Решение № 2-918/2020 2-918/2020~М-879/2020 М-879/2020 от 20 сентября 2020 г. по делу № 2-918/2020

Дело № 2-918/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Федоровка 21 сентября 2020 г.

Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Баскаковой Т.В.,

при помощнике судьи Малаховой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Газстройпроект» (далее – АО «Газстройпроект») к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении ущерба работником,

УСТАНОВИЛ:

АО «Газстройпроект» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба работником.

В обоснование иска указав, что 23.11.2015 г. ФИО2 был принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору № на должность монтажника наружных трубопроводов 6 разряда.

07.04.2020 г. трудовой договор расторгнут, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении.

В период трудовых отношений работодателем работнику была выдана спецодежда, которая при увольнении работником не возвращена.

18.05.2020 г. истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости оплаты стоимости спецодежды, полученное ответчиком 02.06.2020 г. Однако до настоящего времени оплата не произведена.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Газстройпроект» ущерб в размере 2 629 руб. 75 коп., расходы по уплате государственной пошлины 400 руб., почтовые расходы 277 руб. 20 коп.

В судебное заседание представитель АО «Газстройпроект» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещён надлежащим образом, в своем заявлении просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался по адресу регистрации по месту жительства: <адрес>, посредством почтовой связи. Почтовая корреспонденция вручена 28.08.2020 г. ФИО3 В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67). Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

Суд находит возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 данной статьи на работодателя возложена обязанность по обеспечению приобретения и выдачи за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Частями 1 и 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Аналогичные требования закреплены в пункте 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н.

Согласно пунктов 60, 61,62, 64 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России № 135н от 26.12. 2002 года специальная одежда выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса).

Как установлено судом, на основании приказа №-к от 23.11.2015 г. ФИО2 принят на работу в обособленное подразделение «Проект по строительству Южно-Европейского газопроводов «Починки-Анапа», Строительно-монтажный участок № АО «Газстройпроект» монтажником наружных трубопроводов 6 разряда с тарифной ставкой 17 241 руб., надбавкой 300 руб., с ним заключен трудовой договор № 504 от 23.11.2015 г.

Исходя из условий трудового договора № от 23.11.2015 г. работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (пункт 3.2).

Из ведомости № учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений от 21.01.2019 г. следует, что ФИО2 в период работы получена спецодежда, а именно: сапоги Трейл Плюс Т5, цвет черный композит 20ДЖ ПУ/ТПУ/ТПУ (44) (номенклатурный №, Код 715) 1 пара, дата вступления в эксплуатацию 21.01.2019 г., срок службы 36 мес.; костюм НОРД-Н ут цв.вас-чер. Тк Томбой (104-108/170-176 с логотипом) (номенклатурный №, Код 796) дата вступления в эксплуатацию 21.01.2019 г., срок службы 30 мес., что подтверждается подписью ФИО2

Согласно приказа АО «Газстройпроект» от 27.03.2020 г. №-к, на основании личного заявления ФИО2 от 26.03.2020 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 07.04.2020 г., в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работнику начислена компенсация отпуска и выплачены за вычетом удержания по исполнительному листу 4 312 руб. 63 коп., что подтверждается расчётными листками за март, апрель 2020 г.

Как указано истцом, при увольнении ФИО2 не возвращена спецодежда, а именно: костюм НОРД-Н ут цв.вас-чер. Тк Томбой (104-108/170-176 с логотипом).

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно расчетной остаточной стоимости спецодежды - костюма НОРД-Н ут цв.вас-чер. Тк Томбой (104-108/170-176 с логотипом) по состоянию на 07.04.2020 г., с учетом выдачи 21.01.2019 г., срока использования по нормам 30 мес., срока фактического пользования 15 мес., исходя из первоначальной стоимости 5 241 руб. 33 коп., суммы амортизации за период пользования составляет 2 611 руб. 58 коп., остаточная стоимость без НДС указанного костюма составила 2 629 руб. 75 коп.

Представленный истцом расчет заявленных требований ответчиком по существу не оспорен, является арифметически верным.

Поскольку при увольнении ФИО2 указанная спецодежда, срок носки которой не истек, не возвращена, то истцу причинён ущерб в размере остаточной стоимости спецодежы 2 629 руб. 75 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 400 руб., почтовые расходы 277 руб. 20 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Газстройпроект» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Газстройпроект» сумму ущерба в размере 2 629 (две тысячи шестьсот двадцать девять) рублей 20 копеек, почтовые расходы 277 (двести семьдесят семь) рублей 20 копеек, государственную пошлину 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Баскакова