Решение № 2-366/2019 2-4/2020 2-4/2020(2-366/2019;)~М-194/2019 М-194/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-366/2019

Дело № 2-4/2020

24RS0040-02-2019-000218-21


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд в районе Талнах Красноярского края в составе председательствующего - судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Козиновой Е.В.,

с участием прокурора Куклина И.М.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК»), с учетом уточнений, просил взыскать разницу между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, с учетом коэффициента роста величины прожиточного минимума по месту жительства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и ежемесячные платежи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации в связи с профессиональными заболеваниями, судебные расходы, мотивируя следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика проходчиком, в период работы приобрел два профессиональных заболевания, на основании заключений МСЭ № и № от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40 % и 20 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно.

На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 162628 рублей 52 копейки и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием.

Согласно справке-расчету Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ в связи с утратой 40 % профессиональной трудоспособности составил 65051 рубль 41 копейка, в связи с утратой 20 % профессиональной трудоспособности составил 32525 рублей 70 копеек.

Однако Приказами Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ была назначена ежемесячная страховая выплата, исходя из максимально установленного размера, а именно 48196 рублей 01 копейка и 24094 рубля 39 копеек соответственно. Впоследствии, данные выплаты увеличивалась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ.

Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, в порядке ст. 1072 и 1084 ГК РФ должен компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной максимальной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства, и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации.

Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО2 – ФИО1, действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), в судебном заседании исковые требования истца поддержал по приведенным в иске основаниям, просил удовлетворить требования в полном объеме с учетом последних уточнений, взыскать с ответчика разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной максимальной страховой выплаты, по каждому случаю утраты трудоспособности отдельно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить ежемесячные платежи в виде разницы между фактически утраченным заработком, с индексацией и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации, взыскать судебные расходы.

Ответчик ООО «ЗСК» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения и дополнения к возражениям, согласно которым в удовлетворении исковых требований истца просил отказать ввиду необоснованности. Полагал, что из расчета утраченного заработка истца подлежат исключению премии, единовременные вознаграждения, доплаты, как не входящие в постоянную (гарантированную) часть оплаты труда. Также подлежит исключению и оплата отпуска, поскольку произведена не за выполнение работы. При расчетах, с исключением указанных доплат и премий, оплаты отпуска, установленная истцу ежемесячная страховая выплата, с последующими индексациями, не превышает размер максимально назначенных страховых выплат (л.д.42-44, 141-147).

Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, просил о рассмотрении дела без их участия, возражения не представил.

Согласно ст. 35 ГПК РФ участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, а не обязанностью.

Суд полагает, что истец, ответчик и третье лицо, своевременно и надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, определили для себя порядок реализации и защиты своих процессуальных прав, и с учетом положений ст.ст. 35, 167 ГПК РФ, рассматривает дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Куклина И.М., полагавшего исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Пункт 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЗСК» проходчиком в Специализированное шахтостроительное управление «Норильскшахтспецстрой» подземного участка горно-капитальных работ № (рудник «Октябрьский») (л.д. 4-8, 47).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЗСК» и ФИО2 (л.д. 47 оборот-49 оборот), работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к договору. Работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

По условиям трудового договора устанавливалось, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «ЗСК», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

На основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии повторно с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, определена степень утраты профессиональной трудоспособности 20 % и установлена третья группа инвалидности (л.д. 9-10).

Кроме этого, на основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии повторно с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, определена степень утраты профессиональной трудоспособности 40 % и установлена третья группа инвалидности (л.д. 9-10).

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в связи с медицинским заключением, ФИО2 был переведен в качестве плотника для работы на поверхности, с соблюдением установленных медицинских ограничений (л.д. 50-52).

Приказами филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № ГУ - КРО ФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-В и №-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «ЗСК», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу выплачена единовременная страховая выплата в сумме 97778 рублей 72 копейки и 48889 рублей 36 копеек по каждому случаю утраты профессиональной трудоспособности, на основании приказов №-В от ДД.ММ.ГГГГ в связи с утратой профессиональной трудоспособности 40 % с ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная страховая выплата в размере 48196 рублей 01 копеек, и №-В от ДД.ММ.ГГГГ - ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в связи с утратой профессиональной трудоспособности 20 % в размере 24094 рубля 39 копеек (л.д. 27-30).

Из представленных в материалы дела справок - расчетов сумм ежемесячных страховых выплат на ДД.ММ.ГГГГ в связи с утратой профессиональной трудоспособности 40 % и в связи с утратой профессиональной трудоспособности 20 % (л.д. 28, 30), произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений о заработке истца, представленных ООО «ЗСК» (л.д. 37-39), следует, что расчет выполнен на основании сведений о заработке застрахованного истца, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на ДД.ММ.ГГГГ определен в сумме 162628 рублей 52 копейки, исходя из 20 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка определен в сумме 32525 рублей 70 копеек, исходя из 40 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка определен в сумме 65051 рубль 41 копейка, при этом истец был ознакомлен и согласился с данным расчетом, который не был кем-либо оспорен (л.д. 28, 30).

Приказами территориального отдела Фонда социального страхования истцу продлены ежемесячные страховые выплаты, и с учетом индексации впоследствии размер увеличен и составил с ДД.ММ.ГГГГ – 24696 рублей 75 копеек (20 %) и 49400 рублей 91 копейка (40 %), с ДД.ММ.ГГГГ - 25758 рублей 71 копейка (20 %) и 51525 рублей 15 копеек (40 %) (л.д. 31-36).

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положения закона о том, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Принимая во внимание вышеприведенные условия трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью договора (приложение №).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к вышеуказанному трудовому договору, с учетом изменений, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 6, с почасовой тарифной ставкой, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 49 оборот). Также установлено, что выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, что следует из расчетных листков истца (л.д. 68-82).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №№п, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда – плата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо тяжелых и особо вредных условиях труда (п. 5.1); доплата за работу в ночное время (п.5.2), доплата за руководство бригадой (п.7.1); доплата за совмещение профессий (п.7.2); оплата сверхурочной работы (п. 7.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 7.7). Также п.12 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно представленным справкам о доходах истца формы 2-НДФЛ (л.д. 124-125), общая сумма дохода ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ год составила 1712482 рубля 93 копейки, или 142706 рублей 91 копейка в среднем ежемесячно, за ДД.ММ.ГГГГ год – 2176204 рубля 13 копеек, или 181350 рублей 34 копейки в среднем ежемесячно.

Как следует из расчетных листов и справки-расчета ответчика, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во краденых условиях туда; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с законодательством; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности.

В силу приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премии за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном, отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка также подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

С учетом изложенного, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка истца подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Представленный ответчиком расчет заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих утрате профессиональной трудоспособности, суд отклоняет, поскольку расчет заработка истца выполнен без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из позиции истца следует, что он согласен с размером утраченного заработка, рассчитанного ему при назначении ежемесячных страховых выплат в связи с утратой профессиональной трудоспособности 20 % и 40 % в справках-расчетах на ДД.ММ.ГГГГ, произведенных филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, на основании сведений о заработке, представленных ООО «ЗСК», согласно которым его средний заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 162628 рублей 52 копейки, размер утраченного заработка на момент утраты профессиональной трудоспособности 20 % определен 32525 рублей 70 копеек и при утрате профессиональной трудоспособности 40 % пределен в сумме 65051 рубль 41 копейка, который не оспорен (л.д. 28, 30).

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что утраченный заработок истца на ДД.ММ.ГГГГ – установление профессиональной трудоспособности 20 % составлял 32525 рублей 70 копеек, при утрате профессиональной трудоспособности 40 % составлял 65051 рубль 41 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах и их исполнении», суд производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,031, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,019, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,026, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,029, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,020, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,052, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,035, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,0005, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1.

Таким образом, утраченный истцом заработок при утрате профессиональной трудоспособности 20 % в размере 32525 рублей 70 копеек, с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ, составил:

с ДД.ММ.ГГГГ – 32525,70 руб. х 1,031 = 33534 рубля,

с ДД.ММ.ГГГГ – 33534,00 руб. х 1,019 = 34171 рубль 15 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ –34171,15 руб. х 1 = 34171 рубль 15 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 34171,15 руб. х 1,026 = 35059 рублей 60 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 35059,60 руб. х 1,029 = 36076 рублей 32 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 36076,32 руб. х 1,020 = 36797 рублей 85 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 36797,85 руб. х 1 = 36797 рублей 85 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 36797,85 руб. х 1,052 = 38711 рублей 34 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 38711,34 руб. х 1,035 = 40066 рублей 24 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 40066,24 руб. х 1,0005 = 40086 рублей 27 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 40086,27 руб. х 1 = 40086 рублей 27 копеек.

Утраченный истцом заработок при утрате профессиональной трудоспособности 40 % в размере 65051 рубль 41 копейка, с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ, составил:

с ДД.ММ.ГГГГ – 65051,41 руб. х 1,031 = 67068 рублей,

с ДД.ММ.ГГГГ – 67068,00 руб. х 1,019 = 68342 рубля 29 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68342,29 руб. х 1 = 68342 рубля 29 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 68342,29 руб. х 1,026 = 70119 рублей 19 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 70119,19 руб. х 1,029 = 72152 рубля 65 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 72152,65 руб. х 1,020 = 73595 рублей 70 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 73595,70 руб. х 1 = 73595 рублей 70 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 73595,70 руб. х 1,052 = 77422 рубля 67 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 77422,67 руб. х 1,035 = 80132 рубля 46 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 80132,46 руб. х 1,0005 = 80172 рубля 52 копейки,

с ДД.ММ.ГГГГ – 80 172,52 руб. х 1 = 80172 рубля 52 копейки,

Из представленных приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО2 составил с ДД.ММ.ГГГГ – 24094 рубля 39 копеек (20 %) и 48196 рублей 01 копейка (40 %), с ДД.ММ.ГГГГ – 24686 рублей 75 копеек (20 %) и 49400 рублей 91 копейки (40 %), с ДД.ММ.ГГГГ - 25758 рублей 71 копейка (20 %) и 51512 рублей 15 копеек (40 %).

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя как причинителя вреда сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст. 1086 ГК РФ и его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО2 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховой выплатой.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время, суд производит расчет за указанный период утраченного истцом заработок при утрате профессиональной трудоспособности 20 %:

период

размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

2017 год

02

24094,39

32525,70

8431,31

03

24094,39

32525,70

8431,31

04

24094,39

33534,00

9439,61

05

24094,39

33534,00

9439,61

06

24094,39

33534,00

9439,61

07

24094,39

34171,15

10076,76

08

24094,39

34171,15

10076,76

09

24094,39

34171,15

10076,76

10

24094,39

34171,15

10076,76

11

24094,39

34171,15

10076,76

12

24094,39

34171,15

10076,76

2018 год

01

24094,39

35059,60

10965,21

02

24686,75

35059,60

10372,85

03

24686,75

35059,60

10372,85

04

24686,75

36076,32

11389,57

05

24686,75

36076,32

11389,57

06

24686,75

36076,32

11389,57

07

24686,75

36797,85

12111,10

08

24686,75

36797,85

12111,10

09

24686,75

36797,85

12111,10

10

24686,75

36797,85

12111,10

11

24686,75

36797,85

12111,10

12

24686,75

36797,85

12111,10

2019 год

01

24686,75

38711,34

14024,59

02

25758,71

38711,34

12952,63

03

25758,71

38711,34

12952,63

04

25758,71

40066,24

14307,53

05

25758,71

40066,24

14307,53

06

25758,71

40066,24

14307,53

07

25758,71

40086,27

14327,56

08

25758,71

40086,27

14327,56

09

25758,71

40086,27

14327,56

10

25758,71

40086,27

14327,56

11

25758,71

40086,27

14327,56

12

25758,71

40086,27

14327,56

Итого:

413006,03

Разница утраченного истцом заработок при утрате профессиональной трудоспособности 40 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время, согласно расчетам суда составит:

период

размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

2017 год

02

48196,01

65051,41

16855,40

03

48196,01

65051,41

16855,40

04

48196,01

67068,00

18871,99

05

48196,01

67068,00

18871,99

06

48196,01

67068,00

18871,99

07

48196,01

68342,29

20146,28

08

48196,01

68342,29

20146,28

09

48196,01

68342,29

20146,28

10

48196,01

68342,29

20146,28

11

48196,01

68342,29

20146,28

12

48196,01

68342,29

20146,28

2018 год

01

48196,01

70119,19

21923,18

02

49400,91

70119,19

20718,28

03

49400,91

70119,19

20718,28

04

49400,91

72152,65

22751,74

05

49400,91

72152,65

22751,74

06

49400,91

72152,65

22751,74

07

49400,91

73595,70

24194,79

08

49400,91

73595,70

24194,79

09

49400,91

73595,70

24194,79

10

49400,91

73595,70

24194,79

11

49400,91

73595,70

24194,79

12

49400,91

73595,70

24194,79

2019 год

01

49400,91

77422,67

28021,76

02

51512,15

77422,67

25910,52

03

51512,15

77422,67

25910,52

04

51512,15

80132,46

28620,31

05

51512,15

80132,46

28620,31

06

51512,15

80132,46

28620,31

07

51512,15

80172,52

28660,37

08

51512,15

80172,52

28660,37

09

51512,15

80172,52

28660,37

10

51512,15

80172,52

28660,37

11

51512,15

80172,52

28660,37

12

51512,15

80172,52

28660,37

Итого:

825654,10

С учетом приведенного расчета, с ООО «ЗСК» в пользу ФИО2 в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, причиненного здоровью в размере 20 % утраты профессиональной трудоспособности, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно 413006 рублей 03 копейки, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года на момент принятия решения, с учетом индексации составляет 40086 рублей 27 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на момент принятия решения составляет 25758 рубля 71 копейка, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Также с ООО «ЗСК» в пользу ФИО2 в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, причиненного здоровью в размере 40 % утраты профессиональной трудоспособности, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно 825654 рубля 10 копеек, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который на 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года с учетом индексации составляет 80172 рубля 52 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения составляет 51512 рублей 15 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Правовых оснований для принятия иных доводов ответчика не имеется, в связи с чем они отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 14), истец оплатил 15 000 рублей за юридические услуги представителя ФИО1

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, частичное удовлетворение требований истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 12 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг.

Также подлежат взысканию в пользу истца расходы за оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 1600 рублей (л.д. 16).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО «ЗСК» подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 36110 рублей (413006,03 руб. + 825654,10 руб.) – 1 000000,00 руб.) х 0,005 % + 13 200,00 руб.) + ((40086,27 руб. – 25758,71 руб.) х 36) – 200000,00 руб.) х 0,01 % + 5200,00 руб.). + ((80172,52 руб. – 51512,15 руб.) х 36) – 1 000000,00 руб.) х 0,005 % + 13200,00 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 в счет возмещения утраченного заработка при возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 20 % утраты профессиональной трудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 413006 рублей 03 копейки; при возмещения вреда, причиненного здоровью в размере 40 % утраты профессиональной трудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 825654 рубля 10 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг 12000 рублей, расходы на оплату оформления нотариальной доверенности в размере 1600 рублей, а всего 1252260 рублей 13 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда здоровью (утраченного заработка), причиненного здоровью в размере 20 % утраты профессиональной трудоспособности в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года с учетом индексации составляет 40086 рублей 27 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на 2019 год составляет 25758 рубля 71 копейка, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ возмещение вреда здоровью (утраченного заработка), причиненного здоровью в размере 40 % утраты профессиональной трудоспособности в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года с учетом индексации составляет 80172 рубля 52 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 51512 рублей 15 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 36110 рублей.

В остальной части исковых требований истца, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2020 года