Решение № 2-423/2020 2-423/2020~М-373/2020 М-373/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-423/2020

24RS0060-01-2020-000540-98

гражданское дело № 2-423/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2020 года г.Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Носовой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1, предъявившего удостоверение № и ордер № от 05.10.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что 01.11.2012 между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу водителем автомобиля, с должностным окладом 6157,59 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в размере 30%, место работы – Красноярский край, г.Бородино.

Согласно расчетным листкам, ФИО2 были начислены:

- районный коэффициент в размере 20%: в январе 2017 года в размере 2046,52 рублей, в феврале 2017 года в размере 2163,68 рубля, в марте 2017 года в размере 3272,36 рубля, в апреле 2017 года в размере 3123 рубля, в мае 2017 года в размере 3123 рубля, в июне 2017 года в размере 3271,48 рубль, в июле 2017 года в размере 3271,48 рубль, в августе 2017 года в размере 3568,44 рублей, в сентябре 2017 года в размере 3115,70 рублей, в октябре 2017 года в размере 3264,51 рубля, в ноябре 2017 года в размере 3244,28 рубля, в декабре 2017 года в размере 3271,48 рубль, в январе 2018 года в размере 2182,54 рубля, в феврале 2018 года в размере 2427,06 рублей, в марте 2018 года в размере 2546,42 рублей, в апреле 2018 года в размере 2665,79 рублей, в мае 2018 года в размере 2546,42 рублей, в июне 2018 года в размере 2751,66 рублей, в июле 2018 года в размере 969,27 рублей, в августе 2018 года в размере 2352,34 рубля, в сентябре 2018 года в размере 2898,29 рублей, в октябре 2018 года в размере 3310,03 рублей, в ноябре 2018 года в размере 3035,54 рублей, в декабре 2018 года в размере 3045,89 рублей, в январе 2019 года в размере 3445,34 рублей, в феврале 2019 года в размере 3035,95 рублей, в марте 2019 года в размере 3092,27 рубля, в апреле 2019 года в размере 3030,70 рублей, в мае 2019 года в размере 2730,72 рублей, в июне 2019 года в размере 3047,68 рублей, в июле 2019 года в размере 2840,78 рублей, в августе 2019 года в размере 2872,03 рубля, в сентябре 2019 года в размере 2804,64 рубля, в октябре 2019 года в размере 2840,78 рублей, в ноябре 2019 года в размере 1467,26 рублей;

- северная надбавка в размере 30%: в январе 2017 года в размере 3069,78 рублей, в феврале 2017 года в размере 3245,52 рублей, в январе 2018 года в размере 3273,81 рубля, в феврале 2018 года в размере 3640,60 рублей, в марте 2018 года в размере 3819,64 рублей, в апреле 2018 года в размере 3998,68 рублей, в мае 2018 года в размере 3819,64 рублей, в июне 2018 года в размере 4127,50 рублей, в июле 2018 года в размере 1453,90 рублей, в августе 2018 года в размере 3528,50 рублей, в сентябре 2018 года в размере 4347,44 рублей, в октябре 2018 года в размере 4965,04 рублей, в ноябре 2018 года в размере 4553,31 рубля, в декабре 2018 года в размере 4568,83 рублей, в январе 2019 года в размере 5168,01 рублей, в феврале 2019 года в размере 4553,93 рубля, в марте 2019 года в размере 4638,40 рублей, в апреле 2019 года в размере 4546,06 рублей, в мае 2019 года в размере 4096,07 рублей, в июне 2019 года в размере 4571,52 рублей, в июле 2019 года в размере 4261,16 рубль, в августе 2019 года в размере 4308,04 рублей, в сентябре 2019 года в размере 4206,96 рублей, в октябре 2019 года в размере 4261,16 рубль, в ноябре 2019 года в размере 1467,26 рублей.

Истец считает, что установленный дополнительным соглашением коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20% от оклада не соответствует действующему законодательству, что ведет к нарушению его трудовых прав.

Полагает, что районный коэффициент должен исчисляться в размере 30% и с учетом изложенного, считает, что не доплаченная заработная плата составляет:

- за январь 2017 года: 4016,34 (30%) – 2046,52 (20%)=1969,82 рубля;

- за февраль 2017 года: 4247,76 (30%) – 2163,68 (20%)=2084,08 рубль;

- за март 2017 года: 4908,54 (30%) – 3272,36 (20%)=1636,18 рублей;

- за апрель 2017 года: 4684,50 (30%) – 3123 (20%)=1561,50 рублей;

- за май 2017 года: 4684,50 (30%) – 3123 (20%)=1561,50 рублей;

- за июнь 2017 года: 4907,22 (30%) – 3271,48 (20%)= 1635,74 рублей;

- за июль 2017 года: 4907,22 (30%) – 3271,48 (20%)= 1635,74 рублей;

- за август 2017 года: 5352,66 (30%) – 3568,44 (20%)=1784,22 рублей;

- за сентябрь 2017 года: 4673,54 (30%) – 3115,70 (20%)=1557,84 рубля;

- за октябрь 2017 года: 4896,76 (30%) – 3264,51 (20%)=1632,25 рубль;

- за ноябрь 2017 года: 4915,92 (30%) – 3244,28 (20%)=1671,64 рублей;

- за декабрь 2017 года: 4907,22 (30%) – 3271,48 (20%)=1635,74 рублей;

- за январь 2018 года: 4242,81 (30%) – 2182,54 (20%)=2060,27 рублей;

- за февраль 2018 года: 4723,60 (30%) – 2427,06 (20%)=2296,54 рублей;

- за март 2018 года: 4959,64 (30%) – 2546,42 (20%)=2413,22 рублей

- за апрель 2018 года: 5195,68 (30%) – 2665,79 (20%)=2529,89 рубля;

- за май 2018 года: 4959,64 (30%) – 2546,42 (20%)=2413,22 рубля;

- за июнь 2018 года: 5327,50 (30%) – 2751,66 (20%)=2575,84 рубля;

- за июль 2018 года: 3013,90 (30%) – 969,27 (20%)=2044,63 рублей;

- за август 2018 года: 4428,50 (30%) – 2352,34 (20%)=2076,16 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 5547,44 (30%) – 2898,29 (20%)=2649,15 рублей;

- за октябрь 2018 года: 6345,04 (30%) – 3310,03 (20%)=3035,01 рублей;

- за ноябрь 2018 года: 5813,31 (30%) – 3035,54 (20%)=2777,77 рублей

- за декабрь 2018 года: 5828,53 (30%) – 3045,89 (20%)= 2782,94 рублей;

- за январь 2019 года: 6188,01 (30%) – 3445,34 (20%)= 2742,67 рублей;

- за февраль 2019 года: 5753,93 (30%) – 3035,95 (20%)= 2717,98 рублей;

- за март 2019 года: 5838,40 (30%) – 3092,27 (20%)= 2746,13 рублей;

- за апрель 2019 года: 5866,06 (30%) – 3030,70 (20%)= 2835,36 рублей;

- за май 2019 года: 5338,07 (30%) – 2730,72 (20%)= 2607,35 рублей;

- за июнь 2019 года: 5882,52 (30%) – 3047,68 (20%)= 2834,84 рублей;

- за июль 2019 года: 5848,16 (30%) – 2840,78 (20%)= 3007,38 рублей;

- за август 2019 года: 5826,04 (30%) – 2872,03 (20%)= 2954,01 рублей;

- за сентябрь 2019 года: 5655,96 (30%) – 2804,64 (20%)= 2851,32 рубль;

- за октябрь 2019 года: 5848,16 (30%) – 2840,78 (20%)=3007,38 рубль;

- за ноябрь 2019 года: 4510,89 (30%) – 1467,26 (20%)= 3043,63 рубля и всего не доплаченная заработная плата с января 2017 года по ноябрь 2019 года составляет 81368,94 рублей.

Кроме того, ответчиком начислялась процентная (северная) надбавка не на все виды выплат, на которые в соответствии с законодательством должны начисляться процентная надбавка, считает, что не доплаченная процентная (северная) надбавка составляет:

- за январь 2017 года: 4016,34 (30%) – 3069,78 (30%)=946,56 рубля;

- за февраль 2017 года: 4247,76 (30%) – 3245,52 (30%)=1002,24 рубль;

- за январь 2018 года: 4242,81 (30%) – 3273,81 (30%)=969 рублей;

- за февраль 2018 года: 4723,60 (30%) – 3640,60 (30%)=1083 рублей;

- за март 2018 года: 4959,64 (30%) – 3819,64 (30%)=1140 рублей

- за апрель 2018 года: 5195,68 (30%) – 3998,68 (30%)=1197 рубля;

- за май 2018 года: 4959,64 (30%) – 3819,64 (30%)=1140 рубля;

- за июнь 2018 года: 5327,50 (30%) – 4127,50 (30%)=1200 рубля;

- за июль 2018 года: 3013,90 (30%) – 1453,90 (30%)=1560 рублей;

- за август 2018 года: 4428,50 (30%) – 3528,50 (30%)=900 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 5547,44 (30%) – 4347,44 (30%)=1200 рублей;

- за октябрь 2018 года: 6345,04 (30%) – 4965,04 (30%)=1380 рублей;

- за ноябрь 2018 года: 5813,31 (30%) – 4553,31 (30%)=1260 рублей

- за декабрь 2018 года: 5828,53 (30%) – 4568,83 (30%)= 1260 рублей;

- за январь 2019 года: 6188,01 (30%) – 5168,01 (30%)= 1020 рублей;

- за февраль 2019 года: 5753,93 (30%) – 4553,93 (30%)= 1200 рублей;

- за март 2019 года: 5838,40 (30%) – 4638,40 (30%)= 1200 рублей;

- за апрель 2019 года: 5866,06 (30%) – 4546,06 (30%)= 1320 рублей;

- за май 2019 года: 5338,07 (30%) – 4096,07 (30%)= 1242 рублей;

- за июнь 2019 года: 5882,52 (30%) – 4571,52 (30%)= 1311 рублей;

- за июль 2019 года: 5848,16 (30%) – 4261,16 (30%)= 1587 рублей;

- за август 2019 года: 5826,04 (30%) – 4308,04 (30%)= 1518 рублей;

- за сентябрь 2019 года: 5655,96 (30%) – 4206,96 (30%)= 1449 рублей;

- за октябрь 2019 года: 5848,16 (30%) – 4261,16 (30%)=1587 рубль;

- за ноябрь 2019 года: 4510,89 (30%) – 2200,89 (20%)= 2310 рублей и всего не доплаченная заработная плата с января 2017 года по ноябрь 2019 года составляет 31981,80 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 113350,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, воспользовался своим правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные требования истца поддержал, дополнительно пояснил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком являются длящимися, в связи с чем заявление ответчика о пропуске работником срока на обращение в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. Просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о применении срока исковой давности и об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд с согласия представителя истца рассматривает дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что ФИО2 на основании трудового договора № от 01.11.2012, принят в Обособленное подразделение участок Бородино ООО «Сервис-Интегратор» на должность водителя автомобиля.

В соответствии с п.5.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад в размере 6157 рублей с начислением районного коэффициента в размере 30% и надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30%.

Согласно расчетным листкам, ФИО2 были начислены:

- районный коэффициент в размере 20%: в январе 2017 года в размере 2046,52 рублей, в феврале 2017 года в размере 2163,68 рубля, в марте 2017 года в размере 3272,36 рубля, в апреле 2017 года в размере 3123 рубля, в мае 2017 года в размере 3123 рубля, в июне 2017 года в размере 3271,48 рубль, в июле 2017 года в размере 3271,48 рубль, в августе 2017 года в размере 3568,44 рублей, в сентябре 2017 года в размере 3115,70 рублей, в октябре 2017 года в размере 3264,51 рубля, в ноябре 2017 года в размере 3244,28 рубля, в декабре 2017 года в размере 3271,48 рубль, в январе 2018 года в размере 2182,54 рубля, в феврале 2018 года в размере 2427,06 рублей, в марте 2018 года в размере 2546,42 рублей, в апреле 2018 года в размере 2665,79 рублей, в мае 2018 года в размере 2546,42 рублей, в июне 2018 года в размере 2751,66 рублей, в июле 2018 года в размере 969,27 рублей, в августе 2018 года в размере 2352,34 рубля, в сентябре 2018 года в размере 2898,29 рублей, в октябре 2018 года в размере 3310,03 рублей, в ноябре 2018 года в размере 3035,54 рублей, в декабре 2018 года в размере 3045,89 рублей, в январе 2019 года в размере 3445,34 рублей, в феврале 2019 года в размере 3035,95 рублей, в марте 2019 года в размере 3092,27 рубля, в апреле 2019 года в размере 3030,70 рублей, в мае 2019 года в размере 2730,72 рублей, в июне 2019 года в размере 3047,68 рублей, в июле 2019 года в размере 2840,78 рублей, в августе 2019 года в размере 2872,03 рубля, в сентябре 2019 года в размере 2804,64 рубля, в октябре 2019 года в размере 2840,78 рублей, в ноябре 2019 года в размере 1467,26 рублей;- северная надбавка в размере 30%: в январе 2017 года в размере 3069,78 рублей, в феврале 2017 года в размере 3245,52 рублей, в январе 2018 года в размере 3273,81 рубля, в феврале 2018 года в размере 3640,60 рублей, в марте 2018 года в размере 3819,64 рублей, в апреле 2018 года в размере 3998,68 рублей, в мае 2018 года в размере 3819,64 рублей, в июне 2018 года в размере 4127,50 рублей, в июле 2018 года в размере 1453,90 рублей, в августе 2018 года в размере 3528,50 рублей, в сентябре 2018 года в размере 4347,44 рублей, в октябре 2018 года в размере 4965,04 рублей, в ноябре 2018 года в размере 4553,31 рубля, в декабре 2018 года в размере 4568,83 рублей, в январе 2019 года в размере 5168,01 рублей, в феврале 2019 года в размере 4553,93 рубля, в марте 2019 года в размере 4638,40 рублей, в апреле 2019 года в размере 4546,06 рублей, в мае 2019 года в размере 4096,07 рублей, в июне 2019 года в размере 4571,52 рублей, в июле 2019 года в размере 4261,16 рубль, в августе 2019 года в размере 4308,04 рублей, в сентябре 2019 года в размере 4206,96 рублей, в октябре 2019 года в размере 4261,16 рубль, в ноябре 2019 года в размере 1467,26 рублей.

В силу Постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, учитывая многочисленные ходатайства предприятий и организаций, и в дополнение к Постановлению главы администрации края от 24.04.1992 N160-Г, с 1 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Согласно данному постановлению в перечень районов и городов, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30, включен и г.Бородино.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по октябрь 2019 года, ответчиком не оспорен, признается судом математически верным, связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в нарушение закона и трудового договора ФИО2 всего не доплачено заработной платы (районный коэффициент):

- за январь 2017 года: 4016,34 (30%) – 2046,52 (20%)=1969,82 рубля;

- за февраль 2017 года: 4247,76 (30%) – 2163,68 (20%)=2084,08 рубль;

- за март 2017 года: 4908,54 (30%) – 3272,36 (20%)=1636,18 рублей;

- за апрель 2017 года: 4684,50 (30%) – 3123 (20%)=1561,50 рублей;

- за май 2017 года: 4684,50 (30%) – 3123 (20%)=1561,50 рублей;

- за июнь 2017 года: 4907,22 (30%) – 3271,48 (20%)= 1635,74 рублей;

- за июль 2017 года: 4907,22 (30%) – 3271,48 (20%)= 1635,74 рублей;

- за август 2017 года: 5352,66 (30%) – 3568,44 (20%)=1784,22 рублей;

- за сентябрь 2017 года: 4673,54 (30%) – 3115,70 (20%)=1557,84 рубля;

- за октябрь 2017 года: 4896,76 (30%) – 3264,51 (20%)=1632,25 рубль;

- за ноябрь 2017 года: 4915,92 (30%) – 3244,28 (20%)=1671,64 рублей;

- за декабрь 2017 года: 4907,22 (30%) – 3271,48 (20%)=1635,74 рублей;

- за январь 2018 года: 4242,81 (30%) – 2182,54 (20%)=2060,27 рублей;

- за февраль 2018 года: 4723,60 (30%) – 2427,06 (20%)=2296,54 рублей;

- за март 2018 года: 4959,64 (30%) – 2546,42 (20%)=2413,22 рублей

- за апрель 2018 года: 5195,68 (30%) – 2665,79 (20%)=2529,89 рубля;

- за май 2018 года: 4959,64 (30%) – 2546,42 (20%)=2413,22 рубля;

- за июнь 2018 года: 5327,50 (30%) – 2751,66 (20%)=2575,84 рубля;

- за июль 2018 года: 3013,90 (30%) – 969,27 (20%)=2044,63 рублей;

- за август 2018 года: 4428,50 (30%) – 2352,34 (20%)=2076,16 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 5547,44 (30%) – 2898,29 (20%)=2649,15 рублей;

- за октябрь 2018 года: 6345,04 (30%) – 3310,03 (20%)=3035,01 рублей;

- за ноябрь 2018 года: 5813,31 (30%) – 3035,54 (20%)=2777,77 рублей

- за декабрь 2018 года: 5828,53 (30%) – 3045,89 (20%)= 2782,94 рублей;

- за январь 2019 года: 6188,01 (30%) – 3445,34 (20%)= 2742,67 рублей;

- за февраль 2019 года: 5753,93 (30%) – 3035,95 (20%)= 2717,98 рублей;

- за март 2019 года: 5838,40 (30%) – 3092,27 (20%)= 2746,13 рублей;

- за апрель 2019 года: 5866,06 (30%) – 3030,70 (20%)= 2835,36 рублей;

- за май 2019 года: 5338,07 (30%) – 2730,72 (20%)= 2607,35 рублей;

- за июнь 2019 года: 5882,52 (30%) – 3047,68 (20%)= 2834,84 рублей;

- за июль 2019 года: 5848,16 (30%) – 2840,78 (20%)= 3007,38 рублей;

- за август 2019 года: 5826,04 (30%) – 2872,03 (20%)= 2954,01 рублей;

- за сентябрь 2019 года: 5655,96 (30%) – 2804,64 (20%)= 2851,32 рублей;

- за октябрь 2019 года: 5848,16 (30%) – 2840,78 (20%)=3007,38 рубль;

- за ноябрь 2019 года: 4510,89 (30%) – 1467,26 (20%)= 3043,63 рублей.

Как следует из Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Положениями ст.423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и ответчиком не представлено доказательств обратного, истцу не в полном объеме производилось начисление и выплата северной надбавки за стаж работы, в связи, с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части.

В пользу истца подлежит взысканию не доплаченная процентная (северная) надбавка за стаж работы исходя из следующего расчета:

- за январь 2017 года: 4016,34 (30%) – 3069,78 (30%)=946,56 рубля;

- за февраль 2017 года: 4247,76 (30%) – 3245,52 (30%)=1002,24 рубль;

- за январь 2018 года: 4242,81 (30%) – 3273,81 (30%)=969 рублей;

- за февраль 2018 года: 4723,60 (30%) – 3640,60 (30%)=1083 рублей;

- за март 2018 года: 4959,64 (30%) – 3819,64 (30%)=1140 рублей

- за апрель 2018 года: 5195,68 (30%) – 3998,68 (30%)=1197 рубля;

- за май 2018 года: 4959,64 (30%) – 3819,64 (30%)=1140 рубля;

- за июнь 2018 года: 5327,50 (30%) – 4127,50 (30%)=1200 рубля;

- за июль 2018 года: 3013,90 (30%) – 1453,90 (30%)=1560 рублей;

- за август 2018 года: 4428,50 (30%) – 3528,50 (30%)=900 рублей;

- за сентябрь 2018 года: 5547,44 (30%) – 4347,44 (30%)=1200 рублей;

- за октябрь 2018 года: 6345,04 (30%) – 4965,04 (30%)=1380 рублей;

- за ноябрь 2018 года: 5813,31 (30%) – 4553,31 (30%)=1260 рублей

- за декабрь 2018 года: 5828,53 (30%) – 4568,83 (30%)= 1260 рублей;

- за январь 2019 года: 6188,01 (30%) – 5168,01 (30%)= 1020 рублей;

- за февраль 2019 года: 5753,93 (30%) – 4553,93 (30%)= 1200 рублей;

- за март 2019 года: 5838,40 (30%) – 4638,40 (30%)= 1200 рублей;

- за апрель 2019 года: 5866,06 (30%) – 4546,06 (30%)= 1320 рублей;

- за май 2019 года: 5338,07 (30%) – 4096,07 (30%)= 1242 рублей;

- за июнь 2019 года: 5882,52 (30%) – 4571,52 (30%)= 1311 рублей;

- за июль 2019 года: 5848,16 (30%) – 4261,16 (30%)= 1587 рублей;

- за август 2019 года: 5826,04 (30%) – 4308,04 (30%)= 1518 рублей;

- за сентябрь 2019 года: 5655,96 (30%) – 4206,96 (30%)= 1449 рублей;

- за октябрь 2019 года: 5848,16 (30%) – 4261,16 (30%)=1587 рубль;

- за ноябрь 2019 года: 4510,89 (30%) – 2200,89 (20%)= 2310 рублей.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, в связи с чем, оценивая требования истца ФИО2 к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по ноябрь 2019 года, суд учитывает, что согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по ноябрь 2019 года, суд приходит к выводу о том, что по требованиям за период с января 2017 по июль 2019 года истцом пропущен срок для обращения в суд.

Истцом не оспаривалось, что расчетные листки ему выдавались ежемесячно, заработную плату он получал своевременно на протяжении всего периода с января 2017 года по ноябрь 2019 года, поэтому о нарушении своего права на выплату заработной платы в размере не ниже гарантированного трудовым законодательством размера истцу было известно или должно было быть известно в день получения заработной платы ежемесячно.

Пропуск истцом установленного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по июль 2019 года.

Довод представителя истца о признании отношений сторон длящимися, судом отклоняется, поскольку, согласно разъяснениям, изложенным в п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Учитывая то обстоятельство, что настоящий спор о взыскании заработной платы заявлен в отношении заработной платы, которая, по мнению истца, ему причиталась, однако не была начислена ответчиком, то отсутствуют основания рассматривать данные нарушения как длящиеся, так как они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц.

Однако, учитывая, что заработная плата за июль 2019 года по условиям трудового договора выплачена истцу окончательно 15.08.2019, последним днем предъявления иска в суд о неполной выплате заработной платы за август 2019 года для истца являлась дата 16.09.2019 (с иском в суд обратился 20.08.2020), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд о неполной выплате заработной платы за период с августа 2019 по ноябрь 2019 года истцом не пропущен и удовлетворяет его требования в данной части.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) …

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 1048,81 рублей, подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 1048,81 рублей (в том числе 748,81 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера (18720,34) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 18720,34 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «Сервис-Интегратор» - отказать.

Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1048,81 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2020 года