Решение № 2-12599/2024 2-2263/2025 2-2263/2025(2-12599/2024;)~М-10468/2024 М-10468/2024 от 7 июля 2025 г. по делу № 2-12599/2024

КОПИЯ

Дело № 2-2263/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоСинТекс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки, незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с августа 2023 года истец была трудоустроена у ответчика, в июле 2024 года расторгла трудовой договор по собственному желанию, однако трудовую книжку ей выдали позже, запрашиваемые ею расчетные листки не направили, а также компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.

Истец, с учётом уточнения, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 38 дней в размере 47 243 рубля 89 копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 26 285 рублей 12 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика представил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым предъявленные требования не признает, выплаты истцу были произведены в полном объеме, истец отказалась явиться за трудовой книжкой, а заявленные ко взысканию суммы документально не подтверждены. Сумма морального вреда не обоснована. Кроме того, истцом не соблюдено предварительное уведомление о расторжении трудового договора, проведена инвентаризация, по итогам которой выявлена недостача. В период трудовых отношений за допущенные нарушения истцу не начислялась и не выплачивалась ежемесячная. Но ввиду признания ответчиком нарушения порядка удержания, принято решение о выплате указанной суммы. Кроме того, действительно истец получила отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После дополнительного перерасчёта и произведённых выплат, задолженности перед истцом не имеется. О получении трудовой книжки с истцом имелась устная договорённость, нарушений прав истца задержкой выдачи трудовой книжки не допущено.

Заслушав объяснения истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.

Так, в соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ГеоСинТекс» на должность специалиста по складской логистике, что подтверждается копией соответствующего трудового договора №.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, в период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 заработала 44 дней отпуска (отпускной стаж - 1 год, округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 п. 28 и п. 35).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что отпускные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не получала, поскольку писала заявление о предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель подделал её заявление дописав дату окончания отпуска – ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком копии заявлении и приказов о предоставлении отпусков, обобщенных сведений, всего за период трудовых отношений, ФИО8 использовано 7 дней отпуска (исходя из установленного периода предоставленного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), остаток не использованных дней – 37.

Как пояснила представитель ответчика, за период с февраля 2024 года по июль 2024 года, истец, задним числом была депремирована за допущенные нарушения на основании докладных записок, приказов об отмене начисления премии.

В последующем было принято решение о доначислении необоснованно удержанных премий, ответчиком представлены расчётные листки и справки 2-НДФЛ с уточнёнными данными.

Произведя перерасчёт среднего дневного заработка с учётом доначисления премий с февраля по июль 2024 года, ответчик в ходе рассмотрения дела доплатил истцу компенсацию неиспользованного отпуска.

Согласно расчётного листка за июль 2024 года, всего начислено 139 186 рублей 37 копеек (с учётом НДФЛ 18 094 к выплате 121 092,37), в том числе, начислена компенсация за неиспользованный отпуск 37 дней в размере 89 208 рублей 11 копеек (2 411,03 х 37), за вычетом НДФЛ 11 597 подлежало выплате 77 611 рублей 11 копеек.

За первую половину месяца ФИО1 выплачено 25 000 рублей, в день увольнения - выплачено 18 481 рубль 26 копеек. Всего: 43 481 рубль 26 копеек.

Согласно справки и платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ №, №, ФИО1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 18 481,26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 54 116,66 рублей. Итого: 97 597,92 рублей.

Дополнительно работодателем начислена компенсация за 9 дней отпуска в мае 2024 года с 09 по 18 число (9 х 2 375,12 рублей) итого: 21 376,08 – 2 779 рублей НДФЛ, выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 18 597 рублей 08 копеек (платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

После перерасчёта, ответчик ещё доплатил истцу 4 897 рублей 37 копеек (платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из изложенного следует, что на момент рассмотрения дела, окончательный расчёт при увольнении, в том числе, компенсация неиспользованного отпуска выплачена ФИО1 в полном объёме (25 000 + 18 481,26 + 54 116,66 + 18 597,08 + 4 897,37 = 121 092,37, что соответствует сведениям расчётного листка за июль 2024 года и уточнённой справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ).

Размер среднего дневного заработка, определённый ответчиком рассчитан правильно, с учётом доначисленных в ходе рассмотрения дела сумм ежемесячных премий, соответствует фактическому количеству отработанных дней и фактически начисленной заработной плате за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Расчёт истца отклоняется как противоречащий установленным обстоятельствам, в частности, количеству дней неиспользованного отпуска, расчёт среднего дневного заработка выполнен истцом с учётом месяца увольнения, что противоречит порядку, установленному законодательно.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Согласно представленной в материалы дела копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с трудовой необходимостью за ФИО1 закреплён мобильный телефон Samsung Galaxy A54 8+ 256Gb.

Факт передачи телефона подтверждается актом приёма-передачи от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ФИО9, руководителем ОП ФИО10, имеется подпись напротив фамилии истца.

Истец отрицает факт подписания приказа и акта приёма передачи, пояснила и представила доказательства о том, что этот мобильный телефон был передан ей директором в качестве подарка.

Допрошенная в судебном заседании ФИО10 не смогла подтвердить факт передачи мобильного телефона при составлении акта.

Несмотря на наличие вышеназванных документов, ранее заявленные доводы ответчика об удержании из окончательного расчёта стоимости мобильного телефона исходя из содержания расчётных листков не подтвердились.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд приходит к следующему

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок вследствие незаконного лишения его возможности трудиться в случае, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, о чём составлен соответствующий акт.

Из пояснений представителя ответчика и представленной в материалы дела переписки с сотрудником организации следует, что документы, необходимые для увольнения были готовы ДД.ММ.ГГГГ, о получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились, в связи с чем, направлять в адрес истца письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие о направлении её по почте было не целесообразно.

Судом установлено, что у истца имеется электронная трудовая книжка, о чём в материалы дела представлено соответствующее заявление.

Как подтверждается распиской, трудовую книжку ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснила истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она подрабатывала без оформления трудовых отношений, официально не трудоустраивалась, согласно записей в трудовой книжке принята на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Факт нарушения срока и порядка выдачи трудовой книжки, установленный в материалах прокурорской проверки сам по себе не является безусловным основанием для удовлетворения требований работника о взыскании такой компенсации с работодателя.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил нарушение прав истца на получение окончательного расчёта в полном размере, данные нарушения устранены только после обращения истца в суд.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, наступивших в результате незаконной задержки причитающихся работнику выплат, их размер, принимая во внимание степень вины работодателя, длительности допущенного нарушения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, что, по мнению суда, с учетом всех установленных обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости и степени причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «ГеоСинТекс» в доход бюджета муниципального образования город Сургут подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей за имущественные требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска + 3 000 за требования о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГеоСинТекс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоСинТекс», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГеоСинТекс», ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено 08.07.2025.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «____» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле № 2-2263/2025

УИД № 86RS0004-01-2024-018137-05

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО – ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________