Решение № 2-1770/2018 2-1770/2018 ~ М-1339/2018 М-1339/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-1770/2018

Дело № 2-1770/2018


Р е ш е н и е

Именем российской федерации

город Тюмень 10 мая 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.

при секретаре Долгушиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании выходного пособия в размере 45 414,88 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Требования мотивированы тем, что 01 октября 2015 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность продавца в магазин «Бизон» по адресу: <адрес>. Данный договор был заключен на неопределенный срок. В тот же день был издан приказ о приеме работника на работу № и внесена запись в трудовую книжку под номером 05. С 29 августа 2017 года истица находилась в отпуске по беременности и родам. 22 февраля 2018 года ответчик вынес приказ №, в соответствии с которым вышеназванный трудовой договор был расторгнут. В качестве основания указано на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Данный приказ работнику не был вручен, однако в трудовой книжке имеется соответствующая запись под номером 08. Согласно Сведениям об индивидуальном предпринимателе по состоянию на 14.03.2018 деятельность ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя была прекращена с 12 марта 2018 года. Таким образом, у ответчика имеется обязанность по выплате истице выходного пособия в связи с увольнением по основанию прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности. В соответствии со справкой от 22.02.2018 средний заработок истицы составляет 22 702 рубля 44 копейки.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО3 в судебном заседании настаивали на исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работала в должности продавца в магазине.

01 октября 2015 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность продавца в магазин «Бизон» по адресу: <адрес>, данный договор предусматривает обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (л.д. 6-9, 10).

Приказом от 29 августа 2017 г. ФИО5 предоставлен отпуск по беременности и родам с 29 августа 2017 г. по 10 марта 2018 г. (л.д. 31).

22 февраля 2018 года ФИО1 была уволена с работы в связи с прекращением деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 11-15, 32).

12 марта 2018 года ФИО2 снят с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 16-20).

Условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 как работником и индивидуальным предпринимателем ФИО2 как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. Указание в пункте 5.1 договора на то, что на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами, носит общий характер (л.д. 6-9).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится ФИО2, имеет установленные гл. 48 Трудового кодекса РФ особенности, в том числе, определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в организациях.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 Трудового кодекса РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 Трудового кодекса РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Как установлено судом и не оспаривается стороной истца, при увольнении ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 843,83 руб., что подтверждается объяснениями сторон в судебном заседании, запиской-расчетом от 22.02.2018 г., расчетными листками, платежным поручением № от 28.02.2018 г. (л.д. 33-37).

Суд не принимает во внимание объяснения свидетеля ФИО8, поскольку в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения свидетеля не могут являться допустимыми доказательствами для установления юридически значимых обстоятельств.

С учетом установленных обстоятельств суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ФИО2 выходного пособия.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика не установлено нарушение трудовых прав истца, то не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

В силу п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе в иске ФИО1 оснований для взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 20, 22, 178, 237, 307, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 14, 35, 54, 56, 67, 68, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий

судья (подпись) О.Ф. Зарецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2018 года.

Копия верна

Судья О.Ф. Зарецкая