Решение № 2-73/2026 2-73/2026(2-899/2025;)~М-730/2025 2-899/2025 М-730/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-73/2026

Дело №2-73/2026 (2-899/2025)

34RS0017-01-2025-001275-02


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 15 января 2026 г.

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Малышкиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Ткалун М.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о возложении обязанности предоставить отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «Ширяевская СОШ», в котором, с учетом измененных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просил обязать предоставить согласованный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 6 марта 2024 г. по 26 апреля 2025 г. в размере 56 календарных дней.

В обоснование иска истцом указано, что на основании трудового договора от 19 мая 2016 года № 108 и дополнительных соглашений к нему от 1 сентября 2016 года №124, от 24 января 2025 г. №2 (в редакции от 10 февраля 2025 г.), от 1 сентября 2025 г. №3, а также приказа №32 о приеме на работу от 19 мая 2026 г. он состоит в должности учителя математики, физики и информатики МБОУ «Ширяевская СОШ».

Согласно трудовому законодательству первый рабочий год для составления графика отпусков для ФИО1 начался 6 марта 2000 г. и закончился 5 марта 2001 г.

В настоящий момент идет рабочий год с 6 марта 2025 г. по 5 марта 2026г. Прошлый год должен был закончиться 5 марта 2025 г., но в силу того, что согласно решению Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 г. и апелляционного определения Волгоградского областного суда от 22 января 2025 г. он был восстановлен на работе, а период с 6 марта 2024 г. по 26 апреля 2024 г. признан прогулом, то рабочий год сдвинулся на более поздний срок до 26 апреля 2025 г. Отпуск за период работы с 6 марта 2024 г. по 26 апреля 2025 г. ему не предоставлялся.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» извещенный о времени и месте судебного заседания для рассмотрения дела не явился, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях на иск указал, что ФИО1 был принят на работу учителем в МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» 11 ноября 1996 г. приказом по РОО №261, согласно записи в трудовой книжке. Указанная запись подтверждает непрерывность стажа ФИО1 В соответствии с постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области о регистрации предприятия от 6 марта 2000 г. №87 ФИО2 выдано свидетельство о государственной регистрации (перерегистрации) №681, ФИО2 получила статус юридического лица с организационно-правовой формой – муниципальное образовательное учреждение. Согласно личной карточке работника формы Т-2 отпуск ФИО1 предоставлялся ежегодно (отпускной период с 11 ноября, количество дней - 56). Последний отпуск был предоставлен ФИО1 в 2025 году, согласно приказу №39 от 6 июня 2025 г. за период с 11 ноября 2024 г. по 10 ноября 2025 г. в размере 56 календарных дней. С приказом истец был ознакомлен 6 июня 2025 г. За неиспользованный отпуск в количестве 28 дней за период с 1 июня 2024 г. по 10 ноября 2024 г. согласно заявлению истца от 9 июня 2025 г. истцу выплачена компенсация в размере 20 813, 27 руб., согласно приказу №45 от 30 июня 2025 г. На основании изложенного просила исковые требования оставить без удовлетворения.

Представитель третьего лица отдела образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, извещенные о времени и месте судебного заседания для рассмотрения дела не явились, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Оценив, представленные сторонами доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 на основании трудового договора от 19 мая № 108 (с учетом дополнительного соглашения от 1 сентября 2016 года № 124) принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики, информатики.

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области по гражданскому делу № 2-749/2024 года от 11 сентября 2024 г., постановлено исковое заявление ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового договора, восстановлении на работе, и выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула - оставить без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22 января 2025 г., решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа директора МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» от 31 мая 2024 г. № 37 л/с о расторжении трудового договора с ФИО1 с изменениями, внесенными приказом № 38 л/с об изменении даты увольнения с 29 мая 2024 г. на 31 мая 2024 г., восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, принять в данной части новое решение, которым указанные исковые требования ФИО1 - удовлетворено; признан незаконным и отменён приказ директора МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» от 31 мая 2024 г. №37 л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с изменениями, внесенными приказом №38 л/с об изменении даты увольнения с 29 мая 2024 г. на 31 мая 2024 г.; ФИО1 восстановлен на работе в должности учителя информатики, математики, физики МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» с 31 мая 2024 г.; с МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 182 380, 80 руб. В остальной части решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением Четвертого Кассационного суда общей юрисдикции от 17 июня 2025 г. решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 сентября 2024 г. в неотменённой части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам от 22 января 2025 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба без удовлетворения.

Также решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 20 июня 2025 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 15 октября 2025 г. исковые требования ФИО1 к МБОУ Ширяевская СОШ о признании трудового договора и дополнительного соглашения недействительными оставлены без удовлетворения.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Суд не вправе производить ревизию вступившего в законную силу решения суда под видом рассмотрения другого спора с иной интерпретацией исковых требований, которым по существу уже давалась оценка при рассмотрении аналогичного дела.

Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Так, указанными выше решениями судов установлено, что в соответствии с контрактом № 83 от 11 ноября 1996 г., а также приказом №261 от 11 ноября 1996 г. ФИО1 принят на работу в Ширяевскую среднюю школу учителем физики на срок с 11 ноября 1996 г. по 15 августа 1997 г. в соответствии с нормами "Кодекса законов о труде Российской Федерации".

В соответствии с постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 6 марта 2000 г. № 87 о регистрации предприятия ФИО2 получила статус юридического лица с организационно-правовой формой муниципальное образование, выдано свидетельство о государственной регистрации (перерегистрации) предприятия № 681 серия ИВ.

В 2008 году между ФИО1 и МОУ Ширяевская СОШ был заключен трудовой договор № 6 от 1 сентября 2008 г.

Постановлением администрации Иловлинского муниципального района от 24 марта 2011 г. №296 «О мероприятиях по изменению типа муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области» МОУ Ширяевской СОШ присвоен статус бюджетного учреждения - МБОУ Ширяевская СОШ.

19 мая 2016 г. между ФИО1 и МБОУ Ширяевская СОШ заключен трудовой договор № 108, а 1 сентября 2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №108 от 19 мая 2016 г., которым установлена учебная нагрузка и оплата труда.

Согласно актов, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ», ФИО1 в период с 10 апреля 2023 года по 30 июня 2023 года отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня.

Приказом директора МБОУ «Ширяевская СОШ» от 2 июня 2023 года №81 «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» к ФИО1 учителю физики, информатики, математики за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 2 мая 2023 года по настоящее время, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Копия данного приказа направлена посредством почтового отправления и получена ФИО1

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 11 января 2024 года вступившем в законную силу 17 апреля 2024 года исковые требования ФИО1 к МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным и отмене приказа от 2 июня 2023 г. №81 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также признания незаконными актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте в период с 19 апреля 2023 г. по 30 июня 2023 г. оставлены без удовлетворения.

Согласно актам, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ» ФИО1 с 1 сентября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. и с 9 января 2024 г. по 17 мая 2024 г. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.

Приказом директора МБОУ «Ширяевская СОШ» от 20 мая 2024 г. №14 л/с «О дисциплинарном взыскании в виде выговора» к ФИО1 учителю физики, информатики, математики за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 9 января 2024 г. по 26 апреля 2024 г., применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно актам, составленных комиссионно работниками МБОУ «Ширяевская СОШ» ФИО1 с 27 апреля 2024 г. по 30 мая 2024 г. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.

Приказом от 31 мая 2024 г. №37 л/с (с учетом приказа от 31 мая 2024 года №38 л/с) о прекращении (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от 19 мая 2016 г., с 31 мая 2024 г. ФИО1 уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса; основания: акты об отсутствии на рабочем месте с 1 сентября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. и с 9 января 2024 г. по 30 мая 2024 г., приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечание) от 2 июня 2023 г. №81, приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) от 20 мая 2024 г. №14 л/с.

При этом, судом учитывается, что основаниям для отмены обжалуемого ФИО1 приказа послужило не истребованием работодателем у последнего объяснения по факту отсутствия его на работе за период с 21 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 отсутствовал на работе с 1 сентября 2023 г. по 29 декабря 2023 г. и с 9 января 2024 г. по 31 мая 2024 г.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и оспариванию не подлежат.

Так же из личной карточки работника формы №Т-2 следует, что прием на работу ФИО1 состоялся 11 ноября 1996 г., при этом ФИО1 ежегодно, за период работы с 11 ноября предыдущего года по 10 ноября текущего года, предоставлялся оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней.

Указанные обстоятельства не отрицались истцом в судебном заседании.

Перед увольнением, 31 мая 2024 г. ФИО1, представлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней, с 1 июля 2023 г. по 28 августа 2023 г., за период его работы с 11 ноября 2022 г. по 10 ноября 2023 г., что также следует из личной карточки работка.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что следующим периодом для исчисления ФИО1 отпуска, с учетом его увольнения с 31 мая 2024 г., является период с 11 ноября 2023 г. по 31 мая 2024 г.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 1 сентября 2023 г. и по день его увольнения - 31 мая 2024 г. на работу не выходил, а за остальные периоды работы, последний не имел неиспользованных отпусков.

Также в судебном заседании установлено, что после восстановления ФИО1 на работе с 31 мая 2024 г. на основании заявления истца от 24 января 2025 г. и приказа №39 от 6 июня 2025 г. последнему был предоставлен отпуск с 1 июля 2025 г. по 25 августа 2025 г. за период с 11 ноября 2024 г. по 10 ноября 2025 г. в размере 56 календарных дней.

Кроме этого, на основании заявления ФИО1 от 9 июня 2025 г. и приказа №45 л/с от 30 июня 2025 г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней за период с 1 июня 2024 г. по 10 ноября 2024 г. в размере 20 813, 27 руб.

Доказательств обратному, материалы дела не содержат и таких доказательств истцом не предоставлено.

С учётом установленных конкретных обстоятельств дела, исследованных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о возложении обязанности предоставить согласованный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 6 марта 2024 г. по 26 апреля 2025 г. в размере 56 календарных дней, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Малышкина

Решение в окончательной форме изготовлено 29 января 2026 г.

Судья Е.А. Малышкина