Решение № 12-33/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 12-33/2018

Дело № 12-33/2018


Р Е Ш Е Н И Е

20 февраля 2018 года г. Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ткачева Д.Г,

при секретаре Рябовой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по жалобе законного представителя - Общества с ограниченной ответственностью «Азнакай сэте» - А.В.Ю. на постановление заместителя начальника отдела в г. Альметьевск Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Б.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Азнакай сэте» к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

А.В.Ю. обратился в суд с жалобой на постановление заместителя начальника отдела в г. Альметьевск Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Б.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ, которым ООО «Азнакай сэте» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей. С указанным постановлением он не согласен. В обоснование жалобы указано, что административное расследование не проводилось, копии постановления об административном расследовании ООО «Азнакай сэте» не вручались, иных данных препятствующих своевременному составлению протокола материалы дела не содержат. Нарушен порядок составления протокола об административном правонарушении, так как составлен в отсутствие законного представителя общества. Просит признать постановление незаконным.

Защитник ООО «Азнакай сэте» - Ч.С.О., действующий по доверенности, жалобу поддержал по основаниям, указанным в жалобе, а также предоставил штатное расписание и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года указав на то, что зарплата была начислена вовремя.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в <адрес> Т.Л.Н., действующая по доверенности, в судебном заседании с жалобой не согласилась, просила в удовлетворении отказать, также показала что на момент проверки этих документов не было, что они оформлены вероятнее задним числом, и опровергаются материалами дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ судья, должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления.

Согласно ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с требованиями статьи 26.2 КоАП РФ, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами (часть 2). Судом установлено, что согласно постановлению № заместителя начальника отдела в г. Альметьевск Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Б.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Азнакай сэте» на основании части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей, которым установлено, что в нарушение ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, например машинисту аммиачно – холодильной установки Л.Ф.Ф. не установлена в повышенном размере, что подтверждается расчетными листками организации.

Факт совершения ООО «Азнакай сэте» данного административного правонарушения подтвержден собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении; актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ; предписанием от ДД.ММ.ГГГГ; определением о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ; заявлением о принятии на работу Л.Ф.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу работника Л.Ф.Ф. №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с Л.Ф.Ф.; расчетными листами и др.

Доводы жалобы о том, что административное расследование не проводилось, копии постановления об административном расследовании ООО «Азнакай сэте» не вручались, иных данных препятствующих своевременному составлению протокола материалы дела не содержат, нарушен порядок составления протокола об административном правонарушении, так как составлен в отсутствие законного представителя общества, не состоятельны и опровергаются материалами дела.

Согласно статьи 2.10 КоАП РФ юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

При назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

При таких обстоятельствах принятое по настоящему делу постановление является законным, но не обоснованным в части назначенного наказания в максимальном его размере, предусмотренном санкцией статьи, при этом в обжалуемом постановление указаны смягчающие обстоятельства: раскаяние лица, совершившего административное правонарушение, отягчающих обстоятельств не указано.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что обжалуемое постановление подлежит изменению в части назначения наказания, а именно необходимо назначить ООО «Азнакай сэте» наказание предусмотренное санкцией ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в минимальном его размере 30 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь п.2 ч.1 ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

РЕШИЛ:

постановление заместителя начальника отдела в г. Альметьевск Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Б.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Азнакай сэте» к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях изменить в части назначения наказания, назначить ООО «Азнакай сэте» наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей, жалобу законного представителя - ООО «Азнакай сэте» - А.В.Ю. удовлетворить частично.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья: Ткачев Д.Г.