Решение № 2-26/2019 2-26/2019~М-6/2019 М-6/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-26/2019

24RS0053-01-2018-000316-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2019 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Викторовой Ю.В.,

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием прокурора Дерменёвой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тюхтетского района Красноярского края к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Боготольский техникум транспорта» о взыскании заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Тюхтетского района Красноярского края, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на нарушение ответчиком требований ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и права работника на оплату его труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с учётом уточнения требований просит суд взыскать с КГБПОУ «Боготольский техникум транспорта» в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период его работы с 01.01.2018 по 31.05.2018 включительно в сумме 45736 рублей 18 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора поддержала исковые требования полностью по всем приведённым в иске доводам, указав на то, что с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 9489 рублей, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять не менее 15182 рублей 40 копеек, с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 рубля, а с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях минимальный размер оплаты труда истца должен был составлять не менее 17 860 рублей 80 копеек, однако размер заработной платы истца за период с 01.01.2018 по 31.05.2018 включительно составил менее указанного минимального размера, что привело к нарушению его трудовых прав, выразившемуся в том, что он не получил за вышеуказанный период гарантированный законом минимальный размер заработной платы, а, следовательно, ему не доначислено за указанный период работы согласно отработанному времени 45736 рублей 18 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил.

Согласно письменным возражениям на иск представитель ответчика исковые требования не признал, сославшись на нормы действующего законодательства, регулирующие оплату труда работника не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – министерство образования Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён, сведения о причинах неявки суду не представил.

При указанных обстоятельствах в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка указанных участников судопроизводства не является препятствием для рассмотрения настоящего дела по существу.

Исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017, от 07.03.2018 соответственно) с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 в сумме 11163 рублей в месяц.

Вышеприведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для истца, работающего в Тюхтетском районе Красноярского края, то есть в местности с особыми климатическими условиями минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 должен составлять не менее 15182 рублей 40 копеек (9489 х на коэффициент 1,6), а с 01.05.2018 должен составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163 рубля х на коэффициент 1,6).

Как установлено судом, ФИО1 работал в Тюхтетском филиале КГБОУ «Боготольский техникум транспорта» в должности кочегара в период с 15.09.2017 по 12.09.2018, заработная плата ему была установлена согласно штатному расписанию с выплатой, в том числе районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 30%.

Как следует из данных расчётных ведомостей истца, его заработная плата за фактически отработанное рабочее время в спорный период в 2018 году составила: за январь – 10592 рубля 01 копейка, за февраль – 10592 рубля, за март – 15188 рублей 52 копейки, за апрель – 15188 рублей 52 копейки, за май – 11163 рубля, что ниже вышеуказанного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период его работы с 01.01.2018 по 31.05.2018 включительно, размер которой определятся исходя из расчёта:

за январь 2018 года в сумме 9502 рубля 34 копейки (15182 рублей 40 копеек : 136 норма рабочих часов в месяце х 180 отработанных рабочих часов – 10592 рубля 01 копейка начисленная заработная плата);

за февраль 2018 года в сумме 6595 рублей 62 копейки (15182 рублей 40 копеек : 159 норма рабочих часов в месяце х 180 отработанных рабочих часов – 10592 рубля начисленная заработная плата);

за март 2018 года в сумме 6582 рубля 47 копеек (15182 рублей 40 копеек : 159 норма рабочих часов в месяце х 228 отработанных рабочих часов – 15188 рублей 52 копейки начисленная заработная плата);

за апрель 2018 года в сумме 9955 рублей 02 копейки (15182 рублей 40 копеек : 167 норма рабочих часов в месяце х 240 отработанных рабочих часов – 15188 рублей 52 копейки начисленная заработная плата);

за май 2018 года в сумме 13100 рублей 73 копейки (17860 рублей 80 копеек : 159 норма рабочих часов в месяце х 216 отработанных рабочих часов – 11163 рубля начисленная заработная плата, а всего 45736 рублей 18 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 45736 рублей 18 копеек.

Позиция ответчика, изложенный в письменных возражениях на иск, по мнению суда, основана на неверном толковании приведённых в возражениях норм права.

Кроме того, с ответчика пропорционально удовлетворённой части исковых требований с учётом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Тюхтетского района Красноярского края удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в пользу ФИО1 45736 (сорок пять тысяч семьсот тридцать шесть) рублей 18 копеек.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Боготольский техникум транспорта» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1572 (одна тысяча пятьсот семьдесят два) рубля 08 копеек.

Решение в части выплаты работнику заработной платы за март, прель, май 2018 года в сумме 29638 рублей 22 копейки обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, прокурором апелляционного представления через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Ю.В. Викторова