Решение № 2-3118/2018 2-3118/2018 ~ М-2517/2018 М-2517/2018 от 23 мая 2018 г. по делу № 2-3118/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Курманова Э.Р.,

при секретаре Купцовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к ООО «Меранген-НВ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Меранген-НВ» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что в ходе проверки соблюдения ООО «Меранген- НВ» трудового законодательства установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Меранген- НВ» с <дата> по <дата> и у предприятия перед данным работником имеется задолженность по заработной плате и иным обязательным платежам в размере 45 701,71 рублей. Документов, подтверждающих выплату указанной суммы не предоставлено. Просит взыскать с ООО «Меранген- НВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иных причитающихся выплат в размере 45701,71 рублей.

Старший помощник прокурора города Нижневартовска Никитина Л.М. в судебном заседании на требованиях настаивала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Меранген- НВ» извещен надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе копией трудовой книжки истца, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Меранген-НВ».

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Государственной инспекцией труда в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре <дата>, по результатам проверки обращения ФИО1 установлено, что за 2017 год ФИО1 в ООО «Меранген- НВ» начислена заработная плата с учетом НДФЛ: за январь 2017 года в размере 20001рублей, за февраль 2017 года – 20002 рублей, за март 2017 года – 20001 рублей, за апрель 2017 года – 20001 рублей, за май 2017 года в размере 20001 рубль, за июнь 2017 года в размере 19695,71 рублей, в том числе, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 18,34 календарных дня в сумме 15173,42 рублей, а всего 119701,71 рублей. Оплата произведена на общую сумму в размере 74000 рублей, сумма выплаты заработной платы в размере 45701,71 рублей документально не подтверждена. Также установлено, что ФИО1 уволен <дата>, подтверждающих сведений о выплате окончательного расчета не предоставлено, что является нарушением ст. 140 ТК РФ.

В связи с выявленными у ООО «Меранген- НВ» нарушениями трудового законодательства (не в полном объеме произведена выплата окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку всех сумм работнику) ООО «Меранген- НВ» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком размер задолженности перед ФИО1 не оспорен, доказательств полного или частичного погашения задолженности не предоставлено, в связи с чем требования прокурора города Нижневартовска о взыскании с ООО «Меранген-НВ» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 45701,71 рублей, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Указанный размер задолженности перед ФИО1 также признавался в письме директора ответчика ФИО2 заместителю прокурора города Нижневартовска от <дата> (л.д. 24).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1571,05 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Меранген-НВ» № в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 45701,71 рублей.

Взыскать с ООО «Меранген-НВ» № в бюджет муниципального образованиягород Нижневартовск государственную пошлину в размере 1571,05 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись

Копия верна:

Судья Э.Р. Курманов