Решение № 2-620/2017 2-620/2017~М-348/2017 М-348/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-620/2017

Дело № 2-620/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

20 апреля 2017 г.

дело по иску ФИО2

к ООО «ПО «ГОРМАШ»

о взыскании единовременного пособия

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «ГОРМАШ» (далее по тексту – ООО «ПО «ГОРМАШ») о взыскании единовременного пособия.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затем, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> на заводе «ГОРМАШ», потом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Углемаш» <данные изъяты>. А с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на ООО «ПО «ГОРМАШ». ДД.ММ.ГГГГг. она получила право на льготную пенсию, согласно действующего законодательства.

В соответствии с п. 5.2.7. Коллективного договора ООО «ПО «ГОРМАШ» на 2016-2018 годы она имеет право на выплату единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на заводе.

Ответчик выплачивает данное пособие только после увольнения, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГг. она уволилась по собственному желанию и 02 февраля 2017г. она обратилась с письменным заявление с требованием выплатить ей в добровольном порядке единовременное пособие в связи с выходом на льготную пенсию в размере 15%. Ответом от 28 февраля 2017г. №163 ей было отказано в выплате единовременного пособия в связи с отсутствием денежных средств.

Считает, что ответчик обязан произвести ей выплату данного единовременного пособия за весь период работы на заводе.

Стаж работы на заводе составляет <данные изъяты> лет.

Размер единовременного пособия составит: <данные изъяты> руб. (средний месячный заработок) * 15% * <данные изъяты> лет (стаж работы на заводе) = <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчика - ООО «ПО «ГОРМАШ» в свою пользу единовременное пособие, предусмотренное п. 5.3. ФОС РФ на 2013-2016 годы в сумме <данные изъяты> рублей.

В дальнейшем в связи с предоставлением ответчиком справки о заработной плате, истец ФИО2 уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика - ООО «ПО «ГОРМАШ» в свою пользу единовременное пособие, предусмотренное п. 5.3. ФОС РФ на 2013-2016 годы в сумме <данные изъяты> рублей

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования и уточненные исковые требования, поддержала полностью, просила их удовлетворить в полном объёме. Доводы представителя ответчика о том, что на ООО «ПО «ГОРМАШ» не распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., поскольку общество не является предприятием угольной промышленности, считает неправомерными. В соответствии с исторической справкой ответчика, основным видом деятельности предприятия является производство горно-шахтного оборудования: лебедки, стопора путевые, клети шахтные и др. Таким образом, ответчик является предприятием, выпускающим горно-шахтное оборудование, которое поставляется на шахты России.

Представитель ответчика ООО «ПО «ГОРМАШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом причина неявки неизвестна, представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого ответчик полагает, что ООО «ПО «ГОРМАШ» образовано 05.12.2005 года и не является предприятием угольной промышленности, в связи с чем, в иске ФИО2, должно быть отказано в полном объёме.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, исходя из следующего.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Представитель ответчика оспаривает, что Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. распространяет свое действие на ответчика. При этом ссылается на то, что основным видом деятельности Общества является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства (код ОКВЭД – 29.52).

Однако указанные доводы основаны на неверном толковании норм права.

Примечанием к п.1.1 ФОС установлено, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе, организации по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования, а также организации угольного (горного) машиностроения.

В соответствии с п.2.2 Устава ООО «ПО «ГОРМАШ», Общество осуществляет, в том числе, производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности Общества (код ОКВЭД 29.51) является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

Из самого наименования предприятия ответчика (ООО «ПО «ГОРМАШ») следует, что оно является предприятием горного машиностроения, то есть предприятием, относящимся к понятию «угольная промышленность» согласно примечания к п.1.1 ФОС.

Разъяснения директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ФИО3 о том, что код ОКВЭД 29.52 не содержит виды деятельности, относимые пунктом 1.1 ФОС к угольной промышленности, не могут свидетельствовать о том, что ответчик не относится к предприятиям угольной промышленности, поскольку мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативно-правовым актом.

Кроме этого, в судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что работники ООО «ПО «ГОРМАШ» являются членами Российского профсоюза работников угольной промышленности (Росуглепрофа).

ФОС распространяет свое действие на все организации угольной промышленности, подписавшие его либо присоединившиеся к нему после заключения, о чём прямо сказано в п.1.1 Соглашения, то есть распространяет своё действие и на ответчика, поскольку доказательств отказа от присоединения к ФОС стороной ответчика не представлено.

В соответствии с пунктом 5.3.7 коллективного договора ООО «ПО «ГОРМАШ» на 2013-2015 годы, работодатель выплачивает работникам (при стаже работы не менее 3 лет в ООО «ПО «ГОРМАШ»), имеющим на день увольнения право на пенсионное обеспечение, единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в ООО «ПО «ГОРМАШ».

Указанное положение коллективного договора, по своей сути дублирует соответствующее положение ФОС, за исключением требований к стажу работы именно в ООО «ПО «ГОРМАШ».

В судебном заседании установлено, что истица ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята в Киселевский завод «Гормаш» в качестве <данные изъяты>. ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с выходом на пенсию.

Общий стаж работы истицы в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных <данные изъяты> лет:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> итого <данные изъяты>. (л.д.5-7)

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации у истицы возникло ДД.ММ.ГГГГ то есть в период работы в ООО «ПО «ГОРМАШ», что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.4).

Поскольку выплата спорного пособия носит заявительный характер, при увольнении истица обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного пособия (л.д.9), но до настоящего времени пособие истицей не получено.

Таким образом, истица имеет стаж работы в угольной промышленности полных <данные изъяты> лет (то есть условие ФОС о наличии не менее 10 лет стажа соблюдено), а также обладает правом на пенсионное обеспечение.

По мнению суда, имеется достаточно доказательств того, что у истицы имеется право на получение пособия, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г.

Среднемесячный заработок согласно справке ООО «ПО «ГОРМАШ» составляет <данные изъяты> рублей (л.д.27), что представителем ответчика не оспаривается.

Размер единовременного пособия составит <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчёта:

<данные изъяты> рублей х 15% х <данные изъяты> года = <данные изъяты> рублей;

где <данные изъяты> рублей – среднемесячный заработок истца за год до увольнения;

<данные изъяты> года – стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истец ФИО2 заявила исковые требования о взыскании единовременного пособия за стаж работы в угольной промышленности, составляющий <данные изъяты> лет, однако согласно записям в трудовой книжке, стаж истца в угольной промышленности составляет <данные изъяты>

Исходя из положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, принимая решение, не может выйти за пределы заявленных истцом требований.

В связи с чем, в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2013-2016 г.г., ООО «ПО «ГОРМАШ» должно выплатить, согласно представленному истцом расчету единовременное пособие в сумме <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> руб. х 15% х <данные изъяты> лет = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. - средняя заработная плата согласно справке, представленной ответчиком.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО2 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины. Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований, размер государственной пошлины составит <данные изъяты> рублей 17 копеек. Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «ГОРМАШ» в пользу ФИО2 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «ГОРМАШ» госпошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2017г.

Председательствующий И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.