Решение № 2-3175/2025 2-3175/2025~М-2748/2025 М-2748/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-3175/2025

Дело №2-3175/2025

25RS0029-01-2025-005259-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Сердюк Н.А.,

при секретаре Николаевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Артему о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов, с участием третьего лица УВМД России по Приморскому краю,

в присутствии в судебном заседании представителя истца по ордеру ФИО2, представителя ответчика и третьего лица по доверенности ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился с иском в суд к ответчику, мотивируя свои требования следующим. С 1994 года истец проходил службу в органах внутренних дел. На основании приказа УМВД Росс по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ XXXXл/с в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 с истцом был расторгнут контракт, и он был уволен со службы в органах внутренних дел с должности начальника отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних ОМВД России по г. Артему по п.4 ч.2 ст.82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ДД.ММ.ГГ. В соответствии с данным приказом, ему полагалась выплата единовременного пособия при увольнении в размере семи окладов денежного содержания, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, за положенные предметы форменного обмундирования и другие выплаты, причитающиеся сотруднику на момент прекращения службы в органах внутренник дел. Как по Трудовому кодексу РФ, так и по Федеральному закону от 30.11.2011 №342-ФЗ окончательный расчет при увольнении производится в последний день службы. Днем увольнения истца считается ДД.ММ.ГГ - понедельник, в этот день истец находился на службе. Вместе с тем в день увольнения истца полагающиеся ему выплаты на общую сумму 1039140,94 руб. в установленном законом порядке выплачены не были. ДД.ММ.ГГ на счет истца, открытый в ПАО ВТБ, поступила часть от указанной суммы - денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 610820,33 руб., ДД.ММ.ГГ поступила денежная сумма в размере 141269, 10 руб. - компенсация за положенные предметы форменного обмундирования, 77314 руб. - компенсация стоимости авиабилетов на проезд к месту проведения отпуска и обратно. ДД.ММ.ГГ на счет истца поступила оставшаяся часть от причитающихся ему выплат в размере 209737,50 руб. - единовременное пособие при увольнении, тем самым работодатель нарушил установленный законодательством срок выплат при увольнении истца. ДД.ММ.ГГ в адрес ответчика было направлено заявление с требованием о выплате истцу денежной компенсации за невыплаченные в установленный законом срок выплаты, полагающиеся при увольнении работника за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. ДД.ММ.ГГ в удовлетворении требований претензии истцу было отказано. Просит взыскать денежную компенсацию за невыплаченные в установленный законодательством срок выплаты, полагающиеся при увольнении работника, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 37042,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ДД.ММ.ГГ истец уточнил исковые требования с учетом дат перечисления ответчиком денежных сумм истцу, просил взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплат при увольнении в размере 35863,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

Представитель истца по ордеру в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила рассмотреть требования в пределах заявленных.

Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании с требованиями не согласился, представил письменные возражения, дополнения к возражениям, пояснил, что ФИО1 перевелся в ОМВД России по г. Артему из другого отдела, прослужил менее года с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, отгулял положенные по прежнему месту службы отпуска, получил звание подполковника полиции, которое он не мог получить по прежнему месту службы, и подал рапорт на увольнение. Приказом УМВД России по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ XXXX л/с с ФИО1 был расторгнут служебный контракт и он уволен со службы в органах внутренних дел РФ с ДД.ММ.ГГ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В день увольнения ДД.ММ.ГГ ФИО1 не были выплачены в полном объеме компенсационные выплаты, а также компенсация стоимости авиабилетов на проезд к месту отпуска и обратно, по причине отсутствия денег на счете ответчика для данного рода выплат, к тому же срок компенсационных выплат сотрудникам органов внутренних дел нормативно-правовыми актами не привязан ко дню увольнения. Также указал, что выплата денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества производится в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели, что предусмотрено порядком, утвержденным Приказом МВД РФ от 10.01.2013 №8. Федеральными законами № 342 и № 247 предусмотрено, что денежная компенсация и единовременное пособие не является формой оплаты труда и не входит в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы. Считал, что вина работодателя в лице ОМВД России по г. Артему в несвоевременных выплатах истцу отсутствует, к тому же срок невыплат спорных сумм был непродолжительным, а оплата произведена работодателем до подачи иска в суд. Факт причинения истцу морального вреда не доказан. Положения Трудового кодекса РФ на возникшие правоотношения не распространяются. В удовлетворении требований просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Частью 2 ст. 3 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец с 1994 года проходил службу в органах внутренних дел.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО1 проходил службу в ОМВД России по г. Артему в должности начальника отдела участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних ОМВД России по г. Артему.

В соответствии с п.8 ст.89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Таким образом, как по Трудовому кодексу Российской Федерации, так и в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" окончательный расчет при увольнении производится в последний день службы.

Согласно п.7 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Статьей 69 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что Сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9, 13 или 14 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, сотрудник органов внутренних дел в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

Статьями 2,3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлено, что денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда сотрудника и члена его семьи устанавливается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В силу пункта 6 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10 января 2013 года N 8сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством РФ возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке: сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация; сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация; денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

В силу пунктов 101, 102 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 марта 2021 года N 181 сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, выплата денежного довольствия производится: замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска: полностью за неиспользованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям, в том числе полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет (с учетом статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Приказом УМВД РФ по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГ XXXX л/с «По личному составу» подполковник полиции ФИО1 XXXX) уволен из органов внутренних дел в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с ДД.ММ.ГГ. Данным приказам предусмотрены выплаты ФИО1: единовременное пособие при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания; денежная компенсация за неиспользованные отпуска: за 2017 год-16 календарных дней, за 2018 год- 67 календарных дней, за 2019 год-37 календарных дней, за 2020 год- 35 календарных дней, за 2021 год- 45 календарных дней, за 2023 год-47 календарных дней; компенсация расходов на проезд к избранному месту жительства и перевозку до 20 тонн личного имущества в контейнере железнодорожным транспортом по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Предусмотренные статьей 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Согласно реестру на зачисление от ДД.ММ.ГГ XXXX ФИО1 работодателем перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 610820,34 руб.; согласно платежным поручениям: XXXX от ДД.ММ.ГГ - единовременное выходное пособие сотрудникам правоохранительных органов, имеющих специальное звание при увольнении, в сумме 209737,50 руб., XXXX от ДД.ММ.ГГ - компенсация расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно -77314 руб., XXXX от ДД.ММ.ГГ - компенсация стоимости вещевого имущества – 141269,10 руб.

С учетом изложенного и приведенных норм законодательства, судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты денежной суммы в размере 1039141 руб. при увольнении сотрудника, в связи с чем с ОМВД России по г. Артему подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в сумме 35863,90 руб. в пределах заявленных требований.

Расчет, выполненный истцом, является верным, соответствующим закону, не оспорен ответчиком.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в задержке выплат при увольнении, нарушены права истца, суд, учитывая сроки задержки и размеры денежных сумм, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере - 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Определяя размер подлежащих взысканию расходов на представительские услуги, следует также руководствоваться положениями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, согласно которым расходы на оплату услуг представителя присуждаются с другой стороны в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Несение заявленных расходов в сумме 40000 рублей подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами.

Вместе с тем с учетом принципа разумности, сложности дела, объема и характера защищаемого права, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца (2 судебных заседания), фактических результатов рассмотрения заявленных требований, количества документов по делу, выполненных представителем (исковое заявление, уточнение требований и расчет суммы иска), материального положения сторон, условий договора на оказание юридических услуг, суд признает заявленные расходы необходимыми, связанными с рассмотрением дела, и находит возможным присудить к взысканию в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг и услуг представителя в суде в пользу истца - 30000 руб., что соответствует принципу пропорциональности, разумности, балансу процессуальных прав и обязанностей сторон.

В оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Артему о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Артему (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (XXXX) компенсацию за задержку выплаты при увольнении в сумме 35863,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в сумме 30000 руб.

Исковые требования ФИО1 к отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Артему о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов в оставшейся части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А.Сердюк

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2025.