Решение № 2-206/2019 2-206/2019(2-9921/2018;)~М-9420/2018 2-9921/2018 М-9420/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-206/2019

Дело № 2-206/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

21 января 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее – ООО «Альянс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, морального вреда. В обоснование требований указано, что со 02 августа 2018 года по 28 августа 20018 года истец работала в ООО «Альянс» в должности <данные изъяты>. Местом работы истца являлся <данные изъяты> цех общества с ограниченной ответственностью «Вологодское мороженное» (далее – ООО «Вологодское мороженное»), расположенный по адресу: <адрес>. Деятельность ФИО1 была оформлена договором на выполнение работ от 31 июня 2018 года, срок действия которого истекал 31 декабря 2018 года. Договором была предусмотрена оплата выполненных работ в размере 800 рублей за смену. В период с 02 августа 2018 года по 28 августа 2018 года истцом отработано 15 дневных смен с 08 часов до 20 часов, а так же 5 ночных смен с 20 часов до 08 часов. По заявлению ФИО1 от 20 августа 2018 года договор прекратил свое действие 28 августа 2018 года.

Ссылаясь на то, что фактически между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, а также наличие задолженности по заработной плате, увеличив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альянс», взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 02 августа 2018 года по 28 августа 2018 года в размере 16 541 рубль 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1515 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, который оценен истцом в 5000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Альянс» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не уведомил. Направил пояснения, согласно которым, между ответчиком и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по упаковке предметов, трудовой договор не заключался. Поскольку работы по договору не исполнены, оплата работ не производилась.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Вологодское мороженное» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено. В ответе на запрос сообщило суду, что в период со 02 августа 2018 года по 28 августа 2018 года между ООО «Вологодское мороженное» и ООО «Альянс» договорных отношений не было. Пропуска для прохождения на территорию предприятия ФИО1 в указанный период не выдавалось.

Суд, исследовав материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание приведенные нормы права, суд считает, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, так как за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении ее не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносились. Ведомости по начислению заработной платы, справки по форме 2-НДФЛ, лицевые счета истцом суду не представлены. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы отсутствуют.

Доводы о том, что у истца имелось рабочее место в организации, с которой у ответчика заключены договорные отношения, опровергается ответом ООО «Вологодское мороженное», согласно которому в период с 02 по 28 августа 2018 года договорные отношения между ООО «Вологодское мороженное» и ООО «Альянс» отсутствовали, пропуск для прохождения на территорию завода истцу не выдавался.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт трудовых отношений между истцом и ответчиком своего подтверждения не нашел, оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате не установлено, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежных компенсаций, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

подпись

Е.В. Вахрушева

Мотивированное заочное решение изготовлено 28 января 2019 года.