Решение № 2-1004/2017 2-1004/2017~М-813/2017 М-813/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-1004/2017

Дело № 2–1004/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Плюхиной О.А.

При секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «14» июня 2017 года дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Междуреченская угольная компания - 96» о взыскании недополученных при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Междуреченская угольная компания - 96» (далее – ОАО «МУК–96»), о взыскании недополученных при увольнении сумм: отпускных за период с 25.07.2016 по 25.08.2016 г. в размере <данные изъяты>., командировочных расходов - <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) - <данные изъяты>., выходного пособия <данные изъяты>., всего - <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., судебных расходов <данные изъяты>., мотивируя тем, что определением Междуреченского городского суда от 03.11.2016 г. утверждено мировое соглашение, согласно которому ОАО «МУК–96» обязался в срок до 30.11.2016 г. выплатить ФИО1 недополученную сумму заработной платы за период работы в ОАО «МУК-96» с апреля 2016 г. по июль 2016 г. включительно (за минусом НДФЛ) в размере <данные изъяты>., судебные расходы – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

09.01.2017 г. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете и выплате сумм за очередной отпуск с 25.07.2016 г. по 25.08.2016 г., заработной платы с 26.08.2016 г. по 28.09.2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней и выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Заявление оставлено без ответа.

В судебном заседании истец ФИО1 по ознакомлении с возражением ответчика ( л.д. 36-38), частично признавшим исковые требования на сумму <данные изъяты> ( без учета размера компенсации морального вреда), а также - на сумму <данные изъяты> в части взыскания судебных расходов, полагала возможным снизить размер требований по выплате причитающихся ей при увольнении сумм до <данные изъяты>, настаивая на присуждении судебных расходов и компенсации морального вреда.

Представитель ОАО «МУК–96» ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.03.2015 г. (л.д. 21–23), признала исковые требования истца в части выплаты причитающихся истцу при увольнении сумм в размере <данные изъяты>, в части возмещения судебных расходов на <данные изъяты>, полагаясь на усмотрение суда по вопросу определения размера компенсации морального вреда.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд находит иск, подлежим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что с 05.03.2008 г. по 28.09.2016 г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «МУК–96», что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от 05.03.2008 г. в должности участкового горного маркшейдера (л.д. 4–6, 7–8).

Определением Междуреченского городского суда от 03.11.2016 г. (л.д. 9–10) утверждено мировое соглашение между ФИО1 и ОАО «Междуреченская угольная компания - 96» о выплате недополученных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.

09.01.2017 г. в адрес ответчика ФИО1 было направлено заявление о перерасчете выплаченных сумм за очередной отпуск за период с 25.07.2016 по 25.08.2016, выплате заработной платы с 26.08.2016 г. по 28.09.2016 г., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней и выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 12). Заявление оставлено без ответа.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Давая оценку собранным по делу доказательствам, суд, исходя из положений вышеприведенных норм материального и процессуального права, находит возможным принятие решения о взыскании с ответчика в пользу истца <данные изъяты> в возмещение недополученных при увольнении сумм:

отпускных за период с 25.07.2016 г. по 25.08.2016 г. в размере <данные изъяты>,

командировочных расходов – <данные изъяты>,

компенсации за неиспользованный отпуск ( 7 дней)- <данные изъяты>,

выходного пособия- <данные изъяты> при установленных в процессе судебного разбирательства обстоятельствах признания ответчиком иска в указанной части и уменьшения истцом размера исковых требований.

Принимая во внимание частичное признание ответчиком иска, что является свидетельством признания ответчиком факта нарушения с его стороны права истца на своевременное и в полном объеме получение причитающихся при увольнении сумм, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскание в пользу ФИО1 с ОАО «МУК-96» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, находя данный размер разумным, исходя из обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, осуществившего задержку выплат.

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд присуждает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 2 500 рублей, понесенных в связи с обращением в суд, что подтверждается квитанцией ( л.д. 17).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Междуреченская угольная компания - 96»частично.

Взыскать с ОАО «Междуреченская угольная компания 96» в пользу ФИО1 30 154,93 рублей в возмещение недополученных при увольнении сумм, включая :

отпускные за период с 25.07.2016 г. по 25.08.2016 г. в размере 5 827,52 рублей,

командировочные расходы – 101,90 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск ( 7 дней)- 1683,43 рублей,

выходное пособие - 22 542,08рублей, а также – 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 2500 рублей - судебные расходы.

Отказать истцу в удовлетворении остальной части иска к ответчику о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 14.06.2017 г.

Судья: О.А. Плюхина