Решение № 2-1495/2019 2-1495/2019~М-1298/2019 М-1298/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-1495/2019

Дело № 2-1495/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 г. город Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

У С Т А Н ОВ И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 16.07.2012г. она работала у ИП ФИО2 в должности оператора выписки накладных по трудовому договору № 9. С 12.08.2013г. она работала в должности бухгалтера. 20.04.2018г. она была уволена с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В нарушение трудового законодательства ей не было выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ в сумме 26219 руб. 16 коп. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в сумме 26219 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 4 720 руб. 32 коп. за период с 21.04.2018г. по 16.09.2018г., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО3 иск не признали, суду пояснили, трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит условий о выплате выходного пособия. У ответчика, в связи с прекращением деятельности в качестве ИП, отсутствовала обязанность выплатить выходное пособие, просят суд в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 16.07.2012г. между ИП ФИО2 ( работодатель) и ФИО1 (ФИО4) заключен срочный трудовой договор № 9, по условиям которого истец принята на работу в должности оператора по выписке накладных с 16.07.2012г.

12.08.2013г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого, истец переведена на должность бухгалтера с 12.08.2013г.

20.04.2018г. трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

ИП ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя 10 мая 2018г.

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 ( работник) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, отсутствие доказательств нарушения трудовых прав истца, требования о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия удовлетворению нет подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд,

Р ЕШ И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд г. Кирова в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019г.

Судья А.В. Минервина