Постановление № 1-175/2025 от 3 марта 2025 г. по делу № 1-175/2025

Дело №1-175/2025


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о прекращении уголовного дела

04 марта 2025 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Лукмановой А.А.,

с участием государственного обвинителя – помощника прокурора Ново-Савиновского района города Казани Апполоновой Е.А.,

подсудимого ФИО1, защитника Жуковой И.Г.,

при секретаре судебного заседания Мильгуновой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО1, ---, ранее не судимого,

- обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 216 УК РФ,

установил:

ФИО1 совершил нарушение правил безопасности при ведении строительных и иных работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, при следующих обстоятельствах.

Общество с ограниченной ответственностью «Поволжское Строительное Предприятие» (далее по тексту – ООО «ПСП») ОГРН <***>, ИНН <***> зарегистрировано в качестве юридического лица --.--.---- г., основным видом деятельности ООО «ПСП» является строительство жилых и нежилых зданий.

Единственным учредителем и директором ООО «ПСП» является ФИО1

В соответствии с решением №-- Единственного участника ООО «ПСП» от --.--.---- г. на ФИО1 возложены обязанности генерального директора.

В соответствии с ч. 4 ст. 32 Федерального закона от --.--.---- г. №-- - ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – ФЗ № 14-ФЗ), руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральный директор, директор).

В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ, руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества, в целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.

--.--.---- г. между Обществом с ограниченной ответственностью «СТРОЙЭКСПО» (далее – ООО «СТРОЙЭКСПО») (Заказчиком) и ООО «ПСП» (Подрядчиком) заключен договор подряда №--, согласно которому ООО «ПСП» принимает на себя выполнение собственными силами строительно-монтажных работ по строительству Гостиничного комплекса, апартаментов вблизи моста «Миллениум, расположенного по адресу: ... ...; общая стоимость работ по договору составляет 800 000 000 (восемьсот миллионов) рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 5.4 вышеуказанного договора ООО «ПСП» принимает на себя, в том числе, следующие обязательства:

- должен обеспечить соблюдение исполнения требований законодательства об охране труда, промышленной безопасности, противопожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии (далее безопасность) на данном объекте и требований СНиП 12- 03-2001, СНиП 12-04-2002, постановления Правительства РФ от --.--.---- г. №-- «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» и других нормативных документов и выполнения требований «Регламента обеспечения исполнения требований безопасности на объекте», согласно которым выносятся штрафные санкции за нарушение и невыполнение Подрядчиком требований законодательства по охране труда;

- обеспечить безопасное ведение работ, охрану окружающей среды, газовую безопасность, защиту зеленых насаждений, соблюдение допустимого уровня шума при выполнении работ в ночное время, сохранение в надлежащем виде земли на строительной площадке и прилегающей территории;

- должен довести требования безопасности до своих работников и работников привлеченных субподрядчиков, информацию о необходимости прохождения инструктажа по технике безопасности и охране труда до начала выполнения работ, с росписью в журнале инструктажа нарабочем месте, а также о недопустимости нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

- обязан назначить Приказом ответственных за безопасное производство работ, пожарную безопасность, за перемещение грузов краном, грузовым и грузопассажирским подъемником, за правила эксплуатации электроустановок и электрооборудования из лиц инженерно-технических работников, прошедших обучение и аттестацию по соответствующим правилам;

- обязан провести допуск рабочих к производству работ после медицинского осмотра, обучения и аттестации на право выполнения работ, проведения инструктажа по охране труда и технике безопасности, обеспечения спецодеждой, средствами коллективной защиты согласно требованиям отраслевых норм при выполнении работ на объекте. По запросу Заказчика, Подрядчик должен предоставить документы, подтверждающие прохождения сотрудниками обучения, аттестации своих работников, а также работников субподрядчиков, привлеченных для выполнения работ по договору;

- ответственность за охрану труда в процессе производства работ несет Подрядчик, обеспечивая выполнение необходимых мероприятий по охране труда, оформление допуска и акта-допуска к производству, инструкциями о порядке допуска Подрядчика к выполнению строительно-монтажных работ на объекте.

ФИО1, подписав --.--.---- г. договор подряда №--, подтвердил, что именно Подрядчик (в лице ООО «ПСП») несет полную ответственность за выполнение работ, изучил все материалы договора, регламенты Заказчика, получил полную информацию по всем вопросам, тщательно изучил и проверил документацию.

Таким образом, единоличный исполнительный орган – Генеральный директор ООО «ПСП» в лице ФИО1, тщательно изучив и проверив все материалы договора и документацию, подписав --.--.---- г. договор подряда №--, подтвердил, что ООО «ПСП» несёт ответственность за охрану труда в процессе производства работ, обеспечивая выполнение необходимых мероприятий по охране труда, оформление допуска и акта-допуска к производству, инструкциями о порядке допуска Подрядчика к выполнению строительно-монтажных работ на объекте.

--.--.---- г. между ООО «ПСП» в лице генерального директора ФИО1 (Работодателя) и Потерпевший №1 (Работника) заключен трудовой договор №-- на неопределённый срок.

Согласно п. 2.2 вышеуказанного трудового договора Потерпевший №1, в том числе, обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, выполнять установленные нормы труда;

- при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего Трудового договора, должностной инструкцией;

- соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, также правила общепринятых норм деловой этики, с которыми Работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- использовать свое время для продуктивной работы и воздержатся от каких-либо действий, которые могли бы помешать работе других работников; не допускать грубого поведения по отношению к другим работникам и стремиться к сотрудничеству с ними; в случае необходимости сказывать им помощь в работе;

- работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим Трудовым договором;

- исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим Трудовым договором, но вытекающие из существа и цели структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

Согласно п. 3.2 вышеуказанного трудового договора генеральный директор ООО «ПСП» ФИО1, в том числе, обязан:

- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора;

- предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

Так, в силу п. 1 Приказа Минтруда России от --.--.---- г. №--н «Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте» (далее – Приказ Минтруда России №--н), правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте (далее - Правила) устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при проведении строительных работ, выполняемых при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, текущем и капитальном ремонте зданий и сооружений (далее - строительное производство). Требования Правил обязательны для исполнения работодателями, являющимися индивидуальными предпринимателями, а также работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы при организации и осуществлении ими строительного производства

В силу п. 2 Приказа Минтруда России №--н работодатель (лицо, осуществляющее строительство, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт объекта капитального строительства, которым может являться застройщик либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании гражданско-правового договора физическое или юридическое лицо, соответствующее требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации, и которое вправе выполнять определенные виды работ по строительству, расширению, реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту объекта капитального строительства самостоятельно или с привлечением других лиц, соответствующих требованиям градостроительного законодательства Российской Федерации) должен обеспечить безопасность строительного производства и безопасную эксплуатацию технологического оборудования, используемого в строительном производстве, соответствие строительного производства требованиям законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также контроль за соблюдением требований Правил.

В силу п. 9 Приказа Минтруда России №--н организация и проведение строительного производства на объектах капитального строительства должны осуществляться в соответствии с организационно-технологической документацией на строительное производство, которая предусматривает перечень мероприятий и решений по определению технических средств и методов работ для конкретных видов выполняемых процессов и работ, обеспечивающих выполнение требований законодательства Российской Федерации по охране труда.

В силу п. 10 Приказа Минтруда России №--н работодатель при организации строительного производства обязан учесть указанные в организационно-технологической документации на строительное производство опасные зоны, в которых возможно воздействие опасных производственных факторов, связанных или не связанных с технологией и характером выполняемых работ.

В силу п. 11 Приказа Минтруда России №--н к опасным зонам с постоянным присутствием опасных производственных факторов в строительном производстве, отражаемым в организационно-технологической документации на строительное производство, относятся:

1) места на расстоянии ближе 2 м от неизолированных токоведущих частей электроустановок;

2) места на расстоянии ближе 2 м от неогражденных (отсутствие защитных ограждений) перепадов по высоте 1,8 м и более либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м.

В силу п. 12 Приказа Минтруда России №--н к опасным зонам с возможным воздействием опасных производственных факторов относятся:

1) участки территории строящегося здания (сооружения);

2) этажи (ярусы) зданий и сооружений, над которыми происходит монтаж (демонтаж) конструкций или оборудования;

3) зоны перемещения машин, оборудования или их частей, рабочих органов;

4) места, над которыми происходит перемещение грузов кранами.

В силу п. 13 Приказа Минтруда России №--н на границах зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов должны быть установлены защитные ограждения, а зон с возможным воздействием опасных производственных факторов - сигнальные ограждения и знаки безопасности.

В силу п. 42 Приказа Минтруда России №--н при производстве работ в темное время суток строительные площадки и участки строительного производства, рабочие места, проезды и подходы к ним должны быть освещены.

В силу п. 1 Приказа Минтруда России от --.--.---- г. №--н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» (далее – Приказ Минтруда России №--н), общие требования к организации безопасного рабочего места (далее - Требования) разработаны в целях обеспечения выполнения требований охраны труда работниками, занятыми на своих рабочих местах, и работодателями, при организации рабочих мест. Для рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции.

В силу п. 2 Приказа Минтруда России №--н рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников при соблюдении ими положений применяемых у работодателя нормативных правовых актов по вопросам охраны труда (далее по тексту - государственные требования охраны труда).

В силу п. 22 Приказа Минтруда России №--н организация и содержание рабочих мест, а также расстояния между рабочими местами (рабочими зонами) должны обеспечивать безопасное передвижение работников и транспортных средств, безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками, полуфабрикатами при соблюдении государственных требований охраны труда.

В силу п. 2506 Приказа Минтруда России от --.--.---- г. №--н (далее – Приказ Минтруда России №--н) монтажнику должно быть выдано:

- Костюм для защиты от механических воздействий (истирания), 1 шт.;

- Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), 1 пара;

- Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), 12 пар;

- Головной убор (подшлемник) для защиты от механических воздействий (истирания), 1 шт.;

- Каска защитная от механических воздействий, 1 шт. на 2 года;

- Очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, 1 шт.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В ст. 209 ТК РФ указано, что охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические и иные мероприятия. Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

На основании ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраны труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ возлагаются на работодателя, при этом последний обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются, в том числе, к уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, ФИО1 в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов – Гражданского кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда РФ от да №--н, Приказа Минтруда России №--н, Приказа Минтруда России №--н, Трудового кодекса РФ, а также договора подряда №-- от --.--.---- г., являлся работодателем Потерпевший №1, а также ответственным лицом за деятельность работников ООО «ПСП» и привлеченных к работам от имени ООО «ПСП» работников на строительном объекте, был обязан соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации.

Однако, ФИО1, обязанный осуществлять непосредственный контроль и обязанный нести ответственность за обеспечение безопасных условий труда при производстве строительных (монтажных) работ, не выполнил требования п.п. 13, 42 Приказа Минтруда РФ от --.--.---- г. №--Н, п. 22 Приказа Минтруда России от --.--.---- г. №--н, статей 22, 212, 214 Трудового кодекса РФ, не предвидя возможности наступления общественно-опасных последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью Потерпевший №1, хотя при должной внимательности и предусмотрительности мог и должен был предвидеть такие последствия, допустил нарушение вышеуказанных требований законодательства, которые повлекли несчастный случай с Потерпевший №1 на производстве.

Так, --.--.---- г. в период времени с 14 часов 10 минут по 16 часов 00 минут, Потерпевший №1, осуществляющий монтажные работы в ООО «ПСП» на основании трудового договора №-- от --.--.---- г., производил работы по монтажу полипропиленовых труб для полива цветов на каркасных балконах апарт-отеля №--, расположенного возле моста «Миллениум» по ... ... Республики Татарстан.

Далее, --.--.---- г. в период времени с 14 часов 10 минут по 16 часов 00 минут, находясь возле апарт-отеля №--, расположенного возле моста «Миллениум» по вышеуказанному адресу, ФИО4 попросил помощи у Потерпевший №1 для демонтажа полипропиленовых труб, осуществляющих подвод воды в финские сауны, в апарт-отеле №--, расположенном возле моста «Миллениум» по ... ....

Далее, --.--.---- г. в период времени с 14 часов 10 минут по 16 часов 00 минут, находясь в вышеуказанном месте, Потерпевший №1, дав согласие на оказание помощи ФИО4, вместе с ним проследовал в апарт-отель №--, с целью оценки объёма предстоящей работы по демонтажу полипропиленовых труб, осуществляющих подвод воды в финские сауны. После чего, ввиду нарушений ФИО1 п.п. 13, 42 Приказа Минтруда РФ №--н, п. 22 Приказа Минтруда России №--н, п. 2506 Приказа Минтруда России №--н, статей 22, 212, 214 Трудового кодекса РФ, а также иных неустановленных следствием причин, в вышеуказанное время, Потерпевший №1 упал в купель на первом этаже апарт-отеля №--, расположенного возле моста «Миллениум» по ... ..., тем самым получил, в соответствии с заключением эксперта №-- от --.--.---- г., телесные повреждения в виде сочетанной травмы тела - травмы поясничного отдела позвоночника в виде оскольчато-фрагментарного перелома тела второго поясничного позвонка со смещениями фрагментов, в том числе в позвоночный канал с его критическим сужением, с синдромом «конского хвоста» в виде снижения чувствительности, снижения сухожильных и периостальных рефлексов («Радикулопатия L3-S1 справа и слева»), снижения мышечной силы в нижних конечностях и нарушений функций тазовых органов по типу задержки мочи и стула («Нейрогенный мочевой пузырь»); с разрывным переломом левой ножки дуги второго поясничного позвонка с переходом на его остистый отросток, перелома нижнего края остистого отростка первого поясничного позвонка, с кровоизлияниями в мягкие ткани в проекции остистых отростков и передних поверхностей тел первого и второго поясничных позвонков и с кровоизлияниями в ножки диафрагмы; потребовавшая оперативного вмешательства в виде транспедикулярного спондилодеза на уровне от первого до третьего поясничных позвонков (L1-L3) металлоконструкцией и гемиляминэктомии (удаления левой ножки дуги) второго поясничного позвонка (L2) слева; травмы таза слева в виде краевого перелома левой боковой массы крестца на уровне четвертого и пятого крестцовых позвонков с кровоизлияниями в левую грушевидную мышцу; травмы левой голени в виде раны передней поверхности левой голени в средней - нижней трети, потребовавшей специализированных медицинских манипуляций в виде первичной хирургической обработки с наложением швов, которые, которые в соответствии c п. --.--.---- г. Медицинских критериев, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от --.--.---- г. №--н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», причинили тяжкий вред здоровью Потерпевший №1 по признаку опасности для жизни.

Указанные обстоятельства стали возможными в результате преступной небрежности ФИО1, являющегося генеральным директором ООО «ПСП», то есть лицом, обязанным обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, который допустил неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившиеся в:

- не ограждении (размещение защитных, сигнальных ограждений) и не обозначение знаками безопасности проемов (зон с постоянным присутствием опасных и вредных производственных факторов, а также зон, в которых возможно воздействие таких факторов), в которые могут упасть работники, в нарушении требований статей 22, 214 ТК РФ, п. 13 Приказа Минтруда РФ №--н;

- не обеспечении наличия освещения на рабочем месте и зон передвижения работника к рабочему месту на строительном объекте, в нарушении требований статей 22, 212, 214 ТК РФ, п. 22 Приказа Минтруда России №--н, п. 42 Приказа Минтруда РФ №--н.

- не обеспечении в полном объеме средствами индивидуальной защиты Потерпевший №1 в нарушении требования п. 2506 Приказа Минтруда РФ №--н.

Следовательно, были созданы условия для произошедшего --.--.---- г. несчастного случая с Потерпевший №1 и послужили его прямой причиной.

Своими действиями (бездействием) ФИО1, будучи лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, допустил нарушение требований охраны труда, а именно нарушил требования п.п. 13, 42 Приказа Минтруда РФ №--н, п. 22 Приказа Минтруда России №--н, п. 2506 Приказа Минтруда РФ №--н, статей 22, 212, 214 ТК РФ, что повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью Потерпевший №1 При этом ФИО1 действовал небрежно, то есть не предвидел возможности наступления в результате его действий (бездействия) общественно опасных последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью Потерпевший №1, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог предвидеть эти последствия.

Таким образом, вышеуказанное преступное бездействие ФИО1, выразившееся в легкомысленном и небрежном отношении к возложенным на него обязанностям, состоит в прямой причинно-следственной связи с причинением тяжкого вреда здоровью Потерпевший №1

При условии выполнения нормативных требований и технических регламентов ФИО1, наступления события несчастного случая --.--.---- г., повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью Потерпевший №1, можно было бы избежать.

Действия ФИО1 квалифицированы по части 1 статьи 216 УК РФ – нарушение правил безопасности при ведении строительных и иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Потерпевший Потерпевший №1 обратился с ходатайством о прекращении уголовного дела в отношении подсудимого ФИО1 в связи с примирением с ним, указав, что материальный ущерб возмещен в полном объеме, подсудимый извинился, привлекать к уголовной ответственности ФИО1 не желает, претензий к нему не имеет.

Подсудимый ФИО1 и защитник поддержали ходатайство потерпевшего и просили его удовлетворить.

Государственный обвинитель возражала против заявленного потерпевшим ходатайства о прекращении уголовного дела, приведя соответствующие доводы.

Выслушав мнения сторон, суд считает, что ходатайство потерпевшего подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 25 УПК РФ суд вправе на основании заявления потерпевшего прекратить уголовное дело в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных статьей 76 УК РФ, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.

В соответствии со статьей 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.

ФИО1 предъявлено обвинение в совершении преступления небольшой тяжести, он ранее не судим, характеризуется положительно, в судебном заседании вину признал полностью и раскаялся в содеянном, материальный ущерб по делу возмещен, причиненный потерпевшему вред заглажен, с Потерпевший №1 примирился.

Вышеприведенные обстоятельства суд расценивает как примирение подсудимого с потерпевшим, которому заглажен причиненный вред и, учитывая положения статьи 25 УПК РФ, считает, что данное уголовное дело подлежит прекращению в связи с примирением сторон.

Оснований для отказа в удовлетворении ходатайства потерпевшего суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 25, 254 УПК РФ, суд,

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить уголовное дело в отношении ФИО1, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 216 УК РФ, в связи с примирением сторон, на основании статьи 25 УПК РФ.

Вещественные доказательства по делу: документы, подшитые в дело, – хранить в деле.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении ФИО1 отменить после вступления постановления в законную силу.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 15 суток со дня его вынесения.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Лукманова А.А.