Решение № 2-415/2018 2-415/2018 ~ М-378/2018 М-378/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-415/2018

Дело № 2-415/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к администрации Старокопского сельсовета о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Старокопского сельсовета о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном учреждении в должности <....> на 0,5 ставки. Размер его заработной платы в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленногона территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать в пользу ФИО1 с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 8809 рублей 15 копеек

В судебном заседании прокурор и ФИО1 заявленные требования поддержали по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика (глава сельсовета) ФИО2 требования признал.

Выслушав участвующих лиц и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03.08.2015 года истец ФИО1 работает в администрации Старокопского сельсовета Каратузского района Красноярского края в качестве <....> на 0,5 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 1120 рубля и компенсационных выплат: за сложность и напряженность, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, октябре, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в сумме по 5296 рублей, в сентябре с учетом отработанного времени в сумме 4539,42 рублей.

В августе истец трудовых обязанностей не выполнял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 6000 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 рубля (6000 –5296), а всего 4224 рублей (704 х 6);

- за июль, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 6240 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 944 рубля (6240 –5296), а всего 3776 рубля (944 х 4);

- за сентябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 5348,57 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 21 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 268,23 рублей (5348,57 – 4539,42).

Таким образом, заявленный иск подлежит удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 8809 руб. 15 копеек

На основании изложенного и руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить, взыскать с администрации Старокопского сельсовета в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь - декабрь 2017 года в размере 8809 рублей 15копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий Е.В.Чугунников