Решение № 2-234/2019 2-234/2019~М-175/2019 М-175/2019 от 4 марта 2019 г. по делу № 2-234/2019

№ 2-234(1)/2019

64RS0028-01-2019-000226-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Болишенковой Е.П.,

при секретаре Козловой Е.А.,

с участием помощника Пугачевского межрайонного прокурора Филатова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Пугачевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Водосервис» Давыдовского МО о признании незаконным бездействия и о возложении обязанности,

установил:

заместитель Пугачевского межрайонного прокурора обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Водосервис» Давыдовского МО (далее МУП «Водосервис» Давыдовского МО) о признании незаконным бездействия и о возложении обязанности. Требования мотивированы тем, что по результатам проверки соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МУП «Водосервис» Давыдовского МО выявлены нарушения в части обеспечения работника спецодеждой. Установлено, что между МУП «Водосервис» Давыдовского МО и ФИО1 заключен трудовой договор. С 03.12.2018 ФИО1 принята на должность уборщика служебных помещений, однако, на момент проверки 31.01.2019, ФИО1 не обеспечена спецодеждой: резиновыми сапогами и головным убором. На основании изложенного, прокурор, с учетом уточнении, заявленных в судебном заседании, просил признать незаконным бездействие МУП «Водосервис» Давыдовского МО в части обеспечения ФИО1 спецодеждой и обязать ответчика в течение семи дней со дня вступления решения в законную силу обеспечить ФИО1 спецодеждой: резиновыми сапогами и головным убором.

В судебном заседании помощник Пугачевского межрайонного прокурора Филатов Е.А. уточненый иск поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика МУП «Водосервис» Давыдовского МО в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, подала заявление о признании иска, последствия признания иска известны и понятны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Согласно ст. 209 ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Согласно ст. 221 ТК РФ На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п. 3 Правил в целях настоящего Приказа под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В соответствии с п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Согласно п. 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" в соответствии с которыми уборщику производственных и служебных помещений полагается: халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей, или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; ботинки кожаные или тапочки кожаные 1 пара; сапоги резиновые 1 пара; головной убор 1; рукавицы комбинированные, или перчатки 6 пар трикотажные, или перчатки с полимерным покрытием; перчатки резиновые 4 пары.

Из материалов дела следует, что 03.12.2018 между МУП «Водосервис» Давыдовского МО (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 4. С 03.12.2018 ФИО1 принята на должность уборщика служебных помещений.

В соответствии с п. 2.2.2 трудового договора работодатель обязался обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями трудового законодательства и правил техники безопасности.

Из акта проверки от 31.01.2019, письменных объяснений и.о. директора МУП «Водосервис» Давыдовского МО от 31.01.2019 следует, что работник ФИО1 обеспечена спецодеждой не в полном объеме, не обеспечена резиновыми сапогами и головным убором.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком.

По правилам ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом обстоятельств дела, суд считает необходимым определить срок исполнения решения – в течение семи дней со дня вступления в законную силу решения суда, считая данный срок разумным и оправданным.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Признать незаконным бездействие муниципального унитарного предприятия «Водосервис» Давыдовского МО, выразившееся в недостаточном обеспечении ФИО1 спецодеждой.

Обязать муниципальное унитарное предприятие «Водосервис» Давыдовского МО в течение семи дней со дня вступления решения в законную силу обеспечить ФИО1 спецодеждой: резиновыми сапогами и головным убором.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водосервис» Давыдовского МО в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07.03.2019.

Судья