Решение № 2-3970/2025 2-3970/2025~М-2324/2025 М-2324/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-3970/2025

Дело № 2-3970 (2025)

32RS0027-01-2025-005295-72


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор. Брянск 17 ноября 2025 года

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В.

при секретаре Калениковой К.О.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к УФСИН России по Брянской области, ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, выплаты по больничным листам и компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что в период с <дата> по <дата> она проходила службу в уголовно-исполнительной системе, из них в период с <дата> по <дата> - в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области в должности <данные изъяты>.

<дата> она была уволена со службы в УИС по пункту 4 чавсти 2 статьи 84 Федерального закона Российской Федерации от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

<дата> она обратилась к начальнику ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области с рапортом о предоставлении основного отпуска за 2025 год с <дата> с последующим увольнением, но окончательный расчет с ней по денежному довольствию, в нарушение пункта 64 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 года №701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» в последний день до начала отпуска (<дата>) произведен не был, а именно: денежное довольствие за период нахождения в отпуске в размере 33506,00 рублей выплачено <дата>; денежное довольствие в размере 59 520,96 рублей выплачено <дата>; денежное довольствие в размере 32 290,98 рублей выплачено <дата>.

Несмотря на то, что рапорт об увольнении был предоставлен начальнику УФСИН России по Брянской области <дата> (за месяц до предстоящего увольнения), денежная компенсация за неполученное вещевое имущество в размере 45004,00 рублей выплачена только лишь <дата>, что противоречит требованиям части 8 статьи 92 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», согласно требованиям которой, в последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны осуществить с ним окончательный расчет.

В связи с тем, что в период с <дата> по <дата> она находилась на лечении <данные изъяты>, <дата> она обратилась с рапортом об осуществлении перерасчета и оплате не использованных дней основного отпуска за 2025 год, но соответствующая денежная компенсация в размере 16 208,92 рублей выплачена только лишь <дата>.

В целях выплаты компенсации за неиспользованные дни основного отпуска за 2025 год она была вынуждена <дата> обращаться с заявлением в Прокуратуру Брянской области, которая <дата> перенаправила ее заявление на рассмотрение в УФСИН России по Брянской области, в связи с чем, через 2 дня после этого (<дата>) выплата данной денежной компенсации была произведена.

В связи с нахождением на лечении <данные изъяты> (с <дата> по <дата>), по окончании которого <дата> ею был сдан листок временной нетрудоспособности в кадровое подразделение ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области, оплата за дни временной нетрудоспособности в период после увольнения (с <дата> по <дата>) ей по состоянию на сегодняшний день не произведена.

Неправомерными действиями УФСИН России по Брянской области и ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области, выразившихся в задержке выплаты денежного довольствия и компенсаций, ей были причинены нравственные страдания, моральный вред.

Просила взыскать с УФСИН России по Брянской области и ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области солидарно в ее пользу компенсацию за задержку выплат денежного довольствия и компенсаций в размере 6 015,40 рублей.

Взыскать с УФСИН России по Брянской области и ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области солидарно компенсацию за оплату дней временной нетрудоспособности в период после увольнения с <дата> по <дата>.

Взыскать с УФСИН России по Брянской области и ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области солидарно в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Письменным заявлением от 17.11.2025 года, истец, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнил исковые требования, согласно которым просил взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области в ее пользу компенсацию за задержку выплат денежного довольствия и компенсаций в размере 6 015,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. От исковых требований к УФСИН России по Брянской области, а также от требований о взыскании компенсации за оплату дней временной нетрудоспособности в период после увольнения, отказался.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенный в дело, в порядке статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поддержали уточненные исковые требования, просили удовлетворить.

Представитель ответчика УФСИН России по Брянской области ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, просил в удовлетворении иска, отказать. Не возражал против прекращения производства по делу в части требований, от которых истец отказался.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, ходатайство об отложении не заявляли.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Определением суда от 17.11.2025 года прекращено производство по делу в части требований к УФСИН России по Брянской области, требований о взыскании компенсации за оплату дней временной нетрудоспособности в период после увольнения.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с <дата> по <дата> истец проходил службу в уголовно-исполнительной системе, из них в период с <дата> по <дата> - в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области в должности <данные изъяты>.

<дата> ФИО1, на имя начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области был подан рапорт на предоставление основного отпуска за 2025 год в количестве 30 календарных дней с выездом в <адрес>, а так же неиспользованных дней дополнительного отпуска за стаж службы в УИС за 2025 год в количестве 2 календарных дней с <дата>.

В соответствии с приказом начальника ФКУ ИК-2 от <дата> №...-к ФИО1 с <дата> по <дата> предоставлен основной отпуск за 2025 год и неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2025 год.

<дата> в УФСИН России по Брянской области поступило заказное письмо от ФИО1 с рапортом о расторжении контракта о службе в УИС и увольнении со службы в УИС по пункту 4 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получении пенсии) - <дата>.

Приказом УФСИН России по Брянской области от <дата> №...-лс «О расторжении контракта о службе из уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» она уволена из УИС - <дата>.

За период с <дата> по настоящее время ФИО1 было начислено и выплачено:

за апрель 2025 года, начислено:

- денежное довольствие, начислено в размере 68414,96 рублей (в т.ч. НДФЛ - 9986.0 рублей), перечислено по платежному поручению №... от <дата> в сумме 58428.96 рублей; премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей начислена в размере 1230,47 рублей (в т.ч. НДФЛ - 159.00 рублей), перечислено по платежному поручению №... от <дата> в сумме 1070,47 рублей.

за май 2025 года, начислено: денежное довольствие начислено в размере 68414,96 рублей (в т.ч. НДФЛ – 9053 рублей), перечислено по платежному поручению №... от <дата> в сумме 59520.96 рублей; материальная помощь 37287.00 рублей (в т.ч. НДФЛ - 3781,00 рублей), перечислена по платежному поручению №... от <дата> в сумме 33506,00 рублей.

за июнь 2025 года, начислено: денежное довольствие начислено в размере 36487,98 рублей (в т.ч. НДФЛ – 4197 рублей), перечислено по платежному поручению №... от <дата> в сумме 32290,98 рублей.

- начислено единовременное (выходное) пособие при увольнении военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов <дата> в сумме 74574,00 рубля, перечислено по платежному поручению №... от <дата> согласно приказу «О расторжении контракта о службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и увольнении ФИО1 со службы в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации» от <дата> №...-лс;

- компенсация за вещевое имущество начислена в размере 45004,00 рублей, перечислено по платежному поручению №... от <дата>;

- по приказу УФСИН по Брянской области от <дата> №... начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8 календарных дней в размере 18003,92 рублей, перечислена <дата> по платежному поручению №... от <дата>.

Согласно части 8 статьи 92 Федерального закона 19.07.2018 № 197-ФЗ (действовавшим на момент спорных правоотношений), в последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 63 приказа ФСИН России от 16 августа 2021 г. № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» при увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее последнего служебного дня до начала отпуска.

Согласно пункту 22 Порядка представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, утвержденным приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132 (приложение № 17) в последний день службы сотрудника бухгалтерия (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС производит с сотрудником окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов уголовно-исполнительной системы, в том числе, при увольнении сотрудника, не установлена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации содержит аналогичные части 8 статьи 92 Федерального закона 19.07.2018 № 197-ФЗ положения, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику уголовно-исполнительной системы должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством), за нарушение срока выплат подлежит начислению компенсация, предусмотренная статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

С учетом выше изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен срок выплаты компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8 календарных дней в сумме 16208.92 руб., за период с <дата> по <дата> включительно, также нарушен срок выплаты материальной помощи к отпуску на сумму 33506 руб., за период с <дата> по <дата>.

Таким образом, расчет компенсации, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд производит следующим образом: 16208.92 руб. х 0.1333 % (1/150 от 20%) х 15 дней (<дата> до <дата>)= 324.18 руб.

Расчет компенсации, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму материальной помощи к отпуску в размере 33506 руб., суд производит следующим образом: 33506 руб. х 0.14 % (1/150 от 21%) х 13 дней (<дата> до <дата>)= 609.81 руб.

При этом, суд не принимает расчет компенсации, произведенный истцом, поскольку он выполнен с большим количеством дней просрочки.

Другие суммы, о которых указывает истец, выплачены в установленные сроки, в связи с чем, на них не подлежит начислению компенсация.

При рассмотрении требований о взыскании компенсации за несвоевременное получение стоимости вещевого имущества, суд приходит к следующему.

За предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения, выплачивается денежная компенсация в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 18.02.2025 года № 376-р «О размерах денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой», приказом Минюста России от 24.12.2019 года № 304 «Об утверждении Порядка возмещения Федеральной службе исполнения наказаний увольняемыми сотрудниками уголовно-исполнительной системы Российской Федерации стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки», приказом ФСИН России от 29.08.2019 года № 742 «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования».

Сроки выплаты денежной компенсации указанными нормативными актами не установлены.

ФИО1 за предметы вещевого имущества личного пользования, не полученные ко дню увольнения, была выплачена денежная компенсация <дата> (платежное поручение от <дата> №...).

При этом, положения пункта 64 Порядка не распространяются на выплату данной денежной компенсации, так как она не является составной частью денежного довольствия.

Требования истца в данной части не обоснованы и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию помимо имущественных потерь, физических и нравственных страданий, вызванных незаконными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из системного анализа вышеприведенных норм материального права и их легального толкования, следует признать, что основным (первоочередным) обстоятельством, подлежащим определению судом в данном споре, является факт нарушения трудовых прав истца или заявляемый аспект наличия дискриминации в сфере труда.

Поскольку, судом установлено, что работодателем нарушен срок выплаты материальной помощи к отпуску нарушен срок выплаты компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты материальной помощи к отпуску, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

При этом, суд приходит к выводу о взыскании взысканных сумм с непосредственного работодателя истца ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 (ИНН №...) с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Брянской области (ИНН <***>) компенсацию за нарушение срока выплат в размере 933.99 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В оставшейся части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В.Курнаева

Решение принято в окончательной форме 27.11.2025 года