Решение № 2-1690/2019 2-1690/2019~М-1652/2019 М-1652/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-1690/2019

...

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"5" августа 2019 г. город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.

при секретаре судебного заседания Мицкевич А.С.,

с участием:

представителя истца помощника прокурора Юрьева А.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1690/2019 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" о взыскании среднего месячного заработка,

установил:

прокурор г. Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" (далее – ООО "ИСК Ямал Альянс") о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2, 3 месяцы со дня увольнения в сумме ...

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с 1 января 2016 г. по 12 апреля 2019 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..., уволен в связи с сокращением штата работников организации, до настоящего времени не трудоустроен, однако средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения ему не выплачен.

Представитель истца помощник прокурора города Ноябрьска Юрьев А.А., истец ФИО1 в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить, поддержали доводы, изложенные в заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО "ИСК Ямал Альянс" введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Представитель ответчика ООО "ИСК Ямал Альянс" в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по существу заявленного требования не представлено.

С учётом изложенных обстоятельств, принимая во внимание мнение стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ИСК Ямал Альянс" в должности ... с 1 января 2016 г., что подтверждается копией его трудовой книжки.

12 апреля 2019 г. истец уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников) (л.д. 10-11, 21).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что до настоящего времени ФИО1 не трудоустроен, что подтверждается отсутствием соответствующих записей в его трудовой книжке, однако указанный средний месячный заработок за второй и третий месяцы истцу, работавшему в районе Крайнего Севера, не выплачен. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно представленному суду расчету, средний дневной заработок истца составляет ..., поэтому размер сохраняемого за ним среднего заработка за второй и третий месяцы со дня его увольнения составит ...

Расчет судом проверен и признан обоснованным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах исковые требования признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 3 463 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" в пользу ФИО1 средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс" государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

...