Решение № 2-257/2025 2-257/2025~М-9/2025 М-9/2025 от 27 апреля 2025 г. по делу № 2-257/2025

УИД 28RS0023-01-2025-000017-19

Дело № 2-257/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Боярчук И.В.,

при секретаре судебного заседания Викулиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7, Балашенко ФИО8 к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о признании права на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, взыскании недоначисленной заработной платы

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница», которым просили с учетом уточнения исковых требований о признании права на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, а также взыскании недополученной заработной платы в пользу ФИО1 за ноябрь 2024г. – 18 461,66 руб., декабрь 2024г. – 18 461,66 руб., январь 2025 г.- 3588,23 руб.; в пользу ФИО2 – за декабрь 2024г. – 23 442,84 руб., январь 2024г. – 2796,12 руб., февраль 2025г. – 3882,82 руб., и в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, больными туберкулезом, согласно табелю учета рабочего времени.

В обоснование требований указали, что были приняты на работу в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» на должность: «медицинская сестра палатная» инфекционного отделения ФИО1 на основании трудового договора № 675 от 01.09.2023г., ФИО2 на основании трудового договора №621 от 24.08.2007г.. В соответствии с условиями трудового договора (раздел 3) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад на 1 ставку заработной платы -21 435 рублей, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 70%, процентная надбавка к заработной плате - 50% (оплата труда за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными условиями труда -15%, выплаты стимулирующего характера; за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка работникам медицинского учреждения за выслугу лет в учреждении (от 1 года до 5 лет - 5%, свыше 5 лет - 10%). Согласно п. 3.6. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъекта РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами. Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил.2 к положению об оплате труда работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница»), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. В нарушение условий коллективного трудового договора ответчик с ноября 2024 года приостановил истцам доплату за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Администрация ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в письме от 25.11.2024г. сообщила о том, что конкретный размер повышения оплаты труда (доплата «за вредность») установлен трудовым договором и составляет 15 %. Иных выплат «за вредность» трудовым договором не предусмотрено. При этом, осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. Таким образом, ответчик считает, что на сегодняшний день у работодателя нет оснований для осуществления ей доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, кроме той, которая установлена трудовым договором - 15%. В своем письме ответчик указал, что ранее выплата одновременно одному работнику нескольких доплат «за вредность» - «постоянная вредность», ГСЗ, ВИЧ, производилась ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора и приостановил с 01.11.2024 г. начисление доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с отдельным работником, до внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения. Считают приостановление ответчиком выплат, предусмотренных коллективным договором, неправомерным и нарушающим их трудовые права. По смыслу положений закона, ответчик не вправе уклоняться от исполнения обязанности по выплате установленной коллективным договором доплаты в размере 60% от оклада, если в трудовом договоре установлена доплата в меньшем размере.

От представителя ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» по доверенности ФИО3 поступили письменные отзывы по искам, из которых следует, что ФИО1 и ФИО2 работают в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» в должности медицинской сестры (палатной) инфекционного отделения. По результатам СОУТ по данной должности установлен класс вредности 3.3. В силу положений ст. 147 ТК РФ коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает различные размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (прил. 2 к положению об оплате труда работников учреждения), которые выплачиваются работникам в зависимости от занимаемой должности. Так в инфекционном отделением, кабинете инфекционных заболеваний предусмотрено врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу - размер выплат определен 4%. Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека: врачу-инфекционисту, в период осуществления непосредственной диагностики, лечения ВИЧ-инфицированных больных, медицинским работникам СПИД лаборатории, осуществляющим лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции, среднему и младшему персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными больными размер выплат определен 60%. Конкретный размер повышения оплата труда истцов (доплата «за вредность») установлена трудовым договором и составляет 15%. Полагают, что производить оплату работнику одновременно нескольку выплат «за вредность» неправомерно, поскольку такие выплаты не предусмотрены нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ, в связи с чем у работодателя отсутствуют основания для осуществления доплаты кроме установленной трудовым договором в размере 15%. Ранее такие доплаты производились ошибочно, вследствие неправильного применения положений Коллективного договора, в связи с чем с 01.11.2024г. ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» приостановила начисление и выплату доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которые не установлены трудовым договором с работником, для внесения соответствующих изменений в Коллективный договор учреждения.

От представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора министерства здравоохранения Амурской области по доверенности ФИО4 поступили письменные отзывы по исковым требованиям, в которых выражено несогласие с исковыми требованиями об обязании выплатить задолженность по заработной плате. В силу абз. 3 п.1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Согласно абз. 3 п.1 ст.15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Приказом министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024г. №422 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области, согласно п.3.2 которого медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%. При этом из примечания к указанному положению следует, что в каждом учреждении на основании названного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных приложением. Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» предусматривает аналогичные размеры спорных выплат. Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом пациентами не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом и зависят от того, имеется ли непосредственный контакт медицинского работника с такими больными. Если такой контакт имеется, выплата производится в зависимости от фактического времени, затраченного на обслуживание таких пациентов. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, которое подлежит установлению в рамках настоящего дела, является фактически отработанное истцами время с соответствующей категорией пациентов в спорный период. Истцы в заявлении не привели доказательства того, что такой непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом был, в связи с чем полагают исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В судебное заседание извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом не явились: истцы ФИО1, ФИО2, просили о рассмотрении дела без их участия, представитель истцов ФИО5, представитель ответчика ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница», просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора министерства здравоохранения Амурской области, Министерства финансов Амурской области.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы исковых заявлений с учетом уточнений, отзывы по иску представителя ответчика и третьего лица, материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из трудового договора №675 от 01.09.2023г. дополнительного соглашения к нему от 19.04.2024 года №1059, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.2023 года в должности медицинская сестра палатная инфекционного отделения. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой; работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Местом работы Работника является: ГАУЗ АО «Тындинская область». Инфекционное отделение, <адрес>.

Разделом 3 также установлены условия оплаты труда, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад, ставка заработной платы составляет 21 435 руб. 00 копеек, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 70 %, процентная надбавка к заработной плате 50 %, Доплата за работу в ночное время - 100%; надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 15%; выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка работникам медицинского учреждения за выслугу лет в учреждении продолжительность непрерывной работы в учреждении от 1 года до 5 лет - 5%, свыше 5 лет - 10 % ежемесячно на период действия трудового договора

Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Из трудового договора №621 от 24.08.2007г., дополнительного соглашения к нему от 19.04.2024г. №1063, следует, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 28.08.1993 года в должности медицинская сестра палатная инфекционного отделения. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой; работа по графику. Местом работы Работника является: Инфекционное отделение.

Разделом 5 также установлены условия оплаты труда, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад, ставка заработной платы составляет 21 435 руб. 00 копеек, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 70 %, процентная надбавка к заработной плате 50 %, Доплата за работу в ночное время - 50%; надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 15%; выплаты стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленными правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абзацем 3 пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, ведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В силу абзаца 3 пункта 1 статьи 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно Уставу Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области "Тындинская межрайонная больница" учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 N 422 утверждено Примерное положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (вместе с "Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области").

Согласно пункту 3.2 указанного Положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении N 2 к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%.

Из примечания 1 к Положению следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.

Коллективный договор ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» на 2019-2021г., действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до 01.03.2025г., предусматривает в приложении к положению об оплате труда №2 размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условьями труда, согласно которому доплата в размере 15% предусмотрена работникам инфекционного отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи предусмотрена доплата 25%, среднему и младшему медицинскому персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными предусмотрена доплата 60%.

Из вышеизложенного следует, что на период действия коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» за спорный период с ноября 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 и ФИО2 имели право на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченной на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом, в этой части исковые требования обоснованные и подлежат удовлетворению.

При этом заявленные требования истцов об обязании ответчика в дальнейшем производить доплату за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и больными туберкулезом удовлетворению не подлежат, поскольку действие коллективного договора ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» прекращено с 01.03.2025г., иного локального нормативного акта, устанавливающего право на получение указанных доплат, не принято.

Рассматривая требования истцов о взыскании недоначисленной заработной платы суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 представила суду расчет взыскиваемых сумм, согласно которых сумма, подлежащая взысканию за ноябрь 2024 года составит 18 461,66 руб., за декабрь 2024г. – 18 461,66 руб., январь – 1689,33 руб., февраль 2025 года – 3588,23 руб..

Из представленного истцом ФИО2 расчета следует, что задолженность по недоначисленной заработной платы составляет за декабрь 2024г. – 23 442,84 руб., январь 2025г. – 2796,12 руб., февраль 2025г. – 3882,82 руб..

К представленным истцами расчетам суд относится критически, поскольку они выполнены на каждый полный календарный месяц без учета времени непосредственного контакта с больными, а также графиком работы каждого истца.

Стороной ответчика представлены контр-расчеты доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами и больными туберкулезом, которые составлены с учетом графика работы истцов, что следует из табелей учета рабочего времени, а также с учетом непосредственного контакта ФИО1 и ФИО2 с указанной категорией больных, что подтверждается выписными эпикризами.

Так, с учетом времени непосредственного контакта истцов с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными сумма начисленной доплаты за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года к выплате работникам ФИО1 составляет 21 220,62 рублей, ФИО2 – 16 873,80 руб., сумма начисленной доплаты за указанный период за непосредственный контакт с больными туберкулезом пациентами за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 составляет 5298,67 руб., ФИО2 – 3969,12 руб..

Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, больными туберкулезом пациентами не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом, следовательно, представленный стороной ответчика расчет неполученных сумм ФИО1 и ФИО2 суд признает достоверным и объективным.

При этом суд учитывает, что ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» является работодателем ФИО1 и ФИО2, и в силу ст. 226 НК РФ является налоговым агентом, который исчисляет налог с доходов, и самостоятельно уплачивает его за работников. Следовательно, в данном случае, исходя из представленного стороной ответчика расчета неполученных истцами сумм, сумма к взысканию должна составляет без учета НФДЛ, который работодатель должен исчислить после начисления истцам суммы неполученной заработной платы.

Следовательно, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению, а именно, с ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» надлежит взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным в сумме 21 220 рублей 62 копеек, за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 5298 рублей 67 копеек, в пользу ФИО2 недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным в сумме 16 873 рублей 80 копеек, за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 3969 рублей 12 копеек.

Таким образом, исковые требования ФИО1 и ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО9, Балашенко ФИО10 удовлетворить частично.

Признать право ФИО1 ФИО11 на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом (за фактически отработанные рабочие часы за соответствующие календарные месяцы в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года).

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ФИО12 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия 1002 №) недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным в сумме 21 220 рублей 62 копеек, за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 5298 рублей 67 копеек.

Признать право Балашенко ФИО13 на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным и больным туберкулезом (за фактически отработанные рабочие часы за соответствующие календарные месяцы в период с ноября 2024 года по февраль 2025 года).

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Балашенко ФИО14 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия 1017 №) недоначисленную сумму заработной платы за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ВИЧ-инфицированным больным в сумме 16 873 рублей 80 копеек, за оказание помощи больным туберкулезом в сумме 3969 рублей 12 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО15, Балашенко ФИО16 отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Боярчук

Решение в окончательной форме принято 5 мая 2025 года