Решение № 2-2491/2017 2-2491/2017~М-2167/2017 М-2167/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-2491/2017

Дело № 2-2491/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г.Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М.

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Премьер-М» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Премьер-М», в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 250,81 руб., указав на то, что за указанный период ответчик не выплатил зарплату. Заработная плата начислялась в сумме, не достигающей минимального размера оплаты труда. Расчет цены иска произведен истцом с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В судебное заседание стороны не явились, извещены своевременно надлежащим образом. Истец ФИО1 просила рассмотреть дело без ее участия. Ответчик о причинах неявки не сообщил. В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в редакции, действующей в период с 01.01.2016 года по 30.06.2016 года, был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 6 204 руб. в месяц, а в период с 01.07.2016 года до 01.07.2017 года в сумме 7500 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 333.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой ст. 333.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Областным трехсторонним соглашением на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области с последующими дополнениями установлен размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области. Названное соглашение и дополнение к нему были опубликованы в «Липецкой газете» от 04.09.2015 года № 171, от 29 января 2016 г. N 17. Постановлением Администрации Липецкой области от 25 января 2016 г. N 19 величина прожиточного минимума по Липецкой области за 4 квартал 2015 года для трудоспособного населения установлена в 8613 руб. Таким образом, минимальный размер оплаты труда для работников Липецкой области внебюджетного сектора экономики составляет на 2016 год 10335,60 руб. (8613 руб. х 1,2 = 10335,60 руб.). Постановлением Администрации Липецкой области от 13 января 2017 г. N 14 величина прожиточного минимума по Липецкой области за 4 квартал 2016 года для трудоспособного населения установлена в 8950 руб. Следовательно, минимальный размер оплаты труда для работников Липецкой области составляет на 2017 год 10740 руб. (8950 руб. х 1,2 = 10740 руб.).

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Премьер-М» главным бухгалтером. Согласно п.5.1 трудового договора ей установлена зарплата в сумме 6204 руб. согласно штатному расписанию.

Суду истцом представлены расчетные листки за ноябрь 2016 г. – январь 2017 г., согласно которым за ноябрь 2016 года за 18 рабочих дней (143 ч.) ФИО1 начислена зарплата в сумме 6428,57 руб., за декабрь 2016 года за 20 рабочих дней (160часов) – в сумме 6818,18 руб., за 5 дней января 2017 года -2205,68 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 день – в сумме 4049,47 руб. Долг предприятия по выплате зарплаты за указанные месяцы за вычетом налога на доходы физических лиц составил 18064,36 руб.

В соответствии со ст. 56 ПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. Какие-либо доказательства, свидетельствующие о выплате зарплаты в любом размере за указанный период ноябрь 2016-январь 2017, ответчик не представил, хотя суд предлагал представить такие доказательства письмом от 25.07.2017 года. Также не представлены ответчиком доказательства о своевременном направлении в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа от присоединения к трехстороннему соглашению о минимальном размере оплаты труда в Липецкой области. Следовательно, ответчик в силу вышеприведенных норм права считается присоединившимся к указанному соглашению и обязан выплачивать зарплату при условии отработки нормы времени в полном объеме не ниже МРОТ 10335,60 руб. – в 2016 г. и МРОТ 10740 руб. – в 2017 г.

С учетом названного минимального размера оплаты труда и отработанного времени расчет долга за указанные месяцы суд производит следующим образом:

- в ноябре 2016 года согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе количество рабочих дней составляло 21 день, что соответствует 167 часам

Истцом отработано 143 часа. Следовательно, ей должно быть начислено 8850,24 руб (10335,60 руб. : 167 часов х 143 часа = 8850,24 руб.)

- в декабре 2016 года согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе количество рабочих дней составляло 22 дня, что соответствует 176 часам

Истцом отработано 160 часов. Следовательно, ей должно быть начислено 9396 руб. (10335,60 руб. : 176 часов х 160 часов = 9396 руб.)

- в январе 2017 года согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе количество рабочих дней составляло 17 дней.

Истцом отработано 5 дней (сведения о количестве отработанных часов отсутствуют). Следовательно, ей должно быть начислено 3158,82 руб. (10740руб. : 17 дней х 5 дней = 3158,82 руб.). Поскольку сведения о выплаченной зарплате за весь период работы до увольнения отсутствуют, что лишает суд возможности произвести расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд при определении общей суммы долга учитывает невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в указанной в расчетном листке за январь 2017 года сумме 4 049,47 руб.

Итого за 3 месяца сумма долга составит 25454,53 руб. (8850,24 руб. + 9396 руб. + 3158,82 руб. + 4049,47 руб. = 25454,53 руб.). В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании зарплаты за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 960 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Премьер-М» в пользу ФИО1 долг по зарплате за ноябрь 2016 - январь 2017 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в сумме 25 454 рубля 53 копейки.

Взыскать с ООО «Премьер-М» госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 960 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Премьер-М» в пользу ФИО1 долга по зарплате за ноябрь 2016 - январь 2017 года в сумме 25 454 рубля 53 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 25.08.2017 года.