Решение № 2-2257/2020 2-2257/2020~М-1854/2020 М-1854/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-2257/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 24 сентября 2020 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Мартыновой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2257/2020 по иску ФИО1 к ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышепоименованным иском и указала, что работала у ответчика по трудовому договору, который расторгнут 10 марта 2020 года. За период с 10 ноября 2019 г. по 10 марта 2020 г. ей не была выплачена заработная плата в размере 112 986,54 руб и сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 38 812,82 руб, что подтверждается справкой о задолженности.

В исковом заявлении истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 112 986,54 руб, сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 38 812,82 руб, денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки, начиная со дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истица уточнила требования в части размера задолженности по заработной плате и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 108 814,51 руб.

Представитель ответчика иск признал частично, представил в суд возражения на иск, где указал следующее:

Истице подлежало к выплате:

заработная плата за ноябрь 2019г. в размере 15 672,03 руб,

заработная плата за декабрь 2019г. в размере 29 057,00 руб,

заработная плата за январь 2020г. в размере 15 842,00 руб,

заработная плата за февраль 2020г. в размере 15 842,00 руб,

заработная плата за март 2020г., компенсация за отпуск в размере 24 581,54 руб и месячное выходное пособие в размере 23 491,97 руб.

Копии расчётных листков прилагаются.

Заработная плата за ноябрь 2019г. в размере 15 672,03 руб выплачена истице полностью: 11.02.2020г. - 4 000,0 руб, 14.02.2020г. - 5 500,0 руб, 06.03.2020г. - 6 172,03 руб. (Копии платёжных поручений и извлечения из реестра платежей прилагаются).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, компенсации отпуска и выплате выходного пособия составляет 108 814,51 руб.?

Ответчик подтверждает наличие задолженности по выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства в размере 38 812, 82 руб.

ООО «Текстильно-трикотажное объединение «КЛИНВОЛОКНО» (далее - ООО «ТТО «КЛИНВОЛОКНО») находится в стадии ликвидации, о чём в Единый государственный реестр юридических лиц, содержащий сведения обо всех юридически значимых изменениях в деятельности ответчика, в соответствии с требованиями законодательства, внесена соответствующая запись. (Выписка из ЕГРЮЛ прилагается).

Очерёдность удовлетворения требований кредиторов юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, в том числе требования и претензий работников ликвидируемого лица, определяется гражданским законодательством.

Согласно пункту 5 статьи 63 Гражданского кодекса РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения. В соответствии с положениями статьи 64 Гражданского кодекса РФ расчёты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь, вслед за требованиями, связанными с компенсацией вреда, нанесённого жизни и здоровью гражданам.

Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

01 августа 2019 года между ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истица принята на работу техником-технологом в технологический отдел с должностным окладом 27 000 руб.

31 декабря 2019 года общим собранием участников Общества принято решение о ликвидации предприятия.

10 марта 2020 года ФИО1 уволена в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со статьёй 140 ТК Российской Федерации (далее – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер задолженности ответчика перед истцом при увольнении истца указан в возражениях ответчика и в расчетных листках.

Учитывая, что при увольнении ФИО1 полный расчет с ней не был произведен, что подтвердил представитель ответчика, истец согласился с сумой задолженности, рассчитанной ответчиком, спора по размеру причитающихся выплат не имеется, исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Подлежат удовлетворению требования истицы о выплате среднего заработка за период трудоустройства, так как, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 3).

Подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, так как, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за период с 16.01.2020 по 24.09.2020 (день вынесения решения суда) составляет 3237,08 руб, что отражено в представленном в суд расчете денежной компенсации, который судом проверен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя по невыплате полного расчета при увольнении истице причинен моральный вред, размер которого в денежном выражении суд определяет в 5000 руб, согласно исковым требованиям.

Размер задолженности по заработной плате и денежная компенсация составляют 150 864,41 руб (108814,51 руб + 38812,82 руб + 3237,08 руб).

Госпошлина с указанной суммы, рассчитанной согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче иска в суд составляет 4217,29 руб, с требований о компенсации морального вреда – 300 руб, итого 4517,29 руб, которую, согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Клин.

С учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обращает решение о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 198, 211 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

1. Иск – удовлетворить.

2. Взыскать с ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108814 руб 51 коп, средний заработок на время трудоустройства в размере 38812 руб 82 коп, денежную компенсацию за нарушение установленного срока заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 16.01.2020 по 24.09.2020 в размере 3237 руб 08 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

3. Взыскать с ООО «Текстильно-трикотажное объединение «Клинволокно» в доход бюджета городского округа Клин госпошлину в размере 4517 руб 29 коп.

Решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 108814 руб 51 коп (сто восемь тысяч восемьсот четырнадцать руб 51 коп) вступает в силу немедленно и подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –

Решение в окончательной форме принято 24 сентября 2020 года.

Судья –