Решение № 2-2747/2019 2-2747/2019~М-2779/2019 М-2779/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-2747/2019

Дело № 2-2747/2019

64RS0046-01-2019-003197-98

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2019 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Филатовой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «ГВСУ № 5» в лице филиала «СУ № 511» «ФГУП ГВСУ № 5» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика расходы, связанные со служебной командировкой в размере 4593 руб. 10 коп. Свои требования истец мотивирует тем, что 17.05.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность бетонщика 3 разряда на период строительства объекта в г. Ковылкино республика Мордовия, что подтверждается приказом № 79-п от 17.05.2018 г.

01.07.2018 г. ответчик в составе группы работников направлялся в служебную командировку в г. Ковылкино республики Мордовия на 31 день. В связи с этим ответчику на счет банковской карты были перечислены денежные средства в размере 6200 руб.

При проведении проверки сотрудниками бухгалтерии контроля по расходованию денежных средств предприятия была выявлена задолженность ответчика по авансовому отчету. Поскольку ответчик в добровольном порядке сумму задолженности не погашает, истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения и вызовы производятся в порядке, установленном ст. 113-118 ГПК РФ. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и несоблюдения им требований законодательства. На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом позиции истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с абзацем первым п. 6 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 г. № 5 (в редакции от 19.12.2013 г.), лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года N 343» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2013 № 40).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Установлено, что 17.05.2018 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность бетонщика 3 разряда на период строительства объекта в г. Ковылкино республика Мордовия, что подтверждается приказом № 79-п от 17.05.2018 г.

Судом установлено, что в период исполнения должностных обязанностей, ответчик был направлен в командировку.

Положениями п. 15 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», работник в течение 3 рабочих дней обязан представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по денежному довольствию.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению выездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой; отчет о выполненной работе в командировке, согласованный руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями пп. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь положениями приведенных выше нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, при этом суд исходит из того, что материалами дела подтвержден факт расходования денежных средств ответчиком в период его нахождения в командировке, однако, авансовые отчеты работодателю ответчиком не представлены.

Не представлены документы, подтверждающие обоснованность расходов в период нахождения ответчика в командировке и в суд.

Таким образом, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «ГВСУ № 5» в лице филиала «СУ № 511» «ФГУП ГВСУ № 5» расходы в размере 4593 руб. 10 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2019 г.