Решение № 2-2957/2018 2-2957/2018 ~ М-1352/2018 М-1352/2018 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-2957/2018

Дело № 2-2957/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2018 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего Бережинской Е.Е.,

с участием секретаря Безуглой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Февраль люкс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ««Февраль люкс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 197 рублей 79 копеек, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 651 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, работала в ООО «Февраль люкс» с 03.12.2015г. по 12.09.2017г. на должности <данные изъяты>. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период осуществления трудовой деятельности, в связи с чем, у истца возникло право на получение компенсации за 49 дней неиспользованного отпуска, что составило 9 197 рублей 79 копеек. Также, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, у работодателя возникла обязанность выплатить компенсацию за задержку выплаты итого 651 рублей 20 копеек. Несвоевременной выплатой всех причитаемых ФИО2 сумм, необходимостью обращаться за юридическими услугами и подавать иск в суд истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), размер возмещения которых истец оценивает в сумму 10 000 (десять тысяч) рублей. Кроме того, истец понес судебные расходы по оплате помощи представителя на сумму 10 000 (десять тысяч) руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 изложенное в исковом заявлении подтвердил, настаивал на удовлетворении заявленных требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Февраль Люкс» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в отсутствии представителя не просил.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности доказательства по делу, приходит к выводу об удовлетворении частично исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено судом, 03.12.2015г. между ООО «Февраль Люкс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого истец была принята на работу в должности <данные изъяты>.

На основании приказа директора ООО «Февраль люкс» ФИО4 была уволена на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса (по инициативе работника).

Между тем, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период осуществления трудовой деятельности.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с 03.12.2015 по 12.09.2017 истец имеет право на получение компенсации за 49 дней неиспользованного отпуска, что согласно прилагаемого истцом расчета составляет 9 197 рублей 79 копеек.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 9 197,79 руб., с ответчика подлежит выплата компенсации в общей сумме 651 руб. 20 коп. за период:

<данные изъяты>

Представленный расчет истцом принят и проверен судом.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несвоевременной выплатой всех причитаемых ФИО2 сумм, необходимостью обращаться за юридическими услугами и подавать иск в суд истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), размер возмещения которых истец оценивает в сумму 10000 (десять тысяч) рублей, однако с учетом установленных фактов суд полагает, что компенсацию морального вреда необходимо снизить до 1 000 (одной тысячи) рублей.

Между тем, судом установлено, что истец понес судебные расходы по оплате помощи представителя на сумму 10 000 (десять тысяч) руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг и подлежит удовлеторению.

В соответствии с п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Февраль люкс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Февраль люкс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 197 (девять тысяч сто девяносто семь) рублей 79 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 651 (шестьсот пятьдесят один) рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей, судебные расходы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего 10 858 (десять тысяч восемьсот пятьдесят восемь) рублей 99 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: