Решение № 2-5192/2019 2-5192/2019~М-3836/2019 М-3836/2019 от 21 июля 2019 г. по делу № 2-5192/2019

УИД-16RS0...-58

... Дело № 2-5192/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК»,

о признании решения, протокола голосования комиссии по трудовым спорам незаконным, отмене дисциплинарного приказа и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК» (далее по тексту – АО «ФПК» в лице Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК»), в обоснование требований указал, что работает начальником пассажирского поезда Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК». В период с 27.11.2018г. по 31.01.2019г. ФИО2 временно работала в должности заместителя начальника вагонного участка Казань – начальника резерва проводников пассажирских вагонов, по дополнительному соглашению к трудовому договору и была привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности во время выполнения временных обязанностей 28.01.2019г., по обращению пассажира ФИО5 от 06.01.2019г. Приказом № ФПКФ ГОРЬК-30 от ... на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора ввиду нарушения пунктов 3.3, 3.4 должностной инструкции ..., п.9 должностной инструкции .... Указанный приказ истец считает незаконным и необоснованным, поскольку ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении ФИО2 дисциплинарного проступка, не учитывалась тяжесть предполагаемого проступка (отсутствие нанесенного ущерба здоровью людей или имуществу компании) и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее производственное поведение ФИО2 и отношение к труду.

На основании изложенного истец просит признать незаконным состав комиссии по трудовым спорам, решение комиссии по трудовым спорам, протокол комиссии по трудовым спорам, процедуру голосования комиссии по трудовым спорам АО «ФПК» от 11.04.2019г. .../пр. и отменить приказ АО «ФПК» в лице Горьковского филиала АО «ФПК» № ФПКФ ГОРЬК – 30 от 28.01.2019г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в части объявления выговора исполняющей обязанности заместителя начальника вагонного участка Казань – начальника резерва проводников ФИО2; взыскать с АО «ФПК» в лице Горьковского филиала АО «ФПК» 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – АО «ФПК» в суд не явился, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в своем отсутствие не просил, поэтому дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФза совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФдисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено, что работает начальником пассажирского поезда Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК».

В период с 27.11.2018г. по 31.01.2019г. ФИО2 временно работала в должности заместителя начальника вагонного участка Казань – начальника резерва проводников пассажирских вагонов, по дополнительному соглашению к трудовому договору и была привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности во время выполнения временных обязанностей 28.01.2019г., по обращению пассажира ФИО5 от 06.01.2019г.

Приказом № ФПКФ ГОРЬК-30 от ... на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора ввиду нарушения пунктов 3.3, 3.4 должностной инструкции ..., п.9 должностной инструкции ....

Истцом указанные факты в судебном заседании опровергнуты не были.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить требования истца о признании незаконным состав комиссии по трудовым спорам, решение комиссии по трудовым спорам, протокол комиссии по трудовым спорам, процедуру голосования комиссии по трудовым спорам АО «ФПК» от 11.04.2019г. .../пр. и отмене приказа АО «ФПК» в лице Горьковского филиала АО «ФПК» № ФПКФ ГОРЬК – 30 от 28.01.2019г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в части объявления выговора исполняющей обязанности заместителя начальника вагонного участка Казань – начальника резерва проводников ФИО2

Поскольку ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд считает необходимым в соответствии со ст. 237 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Казани в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным состав комиссии по трудовым спорам, решение комиссии по трудовым спорам, протокол комиссии по трудовым спорам, процедуру голосования комиссии по трудовым спорам АО «ФПК» от 11.04.2019г. .../пр. и отменить приказ АО «ФПК» в лице Горьковского филиала АО «ФПК» № ФПКФ ГОРЬК – 30 от 28.01.2019г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в части объявления выговора исполняющей обязанности заместителя начальника вагонного участка Казань – начальника резерва проводников ФИО2

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ФИО3 удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать сАкционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копий этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин