Решение № 2-2052/2019 2-2066/2019 2-2066/2019~М-1712/2019 М-1712/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-2052/2019

дело № 2-2052/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р.,

при секретаре : Рахимовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа Республики Башкортостан о взыскании компенсации за использование личного транспортного средства, материальной помощи, компенсации морального вреда и судебных расходов,

по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа Республики Башкортостан о взыскании компенсации за использование личного транспортного средства, материальной помощи, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (в последующем с уточнением иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Муниципальному унитарному предприятию «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа (далее МУП «СЗиТН ГО г. Уфа) о взыскании компенсации за использование личного транспортного средства, материальной помощи, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята в МУП «СЗиТН ГО г. Уфа на должность ведущего юрисконсульта согласно трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано, что работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно «Положению об использовании работниками МУП «СЗиТН» г. Уфа использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство и ему выплачивается ежемесячная компенсация за использование транспортного средства. В связи с большой загруженностью юридического отдела и назначение судов в разных районах города юридическому отделу была согласована выплата согласно п.3.3 Положения в размере 375 руб. за каждый отработанный день. Ответчиком были частично произведены выплаты компенсации за использованное транспортное средство и задолженность по состоянию на 19.06.2019г. составляет 14731,0 руб.

Согласно п.6.1 Положения об оплате труда работников МУП «СЗ иТН» г. Уфа

работниками ежегодно оплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Работникам, уволенным в течение календарного года, проработавшим более шести месяцев материальная помощь выплачивается пропорционально отработанного времени, однако указанная материальная помощь истцу не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за пользование личного транспортного средства в служебных целях в сумме 14731,00 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации в размере 5318,42 руб. и до полного исполнения решение суда, материальную помощь 54264 руб., юридические услуги 25000 руб., моральный вред 30000 руб.

ФИО2 обратилась в суд с иском (в последующем с уточнением иска в порядке ст. 39 ГПК РФ) к МУП «СЗ и ТН» ГО г. Уфа о взыскании компенсации за использование личного транспортного средства, материальной помощи, компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что 14.02.2018г. истица принята в МУП «СЗ и ТН» ГО г. Уфа на должность начальника юридического отдела, согласно трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано, что «работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно «Положению об использовании работниками МУП «СЗиТН» г. Уфа использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство и ему выплачивается ежемесячная компенсация за использование транспортного средства». В связи с большой загруженностью юридического отдела и назначение судов в разных районах города юридическому отделу была согласована выплата согласно п.3.3 Положения в размере 375 руб. за каждый отработанный день. Ответчиком были частично произведены выплаты компенсации за использованное транспортное средство и задолженность по состоянию на 19.06.2019г. составляет 24462 руб.

Согласно п.6.1 Положения об оплате труда работников МУП «СЗ и ТН» ГО г. Уфа работниками ежегодно оплачивается материальная помощь в размере двух окладов. Работникам, уволенным в течение календарного года, проработавшим более шести месяцев материальная помощь выплачивается пропорционально отработанного времени, однако указанную материальную помощь истец не получил.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за использование личным транспортным средством в служебных целях в сумме 24621,00 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации в размере 6137,52 руб., материальную помощь 49464 руб., юридические услуги 30000 руб., моральный вред 30000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иску ФИО1 и ФИО2 объединены в одно производство.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании представила свой расчет задолженности по компенсации за использование личного транспортного средства и неустойки, в остальной части иска просит отказать.

Третьи лица Государственная инспекция труда РБ, прокуратура Октябрьского района г. Уфы РБ, в суд не явились, извещены надлежащим образом, с учетом мнения участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, считает исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность ведущего юрисконсульта в юридический отдел МУП «СЗ и ТН» ГО г. Уфа с ДД.ММ.ГГГГ. и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.. В тот же день заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого раздел 7 трудового договора «Прочие условия» дополнен пунктом 7.5 следующего содержания «Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно «Положению об использовании работниками МУП «СЗиТН» г. Уфа личных автомобилей для служебных поездок», утв. Приказом№ директора МУП «СЗиТН» г. Уфа от ДД.ММ.ГГГГ. использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство. С ДД.ММ.ГГГГ Работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства согласно Положению. Компенсация за использование личного транспортного средства для служебных поездок выплачивается 5 числа каждого месяца следующего за отчетным.

ФИО2 на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность начальника юридического отдела МУП «СЗиТН» г. Уфа с ДД.ММ.ГГГГ. и заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В тот же день заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого раздел 7 трудового договора «Прочие условия» дополнен пунктом 7.5 следующего содержания «Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно «Положению об использовании работниками МУП «СЗиТН» г. Уфа личных автомобилей для служебных поездок», утв. Приказом № директора МУП «СЗиТН» г. Уфа от ДД.ММ.ГГГГ. использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство. Работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства согласно Положения. Компенсация за использование личного транспортного средства для служебных поездок выплачивается 5 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Согласно разделу 3 Положению « Об использовании работниками МУП «СЗиТН» г. Уфа личных автомобилей для служебных поездок» размер компенсации за использование личного транспортного средства (легкового автомобиля) в служебных целях, устанавливается из расчета 250 руб. за каждый отработанный день, но не более 6750 руб. в месяц. В случае увеличения интенсивности использования работником личного автотранспорта в служебных целях (замещение отсутствующего сотрудника, увеличение интенсивности и дальности поездок) руководитель Предприятия, на основании служебной записки непосредственного начальника работника, вправе увеличить размер компенсации, в соответствующий период до 375 руб. за каждый отработанный день (но не более 10125 руб. в месяц). Основанием для выплаты компенсации является табель учета рабочего времени и справка-расчет для начисления и выплаты компенсации. За время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода на работу, вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда транспорт не эксплуатируется, компенсация не выплачивается. Начисление компенсации производится ежемесячно. Выплата компенсации производится 5 числа следующего месяца, за отчетным.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. «Положение об использовании работниками МУП «СЗиТН» г. Уфа личных автомобилей для служебных поездок» отменено с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут трудовой договор с ФИО2 по собственному желанию.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут трудовой договор с ФИО1 по собственному желанию.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Материалами дела установлено, что ответчиком несвоевременно производились выплаты компенсации за использование личного транспортного средства (легкового автомобиля) в служебных целях.

ФИО1 оплата не произведена за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5731 руб. исходя из расчета компенсации 250 руб. в день.

Проценты за задержку выплаты компенсации составила 3731,68 руб. согласно расчету, представленному ответчиком. Указанный расчет, судом проверен и считает его верным.

Таким образом, сумма в размере 9462,68 руб. (5731+3731,68) подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

Перед ФИО2 задолженность компенсации составила 13212 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. Расчет процентов за задержку выплаты компенсации в сумме 4257,91 руб., представленного ответчиком, судом проверен и считает его арифметически верным. Следовательно, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма 17469,91 руб. (13212+4257,91).

Доводы истцов, что компенсация за использование личного транспорта в служебных целях, должен производиться из расчета 375 руб. в день в связи с большой загруженностью юридического отдела, судом отклоняются, поскольку согласно п.3.3. «Положения об использовании работниками МУП «СЗиТН» г. Уфа личных автомобилей для служебных поездок» для увеличения размера компенсации в соответствующий период до 375 руб. необходимо представление от начальника отдела служебной записки. За спорные периоды, служебные записки на имя руководителя Предприятия истцом ФИО2 не предоставлялись, что не оспаривалось ею в судебном заседании. Пояснения ее о том, что предоставленная в ДД.ММ.ГГГГ служебная записка является бессрочной, судом не принимается, поскольку компенсация производилась ежемесячно и указанным Положением не предусмотрено бессрочность служебных записок.

Требования истцов о взыскании материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда работников, судом отклоняются исходя из следующего.

Статьей 144 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом Предприятия.

МУП «СЗиТН» г. Уфы по согласованию с Администрацией городского округа г. Уфа утверждено Положение об оплате труда работников «Муниципального унитарного предприятия «Служба заказчика и технического надзора « городского округа г. Уфа РБ. Согласно п. 6.1 указанного Положения ежегодно работникам при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов по письменному заявлению работника. Право на материальную помощь в размере одного должностного оклада имеет работник, проработавший на предприятии не менее 6 месяцев при уходе в отпуск не менее 14 календарных дней. Вторая часть материальной помощи выплачивается в конце отчетного года. Работникам, уволенным в течение календарного года, проработавшим более шести месяцев, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а работникам проработавшим менее шести месяцев материальная помощь не выплачивается. Согласно п. 6.4 Положения размеры материальной помощи определяются в приказе Руководителя, с учетом финансового состояния предприятия.

Выплата материальной помощи носит необязательный характер, решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Предприятия на основании письменного заявления работника.

Следовательно, вопреки утверждению истцов выплата единовременной материальной помощи не является гарантированной.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик своевременно не произвел выплату компенсации за использование личного транспортного средства в служебных целях, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого истца моральный вред по 3000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ истец ФИО1 просит взыскать расходы на услуги представителя в размере 25000 руб. на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ..

Истица ФИО2 просит взыскать с ответчика юридические услуги в размере 30000 руб. на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ и квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

Суд с учетом сложности дела, разумности и соразмерности, полагает возможным указанную сумму уменьшить до 4000 руб. и взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 4000 руб..

Поскольку, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным имущественным исковым требованиям в сумме 1188руб.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа о взыскании компенсации за использование личного транспортного средства, материальной помощи, компенсации морального вреда и судебных расходов -удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа в пользу ФИО1 компенсацию за использование личного транспортного средства 5731 руб., компенсацию за задержку выплаты 3731,68 руб., моральный вред 3000 руб., расходы на оплату юридических услуг 4000 руб..

В остальной части иска отказать.

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа о взыскании компенсации за использование личного транспортного средства, материальной помощи, компенсации морального вреда и судебных расходов -удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа в пользу ФИО2 компенсацию за использование личного транспортного средства 13212 руб., компенсацию за задержку выплаты 4257,91 руб., моральный вред 3000 руб., расходы на оплату юридических услуг 4000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Служба заказчика и технического надзора» городского округа г. Уфа в доход местного бюджета государственную пошлину 1188 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Э.Р.Кадырова