Решение № 12-42/2017 от 12 января 2017 г. по делу № 12-42/2017

№12-42/2017


РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

14 марта 2017 года <...>

Судья Ингодинского районного суда г. Читы Колосова Л.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ФИО1 на постановление от 13 января 2017 года о привлечении к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда в Забайкальском крае от 13.01.2017 № ИП ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

В настоящей жалобе ФИО1 просит о признании постановления незаконным и его отмене, ссылаясь на то, что трудовые отношения с работником не были заключены, производственные отношения осуществлялись на основании гражданско-правового договора.

В судебном заседании ФИО1 жалобу поддержала, пояснила, что в настоящее время она все выявленные нарушения трудового законодательства устранила, трудовой договор с работником заключен, заработная плата и иные выплаты произведены, запись в трудовую книжку внесена. В связи с чем просит постановление отменить.

Представитель Гос.инспекции труда в Забайкальском крае, извещенный надлежаще, в судебное заседание направил заявление о рассмотрении жалобы в его отсутствие.

Выслушав ФИО1, проверив представленные материалы, доводы жалобы, судья приходит к следующему

Административная ответственность по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ наступает за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Как следует из представленных материалов, в ходе проведенной государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае проверки соблюдения трудового законодательства с 12.12.2016 по 30.12.2016 у ИП ФИО1 было установлено, что в нарушение ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ при фактическом допущении работника К.М.А.. к работе с июня 2016 года, работодателем не оформлен трудовой договора в письменной форме в течение 3 рабочих дней

Указанные действия ИП ФИО1 квалифицированы по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ИП ФИО1 подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: протоколом об административном правонарушении; Актом о результатах проверки соблюдения трудового законодательства, предписанием от 30.12.2016. Объективная сторона данного правонарушения в рассматриваемом случае состоит в бездействии, следствием которого явилось невыполнение норм действующего трудового законодательства.

Постановление о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ вынесено уполномоченным должностным лицом в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч.1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел.

Вместе с тем, суд находит постановление подлежащим изменению в части назначенного наказания.

В соответствии с частью 2 статьи 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Как установлено судом, ИП ФИО1 ранее к административной ответственности не привлекалась, отягчающих вину обстоятельств, предусмотренных ст. 4.3 КоАП РФ судом не установлено, на момент рассмотрения жалобы выявленные нарушения устранены в полном объеме, о чем представлены суду надлежащие доказательства.

Санкция ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При таких обстоятельствах, суд находит возможным, учитывая обстоятельства дела, характер совершенного правонарушения, данные о личности лица, привлекаемого к административной ответственности, назначить наказание в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7 (пункт 2 части 1), 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда в Забайкальском крае от 13.01.2017 № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 изменить.

Назначить ИП ФИО1 административное наказание в виде административного штрафа в размере 5000(Пять тысяч) рублей.

В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья Л.Н. Колосова