Решение № 2-4825/2019 2-693/2020 2-693/2020(2-4825/2019;)~М-4219/2019 М-4219/2019 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-4825/2019

Дело № 2-693/2020

44RS0001-01-2019-005928-28

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Евтюшкина И.А., при секретаре Резавенковой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также моральный вред,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО фирма «Агротекс-ЖБИ», с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 17 056 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 155,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что истец работала в АО фирма «Агротекс-ЖБИ» с <дата> .... ФИО1 указывает, что ей не выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 16 056 руб., в связи с чем просит взыскать указанную задолженность, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, в суд представлено ее заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие истца, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик АО фирма «Агротекс-ЖБИ», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанной норме корреспондирует содержащееся в ст. 22 Трудового кодекса РФ положение об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, <дата> ФИО1 принята ... в АО фирма «Агротекс-ЖБИ» (приказ № от <дата>).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год ФИО1 за ноябрь 2018 года начислена заработная плата в размере 17 056 руб.

Как следует из выписки по счету, открытому на имя ФИО1, и пояснений истца в судебном заседании за ноябрь денежные средства в виде заработной платы не зачислялись.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года составляет 17 056 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ судом, при принятии решения, принимается сумма задолженности, заявленная ко взысканию с ответчика истцом за ноябрь 2018 года в размере 17 056 руб. Доказательств, свидетельствующих о надлежащем выполнении ответчиком обязанностей, возложенных на него как работодателя Трудовым кодексом РФ по выплате истцу заработной платы, материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в 17 056 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 155,64 руб.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В связи с этим требования истца о компенсации морального вреда обоснованны, так как в соответствии со ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причинный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцом доказан факт причинения морального вреда работодателем, в связи с задержкой выплаты заработной платы, но сумму в 50 000 руб., считает явно завышенной, с учетом размера задолженности по заработной плате в размере 17 056 руб., срока не выплаты денежных средств, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты госпошлины освобождена в силу закона, с учетом требований ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кострома государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 17 056 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 155,64 руб.

Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 000 руб.

Требования о взыскании морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья И.А. Евтюшкин

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2020.

Судья И.А. Евтюшкин