Решение № 2-6101/2018 2-6101/2018~М-4437/2018 М-4437/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-6101/2018

Копия Дело № 2-6101/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Городской дворец детского творчества им. А.Алиша» г. Казани,

о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дошкольного образования «Городской дворец детского творчества им. А.Алиша» г. Казани (далее по тексту – МБУ ДО) о взыскании упущенной выгоды и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она работала у ответчика в должности костюмера с 06.10.2011 г. 14.09.2017 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако при оформлении увольнения ей не была выдана трудовая книжка. 20.02.2018 г. она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако ей в этом было отказано со ссылкой на то, что ею был украден ноутбук, принадлежащий работодателю, и необходимо выплатить его стоимость на основании договора о материальной ответственности. В отношении меня работодатель обращался в полицию по поводу кражи мной ноутбука, одна два раза дела закрывались в связи с недоказанностью данных фактов. Трудовая книжка была истцу выдана только 15.05.2018 г. Поскольку из-за задержки выдачи трудовой книжки в течение 8 месяцев истец не имела возможности трудоустроиться, просит взыскать с ответчика упущенную выгоду в размере 70.837 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 20.000 рублей и расходы за услуги представителя в сумме 8.625 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – МБУ ДО «Городской дворец детского творчества им. А.Алиша» г. Казани – ФИО2 иск не признал.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 84.1 кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ФБУ ДО «Городской дворец детского творчества им. А.Алиша» г. Казани в должности костюмера с 06.10.2011 г.

14.09.2017 г. ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако при оформлении увольнения ей не была выдана трудовая книжка.

Как пояснила истец, 20.02.2018 г. она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако ей в этом было отказано со ссылкой на то, что ею был украден ноутбук, принадлежащий работодателю, и необходимо выплатить его стоимость на основании договора о материальной ответственности. В отношении меня работодатель обращался в полицию по поводу кражи мной ноутбука, одна два раза дела закрывались в связи с недоказанностью данных фактов. Трудовая книжка была истцу выдана только 15.05.2018 г.

Поскольку ответчик задерживал выдачу трудовой книжки в течение 8 месяцев, истец не имела возможности трудоустроиться.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как видно из материалов дела, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию 14.09.2017 г., однако трудовая книжка ей выдана не была.

20.02.2018 г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки

Согласно почтовым отправлениям трудовая книжка была выслана истцу почтой 02.04.2018 г.

Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составляет с 14.09.2017 г. по 02.04.2018 г.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 33.312 рублей 96 копеек из расчета 258,24 руб. х 129 дн.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку задержка выплаты трудовой книжки имеет место быть, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3.000 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за услуги представителя в разумных пределах в сумме 3.000 рублей, что подтверждается договором от 21.03.2018 г. и квитанциями.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г. Казани в сумме 1.208 рублей 36 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Городской дворец детского творчества им. А.Алиша» города Казани в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 33.312 рублей 96 копеек, в счет компенсации морального вреда 3.000 рублей, расходы за услуги представителя в сумме 3.000 рублей.

ФИО1 ФИО8 в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дошкольного образования «Городской дворец детского творчества им. А.Алиша» города Казани государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Казани в сумме 1.208 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через районный суд с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись).

...

Судья А.Р. Галиуллин