Решение № 2-1451/2017 2-1451/2017~М-514/2017 М-514/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-1451/2017

Дело № 2-1451/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года г. Новоульяновск

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Антончева Д.Ю.,

при секретаре Разиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ямин Ю.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что бывший работник общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», осуществляла трудовую деятельность в организации «ООО «Симбирская птицефабрика», с 19.04.2016 г. по 24 июля 2017г. В нарушение ст. 140 ТК РФ с истцом не произведен расчет. Просит взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» сумму задолженности по заработной плате за июль месяц и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 21922 руб. 39 коп.; обязать ООО «Симбирская птицефабрика» произвести выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязать ООО «Симбирская птицефабрика» компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец Ямин Ю.В. в судебное заседание не явился, в представленном заявлении исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» сумму задолженности по заработной плате за июль месяц и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 21922 руб. 39 коп.; взыскать ООО «Симбирская птицефабрика» проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 25.07.2017 г. по день вынесения решения; взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Конкурсный управляющий ООО «Симбирская птицефабрика» ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 статьи 16 указанного выше кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 135 названного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 6 статьи 136 упомянутого выше кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 126 ч. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

На основании ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 19.04.2016 г. между ФИО1 и ООО «Симбирская птицефабрика» был заключен трудовой договор **, по условиям которого истец был принят трактористом.

Согласно п. 3.3. трудового договора ФИО1 была установлена тарифная ставка в размере 5335 руб. 00 коп., доплата 70%.

Также указанные выше обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу **-к от 19.04.2016 г., копией трудовой книжки и не оспаривается сторонами.

24.07.2017 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, что следует из копии приказа **-к от 24.07.2017 г., копии трудовой книжки, и не оспаривается сторонами.

Из представленной копии расчетного листка за июль 2017 г. задолженность работодателя перед истцом за июль 2017 г. составляет 21922 руб. 39 коп., которая состоит из оклада, премии, компенсации за неиспользуемый отпуск, задолженности предприятия перед работником на начало месяца.

Достоверных сведений о выплате ФИО1 задолженности по заработной плате, стороной ответчика суду не предоставлено.

Суд рассматривает данное дело по представленным доказательствам, доказательств того, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате, а также о задолженности работодателя перед ФИО1 в меньшем размере, чем заявлено истцом за спорный период, суду не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 21922 руб. 39 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 21922 руб. 39 коп. подлежит немедленному исполнению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца: заработная плата истцу с момента увольнения не выплачивалась, то правомерны требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В силу ст. 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку стороной ответчика обязательства по выплате заработной платы за спорный период надлежащим образом не исполнены, суд считает, что требование истца о взыскании названных процентов (денежной компенсации) является законными и обоснованными.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной латы, рассчитанная за период с 25.07.2017 по 20.12.2017 (с учетом того, что 24.07.2017 является последним рабочим днем, днем увольнения и установленным днем выплаты до дня рассмотрения дела) составляет 1875 руб. 37 коп.

За период с 25.07.2017 г. по 17.09.2017 г. - 21922 руб. 39 коп. х 9% х1/150 (0,06%) х 55 дн. = 723,25 руб.

За период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. – 21922 руб. 39 коп. х 8,50%х 1/150 (0,057%) х 42 дн. = 525 руб.

За период с 30.10.2017 г. по 20.12.2017 г. – 21922 руб. 39 коп. х 8,25% х 1/150 (0,055%) х 52 дн. = 627,12 руб.

723,25 руб. + 525 руб. + 627,12 руб. = 1875,37 руб.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 25.07.2017 по 20.12.2017 в сумме 1875 руб. 37 коп.

Согласно ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1243 руб. 93 коп., состоящая из госпошлины исходя из имущественного требования в сумме 943 руб. 93 коп. и 300 руб. неимущественного требования – компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика», о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2017 г. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 21922 руб. 39 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2017 г. по 20.12.2017 г. в сумме 1875 руб. 37 коп.

Решение в части взыскания заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в отношении ФИО1 в сумме 21922 руб. 39 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме по 1000 руб. в пользу каждого истца.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1243 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья Д.Ю. Антончев

Решение изготовлено 25.12.2017 г.