Решение № 2-195/2017 2-195/2017~М-138/2017 М-138/2017 от 1 мая 2017 г. по делу № 2-195/2017

Дело № 2-195/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» мая 2017 года г.Нефтекумск

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Исайкиной А.В.

при секретаре Слюсаревой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ пос.Затеречный» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ <адрес>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указывая, что с 14 декабря 2007 года он работал в ООО «ЖКХ пос.Затеречный в должности мастера участка сварочно-слесарных работ. В мае 2013 года участились случаи в задержке выплаты заработной платы, в связи с чем 30 августа 2013 года он уволился с работы по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за июль 2013 года в размере <данные изъяты> рублей и за август 2013 года в размере <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Своевременно он не смог обратиться в суд с иском, так как обращался за защитой своих прав в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда, в последующем болел и находился на лечении в медицинском учреждении. Просит восстановить срок для обращения в суд с иском, признав причину пропуска срока уважительной и взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание от представителя ответчика поступило заявление о пропуске истцом без уважительных причин срока исковой давности для обращения в суд. Просит в иске отказать, так как истец пропустил срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, признав причину пропуска не уважительной.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Истец возражал против ходатайства о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, полагая названные им причины пропуска уважительными.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствие с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ и действующей с 03.10.2016 года, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Следовательно, истец вправе был обратиться за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев с указанной даты.

Из копии трудовой книжки видно, что истец работал у ответчика с 14.12.2007 года.

Приказом от 30.08.2013 года истец уволен на основании заявления по собственному желанию.

Таким образом, с названной даты у истца возникло право требовать выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, а у ответчика возникла обязанность выплатить соответствующие суммы по ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Обращение ФИО1 в суд последовало 03.03.2017 года, то есть с пропуском трехмесячного срока.

В соответствии с положениями части 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, по которым истцом был пропущен срок для обращения в суд, истцом не представлено.

Обращение в государственную инспекцию труда и в прокуратуру такими причинами не являются, поскольку препятствий к обращению в суд у истца не было. Сам факт обращения в прокуратуру к государственному инспектору труда свидетельствуют о наличии субъективной возможности для реализации своих прав истцом.

Нахождение на стационарном лечении в медицинских учреждениях в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют об уважительности причины пропуска, так как прохождение лечения в медицинских учреждениях происходило значительного позже истечения указанного срока.

С учетом изложенного суд не находит оснований для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с иском.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец пропустил срок обращения в суд без уважительной причины, в связи с чем в удовлетворении его требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в иске к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ пос.Затеречный» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 44 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 26 коп., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Нефтекумский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 мая 2017 года.

Судья: А.В. Исайкина