нанимателя, что соответствует положениям п. 5 ст. 50 ФЗ №79-ФЗ в порядке ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является правом, а не обязанностью работодателя. Право оценивать качество работы и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежат исключительно работодателю, а не работнику, в связи с чем только представитель нанимателя имеет право определять размер премии (дополнительной выплаты), подлежащей выплате работнику и даже факт отсутствия к истцу возможных претензий в работе или привлечений к дисциплинарной ответственности не несет обязанности представителя нанимателя по выплате материального стимулирования (премии). Так как указанные выплаты федеральным государственным гражданским служащим не являются гарантированными выплатами обязательного характера в соответствии с п.5 ст. 50 ФЗ №79-ФЗ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением, прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации являются предметом регулирования Федерального закона от /дата/ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Федеральный закон от /дата/ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Из п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от /дата/ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» следует, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч. 1 ст. 50 Федерального закона от /дата/ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Часть 5 ст. 50 Федерального Закона от /дата/ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относит:

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В силу ч. 10 ст. 50 Федерального Закона от /дата/ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании вышеуказанных положений законодательства Российской Федерации 30.08./дата/ Управлением ФНС России по <адрес> был издан и доведен до территориальных налоговых органов области Приказ №@ «Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат гражданским служащим и Положения об условиях выплаты отдельных ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».

01.09./дата/ МИФНС № на основании Приказ №@ был издан Приказ Инспекции №@ «Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат гражданским служащим и Положения об условиях выплаты отдельных ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», которым был отменен Приказ от /дата/ №@ и утверждено Положение «О порядке выплаты отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат государственным служащим».

Подпунктом 2.2 п. 2 Положения установлено, что выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств соответствующего налогового органа, тогда как размер премии каждому гражданскому служащему устанавливается в зависимости от конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде для премирования и максимальными размерами не ограничивается (пп. 2.3 п. 2).

В абзаце 3 пп. 2.4 п. 2 указано, что решение о выплате и размере премии принимается начальником Инспекции и оформляется Приказом с учетом письменных предложений начальников отделов, согласованных с соответствующим заместителем начальника Инспекции.

При этом в соответствии с п. 2.11 лицам, замещавшим в расчетном для премирования периоде должности гражданской службы и уволенным на дату издания приказа о премировании, премия выплачивается в размере, устанавливаемом начальником Инспекции в зависимости от оснований расторжения (прекращения) служебных контрактов.

Из анализа вышеприведенных нормативно-правовых актов следует, что средства материального стимулирования не носят системный характер, не являются гарантированными и производятся начальником Инспекции при определении размера премии, подлежащей выплате государственному гражданскому служащему с учетом установленного фонда оплаты труда; основания расторжения (прекращения) служебного контракта; письменных предложений начальника отдела по премированию/депремированию определенного государственного служащего, согласованные с соответствующим заместителем начальника Инспекции.

Следовательно, при разрешении споров государственного гражданского служащего по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий служебных контрактов, заключенных между государственным гражданским служащем и его начальником.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской и муниципальной службе.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, относится к компетенции работодателя.

Трудовой кодекс РФ или иные нормативные правовые акты не содержат положений, императивно устанавливающих какие-либо условия и (или) порядок выплат премий, в связи чем, соответствующие положения, закрепленные в локальном нормативном акте, не противоречат закону.

Судом установлено, что в период с /дата/ по 05.09./дата/. истец ПВС осуществляла трудовую деятельность в разных Межрайонных инспекциях Федеральной налоговой службы по <адрес>, замещая в указанный период разные должности государственного гражданского служащего.

Приказом от /дата/ № истец освобождена от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена в порядке перевода в распоряжение Межрайонной ИФНС России № по новосибирской области в соответствии с п.5 ч.1 ст. 33 Федерального закона от /дата/ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с расторжением служебного контракта.

Приказом Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> от /дата/ № назначена в порядке перевода из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> на должность федеральной государственной гражданской службы ведущей группы категории «руководители» заместителем начальника отдела учета налоговых обязательств №.

21.08./дата/. ПВС написала заявление об увольнении по собственной инициативе с 05.09./дата/.

Приказом от 24.08./дата/. № освобождена от занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы и уволена, по инициативе гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от /дата/ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с расторжением служебного контракта.

05.09./дата/. в день увольнения с ПВС произведен окончательный расчет, выплата составила 28 154,57 рублей (л.д.49).

Указанные выше обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (т.1 л.д.10-15), служебным контрактом (т.1 л.д.16-19), заявлением на увольнение (т.1 л.д.60), приказом об увольнении (т.1 л.д.61).

Обращаясь с данным иском в суд, истец ПВС считает, что при увольнении в расчет не была включена сумма премии за второй квартал /дата/ года, а также 2/3 третьего квартала /дата/ года.

При исследовании всех в совокупности представленных по делу доказательств, судом было установлено, что истцу ПВС работодателем в период государственной гражданской службы с 01.01./дата/. (назначена на должность заместителя начальника отдела налоговых обязательств №) по дату увольнения 05.09./дата/. начисление и выплата заработной платы производилась в том числе в соответствии с установленным Служебным контрактом от /дата/ №-гс порядком оплаты труда государственного служащего, Дополнительным соглашением от 26.08./дата/ №-гс к служебному контракту от /дата/ на основании приказа МИФНС России 317 по <адрес> от /дата/ № «О выплате надбавки за выслугу лет», Положением «О порядке выплаты отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат гражданским служащим» (утверждено приказом МИФНС № от 30.08.2021г. №@, которая согласно расчетным листкам (т.1 л.д. 40-51) всегда состояла из: должностного оклада государственного гражданского служащего; ежемесячного денежного поощрения; районного коэффициента; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы и в некоторые месяцы из премии за особо важные и сложные задания за фактически отработанное время предыдущего месяца и (или) премии за особо важные и сложные задания за фактически отработанное время предыдущего квартала.

Подпунктом 2.3 п.2 указанного выше Положения установлено, что размер премии каждому гражданскому служащему устанавливается в зависимости от конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде для премирования и максимальными размерами не ограничивается, при этом в соответствии с п.2.11 лицам, замещавшим в расчетном для премирования периоде должности гражданской службы и уволенным на дату издания приказа о премировании, премия выплачивается в размере, устанавливаемом начальником Инспекции в зависимости от оснований расторжения (прекращения) служебных контрактов.

01.09./дата/. Приказом начальника МИФНС № по <адрес> «Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат гражданским служащим и Положения об условиях выплаты отдельных ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» Приказ Межрайонной ИФНС России № по <адрес> от /дата/. №@ признан утратившим силу 31.08./дата/.

Согласно п.п. 2.4., 2.7, 2.8, 2.9, 2.12 Положения о порядке выплаты отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат гражданским служащим (т.1 л.д.73-79) решение о выплате и размере премии принимается начальником Инспекции и оформляется приказом Инспекции премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал или год), установленный по решению начальника Инспекции. Решение о премировании (уменьшении размера, лишении премии) гражданских служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается начальником Инспекции. Гражданским служащим, имеющим взыскание за совершение коррупционного правонарушения, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона №79-ФЗ, премия не выплачивается. Лицам, замещавшим в расчетном для премирования периоде должности гражданской службы и уволенным на дату издания приказа о премировании, премия выплачивается в размере, устанавливаемом начальником Инспекции в зависимости от основания расторжения (прекращения) служебных контрактов.

Пунктом 10 Служебного контракта ПВС от /дата/ №-гс, подписанным между ней и и.о. начальника МИФНС России № по <адрес> КТЭ дополнительным соглашением №-гс денежное содержание ПВС включало в себя в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определен Представителем нанимателя.

Как указано в исковом заявлении и утверждалось истцом на всем протяжении рассмотрения судебного спора, она качественно и на должном уровне выполняла возложенные на нее обязанности, соблюдала установленные ограничения, не имела дисциплинарных взысканий со стороны Инспекции, а значит у работодателя отсутствовали основания для лишения ее премий в спорные периоды.

Вместе с тем, как установлено судом и на что указал представитель ответчика при распределении премии за 2 квартал /дата/, в ходе проведения заседания членов комиссии МИФНС № под председательством ПЕВ 17.10./дата/. по вопросу распределения средств (доведенных до начальников отделов по Протоколу №) федерального бюджета, направляемых на выплату премии гражданским служащим и работникам МИФНС №, вопрос о премировании ПВС был рассмотрен начальником инспекции, с учетом мнения членов комиссии и представленной докладной записки начальника отдела учета налоговых обязательств № от 17.10./дата/. на имя заместителя начальника инспекции КЕА, курирующей указанный отдел, а также докладной записки отдела кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и безопасности от 18.09./дата/. составленной на имя начальника инспекции ХАН, было принято решение о выплате истцу премии за 2 квартал /дата/ года в размере 56 рублей.

В докладной записке начальника отдела учета налоговых обязательств № от 17.10./дата/. были указаны нарушения, допущенные ПВС в период с 01.04./дата/. по 30.06./дата/. (2 квартал /дата/ года) при исполнении должностных обязанностей, которые начальник отдела посчитал значительными и влияющими на определение размера премии, подлежащей выплате истцу.

Также в период с 18.08./дата/. по 18.09./дата/. в ходе проверки, проведенной отделом кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений и безопасности было установлено нарушение истцом Методических рекомендаций по заполнению Справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2021, 2022 отчетные годы на себя и членов семьи в части недостоверного отражения/неполного отражения сведений, подлежащих отражению, что повлияло при распределении премии за 2 квартал /дата/ года.

Кроме этого, при распределении премии за 3 квартал /дата/ года комиссией МИФНС 317 были выявлены нарушения, допущенные ПВС в результате исполнения должностных обязанностей в период с 01.07./дата/. по 01.09./дата/., рассмотрев которые начальник отдела посчитал значительными и влияющими на определение размера премии, подлежащей выплате истцу.

Таким образом, в указанный истцом спорный период, а именно второй квартал /дата/ года и 2/3 третьего квартала /дата/ были допущены нарушения ПВС при исполнении ею служебных должностных обязанностей, в опровержение которых истцом не были представлены доказательства суду в порядке ст.56 ГПК РФ.

Из анализа вышеприведенных нормативно-правовых актов следует, что средства материального стимулирования не носят системный характер, не являются гарантированными и производятся в пределах выделенных лимитов бюджетных ассигнований; выплата материального стимулирования служащего связана с оценкой его профессиональной служебной деятельности и обусловлена реальной эффективностью его работы, направлена в первую очередь на побуждение сохранения служебных отношений.

Кроме этого, анализ вышеуказанных локальных актов работодателя, позволяет суду сделать вывод, что выплата премии работнику производится по инициативе работодателя и не входит в обязательную часть заработной платы и гарантированной выплатой работнику.

В Положениях о порядке выплаты отдельных ежемесячных и иных дополнительных выплат гражданским служащим отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, и служебным контрактом не предусмотрена и не гарантирована ПВС выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет суду сделать вывод, что выплата премии носит стимулирующий характер, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, условиями служебного контракта не установлена обязанность ответчика выплачивать истцу премию по итогам работы месяца, квартала или года, а носит характер дополнительной меры финансового стимулирования государственного служащего за выполнение им особо важных и сложных заданий, при отсутствии нарушений при исполнении должностных обязанностей, поэтому, суд полагает, премирование, на котором настаивает истец, не может рассматриваться в качестве гарантированной выплаты, данная премия являлась правом, а не обязанностью ответчика, в связи с чем, отсутствуют основания для возложения на работодателя обязанности по выплате премии за указанный истцом спорный период, а потому исковые требования ПВС о выплате премии, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПВС к Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой службы № по <адрес> о взыскании премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения е окончательной форме, через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья /подпись/ Ж.В. Третьякова