Решение № 2-586/2017 2-586/2017~М-636/2017 М-636/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-586/2017

дело № 2-586/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Гиззатуллиной Р.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Николаевское" о взыскании выходного пособия и взыскании морального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Николаевское" о взыскании выходного пособия и взыскании морального ущерба, указав в обоснование, что в ходе проверки установлено, что она работала телятницей в ООО «Николаевское» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 81 п.1 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. При расторжении трудового договора ей выплачено выходное пособие за один месяц в размере среднемесячного заработка. Но не выплачено выходное пособие за второй месяц в размере среднемесячного заработка, и за третий месяц в размере 75%

от среднемесячного заработка. На неоднократные обращения к ответчику с требованиями о выплате выходного пособия, по настоящее время нет ответа. Просит взыскать с ответчика ООО «Николаевское» выходное пособие за второй и третий месяц в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить. Менять исковые требования не желает, просит рассмотреть в соответствии с исковыми требованиями.

Представитель ответчика филиала ООО «Николаевское» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, просил при возможности уменьшить компенсацию морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с трудовой книжкой ФИО1 принята в ООО «Николаевское» ДД.ММ.ГГГГ, уволена в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ /л.д.4-5/.

Согласно приказу о прекращении трудового договора ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации /л.д.8/.

Из паспорта следует, что ФИО1 родилась ДД.ММ.ГГГГ в д. Старая <адрес> ТАССР, зарегистрирована по адресу: РТ, <адрес>А / л.д. 3/.

Согласно справке ООО «Николаевское» ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее средний месячный заработок составляет <данные изъяты> рублей / л.д. 7/.

Согласно справке ГКУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, признана безработной, на день выдачи справки состоит на учете /л.д. 21/.

В соответствии с ответом прокурора <адрес> РТ в ООО «Николаевское» проведена проверка, вынесено представление директору ООО «Николаевское» об устранении нарушений трудового законодательства /л.д.14-17/.

На основании изложенного, исходя из объяснений сторон, представленных ими доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому в пользу ФИО1 следует взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат причитающихся работникам при увольнении денежных средств, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

При вынесении решения суд исходит и из признания представителем ответчика исковых требований, что не противоречит закону, не ущемляет чьих-либо прав, поэтому принято судом, а, следовательно, доказыванию не подлежит, и в соответствии со ст.173 ч. 3 ГПК РФ принимается решение об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов; исковые требования истца подлежат удовлетворению, все понесенные по делу судебные расходы подлежат взысканию с другой стороны- ответчика по делу, с ООО «Николаевское» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубль.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО "Николаевское" о взыскании выходного пособия и взыскании морального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ООО "Николаевское" в пользу ФИО1 <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп, компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО "Николаевское" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Р. Диярова

Решение вступило в законную силу _____________________2018 года

Судья Л.Р. Диярова