Решение № 2-808/2017 2-808/2017~М-450/2017 М-450/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-808/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2017 года г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Аршба А.А. при секретаре Барковой Е.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Ю.П. к ООО ПКФ «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Л.Ю.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческой фирме «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО ПКФ «<данные изъяты>» на основании трудового договора от 10.05.2016г. в должности главного энергетика с окла<адрес> рублей. 17.08.2106г. истец был уволен по собственному желанию.

За указанный период работы истцу была начислена но не выплачена заработанная плата в размере 55381 рубль 99 копеек, что подтверждается расчетным листком ООО ПКФ <данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплатил истцу сумму в 25000 рублей, таким образом, по мнению истца, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30526 рублей.

В связи с изложенным истец просил: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30526 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7370 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей, судебные расходы в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, от заключения мирового соглашения отказался, уточнил, что задолженность по заработной плате согласно его расчетов составляет 25585 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 4940 рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 5332 рубля 25 копеек, компенсация за несовременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск – 2038 рублей 63 копейки.

Представитель ответчика в судебном заседании признал заявленные истцом требования в части: задолженности по заработной плате в размере 25441 рубля 66 копеек, задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4940 рублей 33 копеек, всего 30381 рубля 99 копеек; компенсации за задержку заработной платы в размере 3801 рубля 88 копеек, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – в сумме 574 рубля 14 копеек, всего 4376 рублей 02 копейки; компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей, возмещения судебных расходов в сумме 1000 рублей.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО ПКФ «<данные изъяты>» на основании трудового договора от 10.05.2016г. в должности главного энергетика с окладом 23000 рублей. 17.08.2106г. истец был уволен по собственному желанию.

За указанный период работы истцу была начислена но не выплачена заработанная плата в размере 55381 рубль 99 копеек, что подтверждается расчетным листком ООО ПКФ «<данные изъяты>».

Оценивая представленные по делу доказательства, проверив представленные сторонами расчеты, учитывая частичное признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что требование истца в части взыскания задолженностипо заработной плате в сумме 25441 рубль 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4940 рублей 15 копеек, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным, суд считает необходимым решение по настоящему делу в части взыскания в пользу истца заработной платы в сумме 25441 рубль 66 копеекобратить к немедленному исполнению.

Оценивая представленные расчеты процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что более точными и отвечающими требованиям действующего законодательства, являются расчеты представленные ответчиком, при этом суд обрыщет внимание, что истцом при подсчет процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, срок просрочки указан в 619 дней, вместо 196 дней, что повлекло абсолютно неверный расчет процентов.

В связи сизложенным, суд приходит к выводу, об удовлетворении требований истца в части взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3801 рубль 88 копеек, и процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 574 рубля 14 копеек.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред, (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в случаях прямо предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая совершение ответчиком неправомерных действий в отношении истца в части задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требование истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным, но принимая во вниманиеобъем защищаемого права, исходя из требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд учитывает, что истцом не был представлен подлинник квитанции к приходному кассовому ордеру об оплате услуг представителя в размере 2000 рублей, но принимая во внимание частичное признание требований ответчиком, считает обоснованным взыскать в пользу истца в возмещение судебных расходов сумму в 1000 рублей.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с изложенным суд считает необходимым, в соответствии с ч.1 ст.333.19 НК РФ, взыскать с ответчика в доход государства в уплату госпошлины сумму в 1542 рубля 73 копейки.

Руководствуясь ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования по иску Л.Ю.П. к ООО ПКФ <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «<данные изъяты>» в пользу Л.Ю.П. задолженность по заработной плате в сумме 25441 рубль 66 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3801 рубль 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4940 рублей 15 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 574 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумму в 1000 рублей.

Решения суда в части взыскания в пользу Л.Ю.П. заработной платы в сумме 25441 рубль 66 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «<данные изъяты>» в доход бюджета МО «<адрес>» в уплату госпошлины сумму в 1542 рубля 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Трусовский районный суд г. Астрахани в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.05.2017г.

Судья А.А. Аршба